地产公司员工工伤事故处理办法.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作地产公司员工工伤事故处理办法 地产公司员工工伤事故处理方法之相关制度和职责，地产控股公司员工工伤事故处理方法1.目的规范工伤事故处理程序,明确工伤待遇2.范围本处理方法适用于公司参保员工的工伤事故处理。3.定义:3.1正式员工因下列状况之一负伤、致残. 地产控股公司员工工伤事故处理方法 1.目的 规范工伤事故处理程序,明确工伤待遇 2.范围 本处理方法适用于公司参保员工的工伤事故处理。 3.定义: 3.1正式员工因下列状况之一负伤、致残疾或死亡的,可以认定为工伤,享受工伤保险遇: 3.1.1工作时间在本单位从事日常生产、工作。 3.1.2从事单位临时指派的工作。 3.1.3在紧急状况下,虽未经单位领导指定但从事有益于本单位的工作或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为。 3.1.4在本单位从事某种专业性工作而引起职业病,达到评残等级的。 3.1.5在上下班时间及必经路线上,发生非本人主要责任的交通事故或患病不行抗拒的意外损害。 3.1.6因公外出期间,发生非本人主要责任的交通事故或其他意外损害,以及因意外事故失踪。 3.1.7驾驶员工作期间发生交通意外事故。 3.1.8在执行本单位支配的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丢失劳动力量。 3.1.9已被劳动鉴定机构鉴定确认为因工致残的旧伤复发。 3.2员工因下列状况之一负伤、致残疾或死亡的,不享受工伤保险待遇: 3.2.1 因工负伤后,本人有意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。 3.2.2由于本人违法行为或有意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶的。 3.2.3其导致受伤的行为经人民法院依法判决认定为犯罪的。 4.员工工伤事故处理方法 4.1职工因工负伤,应马上送四周医院抢救,并于24小时内由其所属部门填写工伤事故申请表呈交人事部,并附镇级以上医院之诊断证明书。 4.2人事部门在按到工伤事故申请后,应马上组织相关人员到医疗机构探望工伤员工及了解状况,并将具体状况报告集团人力资源部。 4.3 集团人力资源部在接到报告同时,要报告同级社会保险部门并在发生工伤事故之日起十五日内报送工伤报告书。逾期不报告的将由公司负责按有关规定的待遇标准支付工伤费用,经办责任人须担当相应的责任。 4.4 就近抢救的医院非社保指定医院的,完成抢救后,应送社保机构指定的医院、医疗机构医治。 4.5因医疗条件所限需转院时,应经指定的医院或医疗机构和集团公司同意。 4.6经人事部门确认之工伤可享受全薪待遇,工伤期间,公司将赐予慰问及酌情于日常生活上予以适当照看。 4.7工伤期间的医疗费,属于社保部门规定的费用报销范围的,由人事部门帮助报销,其他补属于规定报销项目的,应由员工自理。 4.8工伤导致伤残的,由人事部门帮助办理伤残等级认定,并取得伤残补助。 4.9因工伤导致死亡的,除了社保部门发给的工伤死亡抚恤金之外,公司将根据社保抚恤金额度的60%,另行一次性发给死者直系家属抚恤金。 4.10本方法未明确规定的,按劳动部门的有关规定执行。 班组制度 理事会制度 生产线制度 礼仪制度 礼宾制度 礼宾部制度 第 3 页 共 3 页