某酒店员工考勤管理制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作某酒店员工考勤管理制度 某酒店员工考勤管理制度之相关制度和职责，考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学,经受了漫长的进展过程,从管理工具的推陈出新,或是从管理者和员工对考勤管理实行的措施和态度方面来看,都可以对考勤管理的进展及现状有新的诠释。那. 考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学,经受了漫长的进展过程,从管理工具的推陈出新,或是从管理者和员工对考勤管理实行的措施和态度方面来看,都可以对考勤管理的进展及现状有新的诠释。那么在酒店里面,应当怎样给员工制定一个考勤管理制度呢? 考勤管理 1、考勤内容 上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。 未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者,即为旷工。 2、考勤须知 员工不允许代打卡、虚打卡,迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元,(部门无须再另开惩罚单,但须照实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者,记过失一次,惩罚款50元。 迟到、早退30分钟以上,2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上根据自动离职处理。 员工串岗、脱岗视为擅离职守,员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者,记过失一次,惩罚款50元。 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故脱岗、串岗者,第一次罚款20元,其次次罚款50元,当月累计三次以旷工一天论处。 考勤卡一律放指定位置,不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁,公开、违者每发觉一次扣罚100元。 员工刷卡区域有监控录像,请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反,必严惩。 3、考勤纪律 严格遵守作息时间,员工出勤必需考勤。酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必需刷电子IC卡,休息须提前1天上报总经理办公室。 上、下班分段员工,每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤,并做好书面签到记录。 行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录),每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部,作为该部门员工月薪计算的重要依据。 打卡工作人员及考勤人员必需据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元。连续三次,员工记过失一次,并惩罚款50元。 不得以任何理由代人打卡或托付打卡,一经发觉,托付人和被托付人记过失一次,并惩罚款20元。 上下班遗忘打卡,必需在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限,超过三次者除部门经理签字外,按每次10元进行惩罚。 不准刁难考勤人员,违者视情节轻重赐予过失处分。 私自涂改考勤记录,赐予过失处分。 考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 考勤以刷卡记录为主,部门考勤为辅,最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。 假期管理 1、请假程序 员工各种假期申请,无论时间长短,一律填写员工休假审批表,经批准后生效,员工休假审批表一式两份,部门留存一份,行政人事部一份。 请假理由不充分或有阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假。 酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。 酒店员工请假如发觉有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。 2、审批权限 员工请假,假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准,3天以上由行政人事部报总经理审批。 部门经理级人员,假期2天(含2天)内由行政人事部核准,2天以上由总经理核准。 全部请假必需依据请假程序填写员工休假审批表,并报行政人事部备案。 员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请,否则不予请假。 员工一律不享受带薪事假。 若因特别状况,未能于前一天办理请假手续,应电话向所在部门上级报告,并于事后补办请假手续,否则以旷工论处。 3、休假需知 病假:员工请病假,三天以上的必需附有医院开出的诊断证明书申请病假,方为有效(急症除外),病假单须准时交所在部门审核。 工一律不享受带薪病假。 请假逾期:员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者,除因病或临时发生意外等不行抗力因素外,均以旷工论处,旷工三天即作除名处理。 分局制度 分析制度 Qiquha.coM分管制度 分销制度 分队制度 制冷制度 第 4 页 共 4 页