某地产公司员工培训管理规定.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作某地产公司员工培训管理规定 某地产公司员工培训管理规定之相关制度和职责，员工培训管理1、公司鼓舞员工利用业余时间学习深造,学习进修内容必需是公司领导批准的专业,考试合格取得文凭,公司予以认可。若取得肯定专业职称资格,经考评合格,总经理聘任后可享受相关. 员工培训管理 1、公司鼓舞员工利用业余时间学习深造,学习进修内容必需是公司领导批准的专业,考试合格取得文凭,公司予以认可。若取得肯定专业职称资格,经考评合格,总经理聘任后可享受相关技能补贴。 2、公司实行“走出去”的方法,选拔部分员工到外面接受高水准的培训训练。培训成果突出者,公司予以提拔任用。凡培训人员必需给公司服务一年以上,不足一年者,公司按比例扣除其培训费用。 3、公司每周五下午组织一次集体学习和讲座活动,要求人人参与,不得随便缺席。 4、员工参与集体学习时,要进行签到点名,不得迟到、早退,不得交头接耳。要遵守公共秩序,用心听讲,仔细笔记。 5、各单位要组织员工学习专业学问,也包括行业规范、企业进展史、企业文化和规章制度。同时做好法律法规、员工素养等在岗培训工作。 6、每年五月一日前和每年十一月底前,公司组织综合技能笔试和学问竞赛活动。考试成果与年终员工考评挂钩。 7、两次考试成果均分90分以上为良,公司赐予5分考核分的嘉奖:70分以下为差,公司予以通报,并惩罚考核分5分,以上成果参加月度考核与年终综合考评。 班级制度 幼儿园制度 广告制度 广电制度 库存制度 库房制度 第 1 页 共 1 页