化工企业职业卫生制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作化工企业职业卫生制度 化工企业职业卫生制度之相关制度和职责，1、目的?使企业全体员工必需接受国家平安生产的法律法规和企业平安生产训练,把握平安生产常识,领悟平安生产工作的重要性。2、范围?适用于本企业在册员工、复工人员、合同工、临时工(外来. 1、目的 ? 使企业全体员工必需接受国家平安生产的法律法规和企业平安生产训练,把握平安生产常识,领悟平安生产工作的重要性。2、范围? 适用于本企业在册员工、复工人员、合同工、临时工(外来务工人员)等。3、 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不行少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括全部的修改单)适用于本文件。安监总局令第3号安监总局令第30号质检总局令第140号训练的模式及要求? 公司实行平安生产三级训练管理模式。即公司进行进厂训练;主管部门(车间)进行三级训练;班组进行三级训练。每一级训练都必需有被训练者在本人训练卡上的签字。4、方案与训练分类4.1、公司行政部在年初统一编制职业平安健康训练实施的方案、时间、内容。4.2、训练内容:a、企业负责人、b、平安管理人员训练;c、特种作业人员预培训和复训训练;d、新职工进厂三级训练;e、中层及中层以上干部训练;f、班组长训练;g、变换工作和“四新”训练;h、职业健康训练;I、全体员工训练。5、职责5.1、公司行政部负责平安训练的组织方案工作。5.2、行政部负责平安训练培训大纲和实施内容。5.3、各部门、生产车间参加平安训练。6、训练类别与内容要求6.1、新员工入厂“三级”平安训练6.1.1、三级平安训练内容 6.1.1.1、厂级训练 职业健康平安法律、法规、通用平安技术,劳动卫生和平安文化的基本学问,本企业劳动平安卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。6.1.1.2、车间(部门)级训练车间(部门)劳动平安卫生状况和规章制度,主要危急危害因素及平安事项,预防工伤事故和职业病的主要措施,典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。6.1.1.3、班组级训练岗位平安操作规程,岗位工作连接协作的平安卫生事项,典型事故案例,劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等内容。6.1.2、新职工训练培训时间48小时,平安生产管理人员培训训练时间24小时,全员训练时间12小时。6.1.3、训练培训效果的检测,实行理论与实际统一考评,并作为职工晋级嘉奖的考核内容和依据。行政部门必需建立“三级”训练台帐、“三级”平安训练卡、考试卷,做到与办公室人力来源资料齐全,数据完整。(其他训练的时间、内容应当与三级训练相同)6.2、负责人、平安管理人员、特种作业人员训练6.2.1、培训程序6.2.1.1、对从事企业主要负责人、平安管理人员、特种作业人员(锅炉工、压力容器工、起重机械(起重工)、电梯、厂内车辆司机、电工、金属焊(割)工、架子工,冲压工)等岗位特别作业人员,在上岗前须经(身体、文化程度、喜爱本工作)资格审查合格。6.2.1.2、针对的特种作业岗位一般平安(内容依据其所任工种要求)训练,学徒或实习期间必需确定(由原特别作业人员)师傅进行传、帮、带六个月,在帮、带期间不得单独操作。6.2.1.3、定期经有资质单位(机构)专业平安技术培训,考试合格后,发给平安操作证,方能独立操作。6.2.2、特种作业人员的训练培训由行政部提出,行政部门组织(联系),质量技术监督局和平安监督管理局等资质单位实施。6.2.3、特种作业人员的训练培训授课时间不少于24学时(一般厂内理论)。6.2.4、特种作业人员培训训练率必需达到100%。6.2.5、行政部门、必需建立特种作业人员培训训练台帐,做到资料齐全,数据完整。6.2.6、企业负责人、平安管理人员、特种作业人员做到定期复训,持证上岗。6.3、班组长、中层以上干部平安训练6.3.1、培训程序 6.3.1.1、担当班组长、车间副主任以上中层干部须经工会、行政部提出,经行政部组织平安训练培训,并原则上每年定期平安训练培训一次。 ? 6.3.1.2、授课人员由行政部门、厂部门、厂工会,也可外聘专业老师共同组织实施。6.3.2、班组长、中层以上领导干部平安训练培训,授课时间不少于40学时。6.3.3、训练内容包括: 国家有关职业健康平安的方针、政策、法律、法规,技术标准和行业标准,部门规章制度,地方性法规,平安管理、平安技术、环境管理学问,企业劳动平安卫生管理平安文化,有关事故案例及事故应急处理措施等内容。6.3.4、训练培训结束前,必需进行效果检测,考试合格。训练培训合格率应达到100%,缺席者应当补足课时或考试。6.3.5、行政部门必需建立班组长、中层以上领导干部训练台帐、考试卷、做到资料齐全,数据完整。6.4、变换工种和“四新”训练:6.4.1、对企业范围内因工种变动的职工必需进行变换工种平安训练。6.4.1.1、变换工种训练由各车间和班组进行。6.4.1.2、变换工种平安训练内容,为调入新工种的设备技术要求、操作要求等平安学问要求。6.4.1.3、车间应当建立变换工种平安训练台帐,训练资料、考试卷、成果汇总等。6.4.2、“四新”训练。对实施新技术、新工艺、新材料、新设备时,必需对相关人员进行相应的、有针对性的平安训练。6.4.3、“四新”平安训练由技术设计部门、设备动力部门、行政部门、工会组织等共同组织实施。6.4.4、“四新”平安训练内容包括:介绍新工艺、新材料、新设备、新产品的特点及操作方法,介绍“四新”投产过程中的危急因素及防护方法。6.4.5、变换工种和“四新”(除特种作业人员)训练,授课时间不少于4学时。6.4.6、变换工种和“四新”率必需达到100% 。6.4.7、变换工种和“四新”人员训练要进行考试,未经考试或考试不合格要进行补考,否则不能上岗操作。6.4.8、工厂、部门必需向行政部门供应变换工种和“四新”人员训练台帐,做到资料齐全,数据完整。6.5、职业健康训练6.5.1、训练对象:从事职业危害作业人员和有关部门、车间领导、工程技术人员和相关的医务工作人员。6.5.2训练内容:6.5.2.1、从事职业危害的人员把握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救常识。6.5.2.2、重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准,把握本企业职业危害因素的分布状况和危害程度。6.5.2.3、把握预防职业危害工程技术措施,采纳新技术、新工艺、新材料、新设备时应具备的职业健康相关学问。6.5.3、职业健康训练每二年一次,训练率不得低于90%。6.5.4、训练资料:建立训练台帐、考试卷、做到资料齐全,数据完整。6.6、全员平安训练6.6.1、为了增加全员平安意识,提高平安生产,环境爱护管理水平,防止各类生产平安事故发生,必需对全部员工进行平安学问更新的基本学问训练。6.6.2、全员平安训练内容:平安生产新学问、新技术。平安生产法律、法规,以平安责任制为核心的各项规章制度,作业场所和工作岗位存在的危急因素,防范措施及事故应急救援预案,各类重大事案例等。6.6.3、全员平安训练由行政部门、政工部门、工会组织共同组织实施,原则上每每年进行一次教、育。6.6.4、全员训练方法形式,做到突出重点简洁明白,发通知、学习材料、电化训练、授课辅导考试等。6.6.5、全员职业健康平安训练率必需达到80%。6.6.6、行政部门必需建立全员训练的台帐、考试人员成果,做到资料齐全,数据完整。6.7、复工平安训练:6.7.1、对离、退岗位一年(包括一年)以上的职工(包括病休、产假、借调、学习等)在恢复其岗位工作前必需进行复工平安训练。6.7.2、对因工伤歇工24小时以上,伤愈以后复工的职工在上岗前必需进行复工平安训练。6.7.3、复工平安训练由行政部开具通知单,所在车间部门与班组负责实施。6.7.4、复工平安训练主要内容:针对工伤者的事故案例进行剖析,找去事故缘由和总结阅历教训,提高平安意识和自我防范力量,避开事故重复发生,学习本工种平安技术操作规程等。6.7.5、离、退岗位一年以上职工的复工平安训练内容,主要包括:本单位平安生产现状,工伤事故案例分析,学习本岗位平安技术操作规程等。6.7.6、复工训练结束后,对受训练者必需进行有关平安生产学问的考试,凡未经平安训练和考试不合格者,要进行补课和补考,否则不能上岗工作。6.7.7、复工平安训练必需达到100%。6.7.8、所在工厂、部门必需向行政部门供应复工平安训练台帐,做到资料齐全,数据完整。7.考核7.1、 对各类平安训练指标不能如数达标的,依据平安奖惩制度条款规定赐予考核;7.2、 对未按本规定进行平安训练而造成职工伤亡事故或严峻职业危害的工厂(部门)、班组和责任人,按有关规定赐予惩罚。收银制度 第 6 页 共 6 页