公司通讯员工作考核办法.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作公司通讯员工作考核办法 #有限公司 通讯员工作考核方法（试行） 为进一步做好公司宣扬工作，规范通讯员工作，鼓舞通讯员乐观投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本方法。 一、适用范围： 1） 本方法适用于全体正式通讯员。（名单见附表） 2） 本方法中所指稿件仅限于宣扬本企业或#的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。 二、考核方法： 1） 每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员； 2） 非正式通讯员连续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理； 三、考核标准： 1） 正式通讯员向公司宣扬主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得2分； 2） 稿件被#采纳的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分； 3） 稿件被#报采纳的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分； 4） 稿件被#报、#报采纳的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被其他市级媒体采纳的（含#电视台），每篇15分； 5） 稿件被#日报、#报等省部级报刊采纳的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分； 6） 稿件被人民日报等中央级媒体采纳的，每篇得100分；重要稿件加分另定； 7） 采写内部状况反映并交至公司党办的，视情每篇得20-30分； 8） 合作稿件按平分计分； 9） 本方法中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分； 10） 本方法中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元； 四、其他： 1） 本方法中所称媒体不包括各级网络媒体； 2） 通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采纳状况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对； 3） 非正式通讯员不在本方法考核之列，也不享有考核期嘉奖； 4） 对于工作成果突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与嘉奖； 5） 本方法为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。 6）本方法自公布之日起执行。 党委办公室 2022年#月 第 2 页 共 2 页