员工福利制度范本.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作员工福利制度范本 员工福利制度范本之相关制度和职责，员工福利制度1.福利是指公司为吸引员工到企业来工作或依据需要而设计的作为改善员工工作、生活、学习环境或作为员工基本收入补充的一系列措施或实物的总和。各职等层次员工因工作岗位与责任. 员工福利制度 1.福利是指公司为吸引员工到企业来工作或依据需要而设计的作为改善员工工作、生活、学习环境或作为员工基本收入补充的一系列措施或实物的总和。各职等层次员工因工作岗位与责任不同,详细享受的项目与标准会有所不同。 2.以下详细项目和标准仅供参考,公司将依据实际状况酌情增减。 2.1.年功津贴: 2.1.1.是为了鼓舞员工忠诚于企业,体现员工的工作阅历和服务年限对企业的贡献,并盼望员工能与公司长期地共同进展而设立。依据公司的实际状况,除短期劳务工外的员工在公司服务满一年(以员工入职的自然月累计数满一年为准,不满一年不计),其公司工龄就算一年; 2.1.2.年功补贴按员工本人在公司的连续工龄,分段累计计算,按月发放。详细标准如下,以后依据实际状况进行调整: 20元/年×工龄。 2.1.3.离职员工在离职当月不享受年功津贴。 2.2.学历津贴与职称津贴不兼得,采纳“孰高的原则”确定: 2.2.1.学历津贴:设立学历津贴的目的是敬重学问、吸引人才,增加公司人才储备和进展的后劲,学历津贴只适用于国家承认的毕业证书为准(限全日制训练以及自考本科以上)。详细标准如下,以后依据实际状况进行调整: 2.2.2.高校本科毕业50元/月,硕士讨论生、双学士毕业100元/月,博士讨论生毕业150元/月; 2.2.3.职称津贴:依据员工的技术职称确定,职称应以国家认证的为准,详细标准如下,以后依据实际状况进行调整: 2.2.4.中级职称50元/月,高级职称100元/月,正高级职称150元/月; 2.2.5.离职员工在离职当月不享受职称津贴。 2.2.6.通讯费用:详见第12章通讯管理规定。 2.2.7.调驻津贴:员工因公司工作需要奉命调驻外地(四川省外)或较长时间(1个月以上)驻分公司、筹备、改造、招商、拓展、借调等执行勤务时公司按日计发肯定标准的伙食、住宿、交通津贴。 2.2.8.食宿津贴:为让员工能安心工作,便于日常管理,公司为全部供应宿舍和公共饭堂服务,以使员工基本生活有所保障。 2.2.9.水电煤气补贴:详见宿舍管理规定第四章。 2.2.10.有薪假期:本公司员工享有下列有薪假期: -国家法定假:春节、五一劳动节、国庆、元旦、清明、中秋、端午等法定假日。 -公休假:凡公司员工均享有周六、周日公休假。 -工伤假:员工因工负伤依据受伤情节、性质、责任归属、受伤程度等状况,由指定医院出具有效证明,报相关权限人审批后可享受核定之工伤假。 -婚假:员工享受婚假,婚假凭有效证件发贺金500元。休假规定参见假期管理规定。 -产假:女员工有薪产假期间只享受基本工资,不享受浮动奖金和各项福利津贴;公司另发贺金200元。产假休假参见假期管理规定。 -丧假:员工享受丧假。凭有效证件,发抚恤金200元。休假参见假期管理规定。 -年休假:员工享受带薪年假,详细休假参见假期管理规定。 -事假:全额无薪,当月休事假超过15天者(出勤14天),不享受当月的绩效工资。 -病假:员工请病假,享受病假工资,病假超过一个月,工资根据企业所在地区月最低工资标准支付。 -旷工:员工旷工一日者,处以双倍当日工资罚款,从当月工资中扣除。 -调休假:员工休调休假期间享有全额基本工资、一次性连续休调休假半个月以上者,不享受交通、通讯补贴、驻外地等工作补贴。 -生日贺金:公司为过生日员工发放生日贺金,标准为100元/人。 -劳动爱护:公司依据工作需要和各岗位的性质不同,配置相应的公司统一制服和劳动爱护用品。 3.文康福利:公司在传统节假日、公司重要庆典日、员工生日及平常不太忙的季节,公司将依据实际状况适当的组织丰富多彩的文化、体育、联谊活动,在传统的节日发放不同程度的礼品或礼金,使员工能在工作之余能感受公司的气氛和家的暖和。 4.训练培训:公司鼓舞和提倡员工在做好自身本职工作的同时,乐观参与学历训练或技能培训,公司也将尽可能的依据员工自身的实际需要,开发和和供应更多的脱产、半脱产培训项目和机会,也剧烈要求员工乐观参与公司组织的各种内训、外训课程,以有助于员工力量和素养的全面提高,从而让员工和公司一同进步和成长。 5.书刊订阅:公司各部门在每年12月中旬以部门为单位,由负责人依据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请,报行政人事部、主管领导审批同意后由行政人事部统一订阅和管理。 6.图书借阅:凡公司人员可在公司图书阅览室凭工作卡免费借阅图书杂志。 开发部制度 弱电制度 强电制度 往来制度 微机制度 德育制度 第 3 页 共 3 页