人力资源总监的基本职责是什么.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源总监的基本职责是什么 人力资源总监负责人力资源部门的日常工作，为公司聘请优秀合适的人才，组织员工参与培训。那么人力资源总监的基本职责是什么呢?下面一起和第一我看看吧。 篇一 职责： 1、根据公司总体进展战略，帮助总经办制定公司进展战略规划、审核各部门工作方案，并负责组织、实施公司日常运营及管理; 2、依据公司实际状况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施; 3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持; 5、讨论设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先; 6、完成领导交派的其他临时任务。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作阅历加分哦)，英语流利，优先; 2、相关工作阅历20xx年以上(划重点，必需人事方面工作阅历达到肯定累计)，同时拥有外企及创业公司工作阅历优先，能够聘请外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规; 4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业; 5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。 篇二 一、人力资源规划 1、依据公司业务进展规划，制定公司人力资源年度进展方案，督导年度方案的执行，保证人力资源方案对运营支撑的有效性和准时性; 2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性; 3、向总经理供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。 二、人才建设 1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长进展，保证人才梯队的健康性; 2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。 三、人力、培训体系建设及完善 1、组织分析现有聘请渠道的有效性，并组织建立适合企业的聘请渠道，满意企业对外部精英人才的需求; 2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长; 3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公正性和外部的竞争性; 4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过准时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。 四、企业文化建设 1、定期评价现有文化的相宜性，对文化的整体建设准时向公司提出建设性建议; 2、通过各种途径，有效的推动企业的落实，做到企业文化知行合一。 篇三 职责： 1. 负责定期分析公司人力资源状况，依据公司进展战略制定人力资源开发和结构调整规划; 2. 依据年度培训方案，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等; 3. 负责公司在人员聘请、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作; 4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施; 5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通; 6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展状况; 7. 公司企业文化的培训与塑造，制造良好的工作环境; 8. 依据门诊需求，重点对门诊医生实施聘请管理工作; 9. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 人力资源或相关专业本科以上学历; 2. 五年以上人力资源管理工作阅历; 3. 熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神; 5. 娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。第 3 页 共 3 页