房地产公司员工手册：入职指引篇职场纪律.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作房地产公司员工手册：入职指引篇职场纪律 房地产公司员工手册：入职指引篇职场纪律之相关制度和职责，其次章职场纪律1.职业礼仪1.1职业形象(1)、仪表干净、大方得体,男职员不行留长发(2)、着工服上岗,禁穿短裤、无袖装、超短裙,杜绝赤脚及穿拖鞋上班。(3)、工作期间需佩戴胸牌。. 其次章职场纪律 1.职业礼仪 1.1 职业形象 (1)、仪表干净、大方得体,男职员不行留长发 (2)、着工服上岗,禁穿短裤、无袖装、超短裙,杜绝赤脚及穿拖鞋上班。 (3)、工作期间需佩戴胸牌。转正后,公司将依据所供应的个人资料统一制作名牌及印刷名片。 1.2 办公礼仪: (1)使用电话留意语言简明; (2)代接同事办公位电话,做好必要记录并准时转达; (3)办公时间不擅离工作岗位,需临时离开时应与同事交代; (4)不在办公区域高声喧哗,接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行; (5)留意保持干净的办公环境,不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟; (6)适时调整您的手机铃声,办公区域内适当调低,培训/会议中则请取消铃声。 1.3您的工作资料、个人物品、现金等请妥当保存,以免丢失或损坏。 2.考勤制度 2.1公司执行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。 2.2凡公司录用的员工,自入职之日起,每天根据公司规定时间考勤,作为出勤记录。 2.3每位员工都应自觉遵守早午晚四次的指纹考勤制度,由人力资源部负责监督审核,并于每月5号将考勤纪录打印出,形成出勤表交于财务部。 2.4考勤时间为:每天上午8:00前、11:30后,下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。 2.5员工须严格遵守考勤制度,不行弄虚作假,修改记录。一经发觉,对当事人赐予罚款50元,通报批判的处理。 2.6 鉴于存在恶劣天气及突发大事的存在,公司每月允许员工3次5分钟内的迟到,但对于无故迟到(早退)10分钟以内,按罚款20元/次处理,10分钟以上1小时以内,按事假半天处理;1小时以上,按事假一天处理。 2.7每位员工每月允许有4个小时的带薪事假,2天的无薪病、事假,如员工连续旷工3日无状况说明的,公司将终止与其的劳动合同,扣发当月工资。 2.8一般不得请事假,特别状况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过2天的,需应经主管副总审批。事假获准后,员工应在离开工作岗位之前支配好工作。 2.9 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天填写假单,补办正式的请假手续。 2.10 事假、病假期间,员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内,事、病假超过5天者,将不能参加当月奖金的安排。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者,不能参加当年年终奖金的安排。 2.11 除考勤机系统故障外,凡考勤记录不正规、不完全者,皆属于个人责任,一律视为缺勤旷工,处以罚款50元/次,通报批判的处分。累积3次以上者罚款200元,并赐予警告处分一次。 2.12因工作需要,员工外出办公时,须事前报请部门负责人,禀明外出缘由及返回时间,经领导同意后,到人力资源部填写外出登记单,方可外出,否则按外出办私事处理。外出不能回岗者,需部门负责人签字证明,人力资源部记录备案。 2.13 上班时间外出办私事者,一经发觉,即罚款50元/次,并赐予警告处分一次。累计3次者,扣发当月工资,并赐予开除处分。 2.14 员工加班必需由部门负责人提前向人力资源部提出申请,经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。 2.15对于疏于管理部门员工,以致员工多次(3次以上)消失迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人,公司将追究其连带责任,赐予扣发当月50%工资,警告处分一次,部门通报批判的惩罚。 建筑职责 建设单位职责 qiqU建设职责 开发职责 开发部职责 开票职责 第 3 页 共 3 页