员工招用培训教育制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作员工招用培训教育制度 员工招用培训训练制度之相关制度和职责，员工招用与培训训练制度第1条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则,特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第2条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内. 员工招用与培训训练制度 第1条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则,特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第3条 员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁(必需年满16周岁),身体健康,现实表现良好。 第4条 员工应聘公司职位时,必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必需照实正确填写入职登记表,不得填写任何虚假内容。 第5条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件,不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第6条 公司非常重视员工的培训和训练,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第7条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。 第8条 劳动合同对培训费用的支付没有商定时,假如试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用,详细支付方法是:商定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;没有商定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付。 第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度,依据劳动合同期限的长短,试用期为15天至6个月:合同期限不满6个月的,试用期15天;合同期限满6个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不满两年的,试用期60天;合同期限满两年以上的,试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。 档案管理制度 第 2 页 共 2 页