卫生院医德医风奖惩制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作卫生院医德医风奖惩制度 卫生院医德医风奖惩制度之相关制度和职责，卫生院医德医风奖惩制度为保证医德医风各项措施落实到实处,不断改进服务态度,提高医疗服务质量,特制定本制度。一、医德医风考核实行院、科两级考核制。科室每月对比医德医风考核的. 卫生院医德医风奖惩制度 为保证医德医风各项措施落实到实处,不断改进服务态度,提高医疗服务质量,特制定本制度。 一、医德医风考核 实行院、科两级考核制。科室每月对比医德医风考核的有关规定进行自查,即负责对本科人员进行考核,并健全医德医风考核奖惩打分;医院每季依据考核标准对各科进行一次全面检查,结果与质控挂钩。 健全个人医德医风考核档案。每人对比医德医风要求自我评分,每年由院、科医德医风建设考评小组分别评分,并存入个人档案,作为晋升、晋级和评先的依据。 通过医德医风办监督、举报电话、院长信箱、看法箱、抽查等形式进行核实和考核。 二、医德医风奖惩 嘉奖 1、参与突发卫生公共大事抢救,被上级认为表现突出者,一次嘉奖20元。 2、科室或个人受到病人及其家属和有关部门赠送锦旗、匾牌、表扬信者奖质控分1分/次。 3、被新闻媒体点名表扬,事迹突出者,按地市级、省级、国家级的新闻媒体标准分别奖20、50、80元/次。 4、科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物,经核实者奖50元/次。 5、工作仔细负责,杜绝或避开差错事故和人员伤亡;发觉并制止医院财物损失,挽回医院信誉者,经主管部门认定,医德医风考核小组确认,视情节奖20200元/次,并予以表彰。 6、因医德医风表现突出,受到上级表彰的个人,如职业道德标兵、白求恩式的医务工等,其中县级的将50元,市级的奖100元,省、部级的奖200元,国家级的奖300元。一年内获得多次表彰的,只按最高级别嘉奖一次。 惩罚 1、违反劳动纪律,无故迟到、早退、串岗,上班做私活、脱岗,值班看小说,上班吃东西,一经发觉扣个人30元/次。情节严峻、影响较坏的,扣当事人13个月效益工资。 2、对患者不一视同仁、服务态度差、冷落服务对象者,除批判训练外,扣发当事人一个月效益工资;工作不负责、敷衍了事、推诿、刁难、训斥服务对象,与病人发生争吵,造成不良影象的,除批判训练外,扣当事人23个月效益工资。 3、有意回避和上交冲突、扩大事端者,扣发当事人当月效益工资,情节严峻者扣发23个月效益工资。 4、工作时间着装不整、不修边幅、不佩戴胸牌者扣发效益工资10元/次;酒后接诊病人或上手术者,扣发当月效益工资的50100%/次,情节严峻者另加重惩罚;在医疗区有意损坏植被或树木者,一经发觉扣20元/次。 5、缺乏科学态度,滥造医疗文件、出具假诊断证明,视状况扣发当事人13个月效益工资。 6、未经单位同意,私自从事业余或兼职服务者,除上缴全部非法所得外,首次消失扣发当事人当季度效益工资,再次消失按有关规定处理。 7、未经医院批准,私自将病人转院者,扣发责任人一个季度效益工资,并通报批判。 8、科室或个人私收现金(不出具正式发票或者变相收取现金),一经查实,除没收非法所得外,处以双倍罚款,另罚交1000元现金,若有举报人嘉奖举报人。以医谋私、索贿受贿者,除按以上惩罚外,待岗三个月并降职使用一年,性质严峻者,将责令下岗。如是科室行为,则按上述方法惩罚科主任。 9、搭车开药、搭车检查等其它搭车行为一经查实,对责任人除责令退还所占经费外并处以二倍罚款,扣发当月效益工资。 10、暗(或明)示病人请吃博得者,一经查实按宴请价值二倍从参加者效益工资中扣除,造成不良影响者,另扣发当事人13个月效益工资。 11、缺乏协作精神,闹不团结或不听从领导影响工,扣发当事人一个月效益工资,严峻者将对有关当事人调离岗位或使其待岗;本院职工之间争吵影响工扣发当事双方一个月效益工资,若发生斗殴者(现病人家属或本院职工)除扣发当事人13个月效益工资外,并通报批判。无故不参与医院组织的各项活动或医院派出的社会活动者,扣当月效益工资的50%/次。 12、违反社会公德造成不良影响者,扣发当事人一个季度效益工资,情节严峻者扣发23个季度效益工资,或按有关规定加重惩罚。 13、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者,一经查实,分别扣发当事人和科室负责人当月效益工资和管理津贴。 14、不按政策办事,打击报复举报人,经查实后,视情节扣当事人13个月效益工资,严峻者按有关规定加重处理。 三、有关说明 以上惩罚,对无效益工资科室或科室工资低于院平均数的科室,按院平均效益工资从当事人工资中扣除。 对于违犯上述规定,且情节严峻、性质恶劣者,除上述惩罚外,当年考核为不合格,并责令其下岗,延缓一年晋升;降职处理者如为岗位最低职称,则在正常晋升时延缓一年晋升。 产假规定 部门职责 管理职责 工作职责 嘉奖方案 考核方案 第 4 页 共 4 页