市民医院新员工岗前培训制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作市民医院新员工岗前培训制度 市民医院新员工岗前培训制度之相关制度和职责，人民医院新员工岗前培训制度上岗前培训是对新录用职工的集中培训,为使新员工深化了解医院历史、文化和各项规章制度,培育团队协作精神,尽快适应工作环境,特制订本制度。一、组织结构:. 人民医院新员工岗前培训制度 上岗前培训是对新录用职工的集中培训,为使新员工深化了解医院历史、文化和各项规章制度,培育团队协作精神,尽快适应工作环境,特制订本制度。 一、组织结构: 医院成立岗前培训领导小组,负责每年一次的新员工培训,依据培训方案进行考核。 组长:院长 组员:副院长、副书记、各职能部门负责人 二、新进人员必需参与医院举办的新员工岗前培训,未经岗前培训不得上岗。 三、岗前训练的时间、形式、内容: 岗前培训一般定于每年的8月份进行,实行集中培训与试用期训练相结合,集中辅导和自学相结合的形式,详细内容包括: (一)了解医院进展史,了解西双版纳州的州情。 (二)劳动纪律训练,规章制度的学习。 (三)医德医风训练,医护人员工作准则和行为规范学习。 (四)医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责培训; (五)医院职工的相关权益规定的介绍。 (六)传染病学问培训。 (七)预防与掌握医院感染等法律法规学习。 (八)消防平安学问与技能培训。 (九)交通平安学问培训。 (十)病历书写规范及三基三严操作培训与考核。 四、培训方法及要求: (一)新员工报到后,由人事科详细负责组织培训,培训结束后,每位学员上交一份个人心得体会,并对学员进行考核,合格后方可上岗。 (二)新员工培训完毕,将其培训成果记录归档。 (三)各部门应乐观协作人事科做好新员工培训工作。 (四)培训考评结果作为正式聘用的依据之一。 (五)当年调入、借用新上岗的职工,参照本制度执行。 劳动合同管理制度 公司人事管理制度 职业卫生管理制度 公司考勤管理制度 劳保用品管理制度 人力资源管理制度 第 2 页 共 2 页