公司员工奖励制度范例.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工奖励制度范例 公司员工嘉奖制度范例之相关制度和职责，一个公司,为激励后百员工,表扬先进者,都会有相关的员工嘉奖制度。依据员工做出的不同成果,以下整理的公司员工嘉奖制度,仅供参考。一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作乐观性,. 一个公司,为激励后百员工,表扬先进者,都会有相关的员工（嘉奖制度）。依据员工做出的不同成果,以下整理的公司（员工嘉奖制度）,仅供参考。 一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作乐观性,特制定此制度。 二、嘉奖涉及对象:公司全部员工。 三、嘉奖方式:精神嘉奖、物质嘉奖。 四、嘉奖事项分类: 1、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项,可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议乐观、有实效的; (3)爱护公司财物,使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书) (5)对突发大事、事故妥当处理者; (6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应赐予嘉奖事项的。 2、一般性嘉奖: 员工涉及到如下事项,可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1)品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) (2)领导有方、业务推展有相当成效者; (3)参加、帮助事故、大事救援工; (4)遵规守纪,听从领导,敬业楷模者; (5)主动乐观为公司工作,提出合理化建议,削减成本开支,节省资源能源的员工; (6)拾金(物)不昧者。 课题制度 调度制度 调查制度 调研制度 调解制度 调试制度 第 3 页 共 3 页