商业集团员工管理办法.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作商业集团员工管理办法 商业集团员工管理方法之相关制度和职责，某商业集团员工管理方法第一条员工职务任免1、试用员工试用期满后,经各级领导审核、审批转正后,聘任相关职务;2、工作期,视员工工作业绩及公司运营状况,经提名办公会争论通过,总经理. 某商业集团员工管理方法 第一条 员工职务任免 1、试用员工试用期满后,经各级领导审核、审批转正后,聘任相关职务; 2、工作期,视员工工作业绩及公司运营状况,经提名办公会争论通过,总经理批准后,由人事行政部发文进行人事任免。 其次条 试用人员管理 1、试用人员手续办理: (1)经聘请进入公司的试用员工须向人事行政部交验身份、学历、学位、职称证等原、复印件及1寸半身照片2张,并填写XX员工履历表; (2)由人事行政部开出员工报到通知单,支配试用员工到相关部门报到。 2、试用员工考核: 试用员工试用期原则上为3个月。试用期满后,试用员工须仔细填写员工转正工作小结、员工转正评级考核表,经部门主管、分管领导签署看法后报人事行政部;对于工作勤恳、表现突出的试用员工,应向主管部门领导提交个人申请、经主管部门领导同意,总经理特批后,可提前转正。 3、试用期其它事项均按劳动合同内试用期的商定等规定办理。 第三条 正式员工管理 1、全部员工均应严格遵守公司各项规章制度,相关文件参见"内部管理文件" 2、特别职位员工,为维护公司利益,公司视需要对其进行履历调查。参加调查者必需严格根据履历调查人员岗位职责的规定开展调查,并照实填写员工履历调查表; 3、公司法定代表需与员工签订劳动合同及保密协议。 第四条 定级管理 1、依据年终考核综合评价结果,确定员工晋升、降级别或调职; 2、依据员工日常表现、个人申请、分管领导审批,并报总经理批准后,可视其工作力量,晋升级别、岗位或转移岗位; 3、对公司有特别业绩、贡献的员工,经部门提交业绩报告,分管领导审核,总经理批准后,将视其贡献大小,赐予晋升级别。 第五条 人事档案管理 1、员工人事档案由人事行政部负责统一管理; 2、外单位人员禁止查阅本公司员工人事档案; 3、本公司人员阅档的手续和范围: 公司领导可查阅全公司员工档案;部门经理可查阅本部员工档案,不得查阅同级人员档案;查阅档案应履行登记手续,具体填写借、查阅档案登记表;因特别状况需带出档案,应办理借阅手续,并填写借、查阅档案登记表。 第六条 附件 1、员工报到通知单 2、聘任书 3、XX员工履历表 4、员工转正工作小结,员工转正评级考核表 5、员工工资晋、降级鉴定表"工作业绩/贡献" 6、员工履历调查表及"履历调查人员工作职责" 7、借、查阅档案登记表 厨房管理制度 卫生管理制度 QIquha.coM食堂管理制度 车辆管理制度 宿舍管理制度 公司管理制度 第 3 页 共 3 页