员工奖惩条例范本.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作员工奖惩条例范本 员工奖惩条例范本之相关制度和职责，公司对于员工的管理可谓费尽心思,由于员工是一个企业的基石,下面是企业管理网整理的员工奖、惩条例,请阅读下文,仅供参考。一、为达到和保持工作高效,充分发挥激励机制的作用,特制订本条. 公司对于员工的管理可谓费尽心思,由于员工是一个企业的基石,下面是（企业管理）网整理的（员工奖、惩条例）,请阅读下文,仅供参考。 一、为达到和保持工作高效,充分发挥激励机制的作用,特制订本条例。二、嘉奖、晋升:凡符合下列条件之一者,将酌情赐予嘉奖、晋升。 1.对改善管理、改良技术、提高劳动生产率有重大贡献者; 2.在工作中制造优异成果者; 3.绩效考核评分极优,获总经理嘉奖基金者。 三、嘉奖:凡符合下列条件之一者,将酌情赐予嘉奖。 1.遵纪守法、工作乐观热心、技术全面过硬者; 2.发觉事故苗头,准时实行措施,防止重大事故发生者; 3.见义勇为,为爱护国家或公司财产不顾生命安危挺身而出者; 4.提出合理建议,并经实施有显著成效者。 四、纪律处分 1.轻度违反公司有关规定,视情节予以口头警告或书面警告。 2.严峻过失,即多次违规造成恶劣影响者,予以最终警告,并处人民币_元以下罚款。 3.经书面警告或罚款后,仍旧无视公司制度,或因严峻主观错误造成公司财产严峻损失,或涉及刑事案件者,处以即时除名或开除。该惩罚无须提前通知,且不赐予任何经济补偿。 五、员工申诉:若员工对处分不满,可直接以口头或书面形式向所在部门及行政人事部申诉,行政人事部将视其情节与有关方面调查讨论,并作出最终打算。 六、轻度违纪:下列行为列入轻度违纪,将受到口头或书面警告。 1.工作时或公众场合衣冠不整; 2.违反考勤规定; 3.上班时干与工作无关的事情; 4.无故喧哗、起哄、吵闹,影响生活、办公秩序; 5.工作散漫,马虎大意; 6.违反部门常规; 7.随地吐痰、乱丢垃圾等。 七、严峻过失:有下列行为之一者将予以最终警告,并处_元以下罚款: 1.脱岗、睡岗、代他人打卡或托付他人打卡; 2.蓄意破坏、损坏公物; 3.污言秽语、无理取闹、拉帮结派、寻畔滋事; 4.涂改、假造单据、证明; 5.违背上级正确命令,无故不完成本职工作; 6.搬弄是非、诽谤他人,影响团结和声誉; 7.违反操作规程,造成稍微损失(_元以下); 8.违反禁烟、禁酒及其它（平安管理）规定者。 八、有下列行为者,即时除名: 1.贪污、盗窃、贿赂、行贿、受贿; 2.道德败坏,参加黄、赌、毒者; 3.参与反动组织、黑社会或邪教者; 4.组织煽动罢工,聚众斗殴闹事者; 5.私自兼职者; 6.玩忽职守、违反操作规程,造成严峻损失者; 7.连续旷工_天、_个月内累计旷工_天或一年内累计旷工_天者; 8.触犯国家法律法规者。 九、全部奖惩提议均由相关部门负责人提出,并填制“奖惩呈报表”,逐级审批后执行。 的七大挑战 某企业（员工管理制度） 考勤管理制度 员工管理制度 寝室管理制度 钥匙管理制度 文件管理制度 部门管理制度 第 4 页 共 4 页