Z大酒店员工绩效考评方案设计.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作Z大酒店员工绩效考评方案设计 Z大酒店员工绩效考评方案设计之相关制度和职责，大酒店员工绩效考评方案设计一、总则(一)为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面进展,建立有效的绩效考评机制,加强部门之间的协作协作力量,提高酒店经营管理机制,特制?定本方案。(二)本绩. 大酒店员工绩效考评方案设计 一、总则(一)为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面进展,建立有效的绩效 考评机制,加强部门之间的协作协作力量,提高酒店经营管理机制,特制 ? ? 定本方案。 (二)本绩效考核方案适合本酒店各部门员工的绩效考核。二、考核目的 ? 目前绩效考核已经成为企业人力资源管理中备受重视的环节,所谓绩效考核就是对“绩”,“效”的考评,“绩”就是员工业绩。在酒店管理工作中,绩效考核的重要作用可以从酒店战略进展层面、人力资源管理层面、经营管理三个层面进行分析:首先,通过绩效考核及相应管理,可以提高酒店核心竞争力,实现酒店经营战略调整,并能确保酒店短期目标与长期目标相联系;其次,它是支撑人力资源管理的有力工具,供应了解员工的途径,作为薪资或奖金调整、奖惩、晋升或降级的依据;再次,它是经营管理必要的沟通渠道,绩效考核将全部员工都纳入到管理活动中,成为管理者更好了解酒店运作、组织现状的门道,也是员工参加本酒店管理的方式之一。盼望通过绩效考评这一制度的实施,能够实现酒店本身和 员工身的综合绩效考核成果作为部门每月奖金领取、优秀部门评比、年终发放的依据。三、考核原则为充分发挥绩效考核对酒店各阶段工作的经营管理状况的信息馈作用,以及对各部门工作的指引作用,绩效考核应遵循以下原则:一、明确化、公开化原则。考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透亮公开,对酒店各部门形成正确指导,在酒店内部形成良性竞争的机制。二、客观考评原则。绩效评估过程中,考评者应对考评对象做出客观的评价,照实的填写有关考评资料,不应带个人主观因素和感情颜色,做到“用事实说话”,使评估建立在客观事实的基础上,其次要做到被考评者与既定考评标准作比较,而不是人与人之间作比较。三、考评结果准时反馈原则。在评估结果出来后,评估的结果及评语肯定要准时反馈给考评者本人,否则就起不到对员工的评估的训练作用,在反馈评估结果的同时,还应向被考评者就评语进行解释说明,确定员工的成果和进步,说明不足只处,供应今后努力的方向。四、考核内容与标准(一)考核时间:1.月度考评:以月份为期限,详细考核工作开展时间为每个月25日至30日。2.年度考评:每年12月2012月25号(二)依据财务部对酒店经营状况核算,对经营部门制定经营指标绩效奖金,后勤部门根据肯定比例提取奖金。(三)未转正的员工和管理人员不参加月度绩效考评。 机修职责 机关职责 机加工职责 机务职责 机动车职责 机房职责 第 2 页 共 2 页