富士康员工行为规范约定书.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作富士康员工行为规范约定书 富士康员工行为规范商定书之相关制度和职责，富士康集团员工行为规范商定书本人XXX系华为富士康集团员工,本人愿接受公司给予之XX管理职责。本着履行管理职责,达成公司目标和各项交办事务。本人作如下管理承诺:1、严格执行上级. 富士康集团员工行为规范商定书 本人XXX系华为富士康集团员工,本人愿接受公司给予之XX管理职责。本着履行管理职责,达成公司目标和各项交办事务。本人作如下管理承诺: 1、严格执行上级指示:严格贯彻执行公司各项规章制度、经营策略、上级主管指示,并准时向下传达和释疑。如EICC、ROHS、劳动法及公司加班政策。 2、严格遵守公司要求:严格遵守公司各项纪律要求,并以身作则,做好表率。 3、担当责任:对部门工作实施管制,并担当连带责任;不得隐瞒、掩盖、包庇各种已发生或潜在之问题与危急。 4、改善创新:乐观谋求程序制度和作业方法的改善与创新,力求资源最优化,成本最小化,效益与品质最大化。 5、人才任用:选拔、培育、及督导部属,不断提升部门团队之战斗力与精神状态。 6、公正考核:强化各种考核手段,公正公正公开考核员工绩效。 7、廉洁奉公:不得借职务之便谋求不正值利益,或造成不公正竞争。不得向员工索取钱物,不得对员工进行性示意或性索取,不得要求员工为自己做私事。对公司供应给员工的福利,不得以各种理由截流和据为己有。 8、无卑视:不得因员工的国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、性取向、爱好爱好和宗教信仰而区分对待。 9、乐观主动工作作风:对上级交办事务,应乐观主动完成,不得推委、敷衍行事;对未达成事项,应准时向上级汇报并跟踪解决。 10、关怀员工:关怀员工生活,关注员工福利,培育训练员工,使员工以厂为家,增加对公司认同感。 11、训练培训:对新进员工必需完成岗前培训方可上岗,尤其是平安要点;对娴熟员工亦应进行多能工培训和跨部门跨岗位跨组织学习,以满意员工的再训练欲求。 12、平安第一:必需加强平安训练,平安检查,平安测试预演,和平安评估,并储备危机解决预案。 13、回避原则:在所管辖的部门内不得支配自己的直系亲属和三代以内的旁系亲属;如有亲朋在本部门,应主动向相关部门汇报和说明,并协作转调。 14、加班:加班必需依公司要求进行管控,并不得违反当地法规,和员工连续工作6天至少休息一天的人道关怀。加班应以自愿为前提;并依法律规定支付加班费。 15、休息时间:每连续工作2小时,应至少有10分钟的休息时间。正午和晚班的就餐时间最短不得少于30分钟。连续工作最多不得超过1214小时。 16、工作环境:应有足够的照明、湿度和空气流通性,及相宜的室内气温。必需有免费的清洁饮用水供应,和保障隐私的卫生间。除少数站立工种外,其它工种都应当有供员工休息的凳子。 17、员工请假:应了解员工请假的缘由并酌情准假。 18、员工辞工:员工提出辞工,应主动了解根本缘由,并从公司留才角度进行挽留;若员工执意请辞,应安正常程序办理,不得人为设置障碍;并作好工作交接。 19、员工工作手段:应多利用早会或晚会准时向员工宣扬公司政策,实施员工训练。应主动乐观、反复要求,多教育、少惩处,禁止体罚、辱骂、威逼员工。 20、环保(ROHS)要求:应对ROHS要求进行管理。 本人以个人信用和职业道德保证,全部行为均遵守以上之条款,如有工作失当,本人愿担当一切后果(包括法律刑事责任),并接受公司惩罚。 立约人: 身份证号: 厂牌工号: 部门、职务: 立约时间: 经费管理方法 现金管理方法 Qiquha.CoM发票管理方法 办公室卫生管理制度 消防平安管理制度 酒店员工管理制度 第 3 页 共 3 页