企业员工绩效考核制度模版.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作企业员工绩效考核制度模版 企业员工绩效考核制度模版之相关制度和职责，关于绩效考核制度的定义及其作用,信任大家都已了解。那么,绩效考核制度的内容有哪些呢请参考以下这则企业员工绩效考核制度范本,盼望各位从中有所启发。总则第一条目的:为规范公司. 关于（绩效考核制度）的定义及其作用,信任大家都已了解。那么,绩效考核制度的内容有哪些呢请参考以下这则企业员工（绩效考核制度范本）,盼望各位从中有所启发。 总 则 第一条 目的: 为规范公司员工（绩效管理）考评与进展管理,特制定本制度。 其次条 适用范围 适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。 第三条 定义: 绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成果、最终效益的统一。 绩效考评是以工作目标为导向,以工作标准为依据,对员工行为及结果进行测定,并确认员工的工作成就的过程。 第四条 考评原则 公正公正,客观有效。 第一章 内 容 第五条 职责和权限 l 各级管理人员:负责对直接下属的考评,参加本部门考评复核会议; l 部门总监: 负责组织召开本部门考评复核会议,对本部门的考评结果负责; l 考评小组: 由公司总裁、各部门总监、人力资源部经理和考评主管组成,人力资源 l 人力资源部:负责考评工作的布置、实施、培训和检查指导,并拥有本制度的最终解释权。 第六条 考评时间和方式: 考评方式 考评时间 适用范围 内容和形式 备注 统一考评 每半年一次(每年7月和12月) 全公司各部门、各分公司全部员工 根据本制度的规定 月度或季度总结 每月或每季度一次 总部各部门 形式不限 作为统一考评的依据 月度考评 每月一次 分公司 形式不限 作为统一考评的依据,也是分公司（绩效工资）(奖金)发放的依据 注:本制度以下内容中提到的考评,都是指统一考评。 第七条 考评内容和依据: 依据公司宗旨、价值观和原则,公司将从三个方面考评员工,内容和依据如下: 考评内容 占总分比例 说明 考评依据 工 作 绩 效 80% 公司对员工的考评是以工作结果为导向,侧重员工的工作绩效。 依据员工“半年度工作目标”,据实评分 纪 律 性 10% 员工手册的规定和公司的各项规章制度、（工作流程）,是基于公司宗旨、价值观、原则的员工的行动准则,遵守纪律是公司对员工的基本要求。 依据员工手册的规定和月度总结/考评的成果,据实评分 团队协作精神 10% 团队协作是公司始终提倡的经营原则和工作作风,团队协作精神是宝供员工的必备条件。 参考内部客户的评价,据实评分 第八条 考评结果: (一) 考评等级:考评结果分为5个等级,分别为: S总是超过工作目标及期望,并有突出贡献者; A常常超过工作目标及期望; B达到工作目标及期望,间或能超过目标及期望 C基本达到工作目标及期望,间或不能达到目标及期望 D常常不能达到工作目标及期望 (二) 等级安排比率:原则上,在同一部门内、同一行政级别中,考评等级的分布都应符合以下的比例: S级占同部门、同一行政级别的05% A级占同部门、同一行政级别的1520% B级占同部门、同一行政级别的6065% C级占同部门、同一行政级别的1015% D级占同部门、同一行政级别的05% (三) 对考评结果的处理原则: 1、 年度总评 (一年两次考评的汇总成果)打算员工下一考评年度的绩效工资: S级绩效工资上升2个薪级 A级绩效工资上升1个薪级 B级在公司预算内普调 C级维持原状 D级下浮绩效工资1个薪级,并换岗或辞退(连续两年考评为“D”级的员工将被辞退) 2、 影响年终奖的金额:年度总评成果是计发员工当年年终奖的主要依据,计奖方法另发。 3、 职务变动的参考:依据公司人力规划和需求状况,公司将参考员工的绩效考评结果,打算员工职务的调配或晋升(考评结果为S、A、B级的员工才具备职务晋升的资格)。 4、 制定培训方案的参考:针对员工在考评中发觉的不足,为员工设定有针对性的培训方案。 5、 为员工制定和修改职业进展方案供应参考。 第九条 考评流程: 一、 人力资源部制定考评方案:经人力资源 二、 工作总结:首先由员工填写工作总结,再由直接上司对员工上一考评期间的工作给出综合评价(见“员工工作总结和进展方案”的第一、二项)。 三、 直接上司收集内部客户的反馈看法: 主管及主管以上员工的考评需要供应35位主要内部客户(与被考评员工有亲密工作关系的岗位人员,其中至少有一位必需是被考评员工的直接下属)的评价。客户的名单由员工本人提出,由直接上司最终确定并通过“内部客户评价反馈征集表” 收集反馈。 四、 考评:分两步进行: (一) 直接上司考评:直接上司和员工一对 一、面对面直接沟通进行,程序如下: 1. 一起回顾员工半年度的工作(工作目标和方案等的完成状况); 2. 直接上司就考评表的内容逐项考评员工,评定绩效等级(这个等级是建议等级,最终成果要待考评小组复核后确定); 3. 员工与直接上司一起制定员工下半年进展方案(见“员工工作总结和进展方案”的第 三、 四、五项); 4. 直接上司总结考评状况,重申对员工的综合评价,但不告知考评等级; 5. 假如员工对直接上司的评价有异议,可以以事实和数据为依据,向上一层上司陈述异议;上一层上司依据实际状况,在比较考评中予以协调。 (二) 比较考评(被考评员工不参加):管理人员召集下属管理人员,一起对更下一层员工进行全面的、多方位的比较评估,平衡各等级分布比例,详细如下: u 总裁召集部门总监考评二级部门经理 u 在同一部门内,部门总监召集二级部门经理考评部门主管级人员; u 在同一部门内,部门经理召集主管级人员考评一般员工;分公司以此类推。 五、一级部门复核: 1) 总部考评表统一交给部门总监进行汇总(填写“考评成果单”); 分公司考评表统一交给分公司经理进行汇总,然后把成果单和S、A、D级员工的考评表一并交给营运总监; 2) 部门总监召集二级部门经理/分公司经理召开部门复核会议,审核本部门S、A、D级员工的资格,平衡S、A、D级员工的分布比例。 3) 部门总监批准签署复核通过的考评表。 六、 考评小组复核: 1) 一级部门复核后,有关考评资料(总部全部考评表、分公司获得S、D级的员工的考评表、各部门“考评成果单”)统一交到总部人力资源部,总部人力资源部汇总全公司的考评状况并拟写考评报告。 2) 总部人力资源部把考评报告和获得S、D级员工的考评表呈交考评小组; 3) 考评小组召开复核会议,审核获得S、D级员工的等级资格,平衡等级分布比例; 4) 考评组长批准签署复核通过的考评表。 七、 通知考评结果: 考评小组把复核后的“考评成果单”返还给部门总监/分公司经理保存,由其通过员工的直接上司,把结果告知员工。 八、 备案存档: 总部人力资源部依据考评小组复核结果,修改考评报告,并把有关考评资料备案存档 第十条 考评资料的保存: u 员工工作总结和进展方案:一式三份,分别交由员工本人、直接上司、总部/分公司人力资源部保存。 u 考评表:总部员工的考评表由总部人力资源部存入员工个人档案,分公司员工的考评表由分公司人力资源部存入员工个人档案。 u 考评成果单:一式两份,分别由部门总监/分公司经理、总部人力资源部保存; 其次章 考评表及考评说明 第十一条 考评表 :(见附件) 第十二条 考评说明 1、 本制度的考评表用于考评员工上一考评期间(半年)的工作表现。 2、以下是对考评表内容的解释说明: 序号 内容 定义 1 工作目标 员工上一考评期间(半年)要实现的工作指标 2 分值等级及说明 将成果按优劣进行分等,并对每个等级进行解释 3 上司评分(p) 上司就每个考评项目给员工的评价分数; 4 权数(I) 上司依据各考评项目的重要性,给各考评项目给予的系数。 5 项目得分 是上司评分和权数的乘积 6 备注 说明一些需要补充的内容,其中得分为S、A、D级的要列举至少两件事例说明 7 总分 是全部项目得分相加得到的总分 综治制度 绿化制度 编制制度 编委会制度 编辑部制度 网吧制度 第 9 页 共 9 页