星邦椅业员工奖惩条例.docx
本文为Word版本，下载可编辑操作星邦椅业员工奖惩条例 星邦椅业员工奖惩条例之相关制度和职责，邦星椅业员工奖惩条例(试行)第一条目的为了严明纪律,嘉奖先进,鞭策落实,最大程度上激发员工工作热忱、提高员工乐观性和责任心、通过有效激励机制,发挥员工主观能动性和制造性,营造积. 邦星椅业员工奖惩条例(试行) 第一条 目的 为了严明纪律,嘉奖先进,鞭策落实,最大程度上激发员工工作热忱、提高员工乐观性和责任心、通过有效激励机制,发挥员工主观能动性和制造性,营造乐观向上,奖惩分明良好氛围,树立"以企为家"仆人翁责任感,掌握质量问题发生,提高企业效益,确保邦星在行业内声誉和地位,特制定本奖惩条例。 其次条 适合范围 本奖惩制度适合全体员工。 第三条 管理职能及操作流程 管理职能:董助负责指导奖惩运作;安厂长负责监督奖惩落实,老板娘负责审批嘉奖事宜。 操作流程:行政人事部或车间主任发觉员工奖惩事宜,填写奖惩申请单,经员工签字确认,涉及惩罚,经董助审核后,当天出"惩罚通告",并复印一份给财务部扣款;涉及嘉奖,经董助审核,老板娘审批后,出"嘉奖通告"全公司通报表扬,当天兑现奖金。 第四条 奖惩原则 1、对员工奖惩实行以"精神鼓舞思想训练和经济嘉奖"双管齐下原则。 2、客观公正、公正公开、一视同仁、结果反馈原则。奖当天奖,惩当天惩。 3、罚来钱除了嘉奖员工外,不足公司补,多余作为员工公用基金,用于员工福利。 第五条 奖惩标准 嘉奖标准 第1种:现金嘉奖 1、员工生产过程中如发觉五金、发泡、沙发、木工、油泵、装配等质量缺陷,且问题较严峻,准时交给主任,并经车间主任及董助确认问题严峻性,每次嘉奖5元。 2、车间员工如发觉原材料存在批量质量问题,上报,经主任及董助确认,嘉奖5元,同一种原材料,只奖1次,且奖给第一个反映质量问题员工。 3、自己工作区域搞得比较干净,定期维护保养设备,严格遵守操作规程,产品/工具整齐摆放在各自区域并切实爱护好,不占通道,不影响产品损坏,一个月下来都保持较好,嘉奖当事人30元。 4、当月全勤,一线员工嘉奖30元,管理人员每月嘉奖15元。 5、举报他人质量问题,状况属实,嘉奖当事人20元。 6、举报他人在禁烟区吸烟,嘉奖当事人10元。 7、举报他人偷盗公司或同事财物行为,状况属实,嘉奖当事人50元/次。 8、提合理化建议,被公司接受,嘉奖当事人50-100元/条。 9、通过有效措施,起到节省成本、提高效率,嘉奖当事人每次50-100元。 第2种:加薪或晋升 工作业绩突出,执行力强,把管辖范围工作打理井井有条,得到公司领导全都好评,假如有合适岗位晋升,如目前没有合适岗位,加薪100-300元。 惩处标准 第1种:罚款 1、迟到/早退1次,当月全勤奖扣半;2次不发全勤奖;第3次开头,罚10元/次。 2、代人打卡,第1次予以警告,第2次开头,双方当事人各罚20元/次。 3、员工不请假擅自不来上班,按旷工处理:旷工1天,扣其月平均日工资3倍惩罚,依次类推。员工说是请假,没写请假条罚款50元/次。 4、不听从车间主任工作加班支配,第1次警告,第2次开头罚款20元/次。 5、由于工作失误造成质量问题,一般性问题,罚款10元/次,批量或问题较大,罚款50元/次。 6、没有按公司要求,维护好自己工作区域现场,下班前没整理和打扫自己工作区域及操作机台,第一次,警告,其次次开头,罚款5元/次。 7、员工在公司禁烟区吸烟,罚款500元/次。 8、将食物垃圾乱扔在地上,不扔到垃圾桶;或者乱扔烟头,第1次予以警告,第2次开头,罚款5元/每次。 9、不按要求操作,违规操作,损坏设备或工具、铺张原材料或能源,造成经济损失者。罚款100元/次。 10、发觉有意破坏公司产品(弄破椅子皮、摔产品、摔箱、踢产品)或公共财物,并给公司造成经济损坏,罚款200元。性质严峻予以辞退。 11、打架斗殴,并造成任何一方损害,谁先动手一方罚款200元,另外一方罚款50元。假如另一方只是被打,没还手,另一方不罚款。 12、明知原材料不合格,仍焊、仍包、仍装配,罚款10元/每次。 13、如后道工序员工,发觉前道工序(车间)员工供应的产品或配件存在质量缺陷,且可追溯到前道工序责任人,责任人每次罚5元。 14、如员工发觉质量问题且较严峻,责任在于外协单位,罚款外协单位50-200元。 第2种:辞退 1、严峻违反公司规章制度行为定义 向公司供应"假身份证"或"假学历证"等欺诈行为。 未请假,擅自不来上班,累计旷工3天及以上,按自动离职处理。 发觉员工人品存在严峻问题,营私舞弊者。 挑拨离间,破坏团结或鼓动(带领)员工无理取闹,经训练仍不改正。 消失打架斗殴造成人身损害;或赌博被抓住,认罪态度不端正。 不听从上级领导和工作支配,或顶撞上级,经3次训练后仍不悔改。 偷盗公司财物,被抓住或查出;破坏公共财物,性质恶劣。 带头组织罢工,严峻扰乱公司正常生产,影响恶劣。 2、违反国家法律法规 3、不能胜任本职工作岗位要求 第六条 附则 本奖惩条例自颁发之日起执行。依据企业进展状况进行修订。 出租屋职责 出租职责 出纳员职责 分公司职责 分局职责 分析师职责 第 4 页 共 4 页
