民兴公司员工加班制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作民兴公司员工加班制度 民兴公司员工加班制度之相关制度和职责，公司员工加班制度5第一条为规范公司加班管理工作,保障员工正常作息时间,特制订本制度。其次条本制度适用于公司一般员工加班。第三条公司鼓舞员工在8小时工作制内完成本职工作,不鼓舞. 公司员工加班制度5 第一条为规范公司加班管理工作,保障员工正常作息时间,特制订本制度。 其次条本制度适用于公司一般员工加班。 第三条公司鼓舞员工在8小时工作制内完成本职工作,不鼓舞加班。 第四条确因工作需要加班,才予批准。 第五条加班时间限制。 (1)一般每日不超过1小时,特别状况下每日不超过3小时。 (2)每月累计加班一般不超过36小时。 (3)原则上担心排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。 第六条凡需加班者,均须填写加班申请表,经有关主管批准后方能加班。 第七条加班完毕后填写加班记录状况,经有关主管签字确认后送人事部留存。 第八条每月由人事部统计加班状况,在员工工资中支付加班费。 第九条加班费用计算。 (1)平常加班为平常工资的1.5倍。 加班工资= 时工资×1.5倍×加班时间 (2)双休日加班为平常工资的2倍。 加班工资=时工资×2倍×加班时间 (3)法定节日加班为平常工资的3倍。 加班工资=时工资×3倍×加班时间 (4)超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。 第十条加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十一条凡调休的员工均应填写申请,并经部门主管和人事部门同意审批。 第十二条调休时间以三个月为最小单位。 第十三条特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。 第十四条本制度由人事部解释、执行,经公司总经理批准后实行。 制图制度 制造制度 前厅制度 员工制度 呼叫制度 询问制度 第 2 页 共 2 页