某公司员工竞争上岗管理办法.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作某公司员工竞争上岗管理办法 某公司员工竞争上岗管理方法之相关制度和职责，公司员工竞争上岗管理方法第一条竞聘目的为了乐观营造“公正竞争”良好氛围,体现“能者上、平者让、庸者下”和“你追我赶,力争上游”良好局面,鼓舞优秀人才脱颖而出,特制定本管理方法. 公司员工竞争上岗管理方法 第一条 竞聘目的 为了乐观营造“公正竞争”良好氛围,体现“能者上、平者让、庸者下”和“你追我赶,力争上游”良好局面,鼓舞优秀人才脱颖而出,特制定本管理方法。 其次条 竞聘岗位名称 精加工车间主管该竞聘岗位面对全公司员工 第三条 竞聘岗位主要职责 主持精加工车间工作,做好工序间连接与协调,合理调配车间各项资源,按时、保质、保量完成生产任务、较好贯彻落实上级领导指示精神及交办事务。切实管理好精加工车间各项工作。 第四条 参与竞聘条件 1、学校以上学历;2、公司全部试用期满,转正后员工;3、爱岗敬业、遵纪守法;4、精干务实、有管理潜质;5、执行力强。 第五条 竞聘报名方式 自公司颁布精加工“车间主管”岗位竞争上岗管理方法后,有意参加竞聘的员工,在规定时间内,到综合部领取“竞聘申请表”,填完后报综合部。 第六条 报名截止时间 20*年1月25日至20*年1月*日止。 第七条 竞争上岗领导小组成员 第八条 竞争上岗操作程序 第一步:竞聘者向综合部提交“竞聘申请表”(竞聘申请书按注明要求填写)。 其次步:竞争上岗领导小组在会议室逐个对竞聘者进行面试与考核。 第三步:竞争上岗领导小组商讨确定“候选竞聘者”,经精加工车间民意测验后,最终确定“入选竞聘者”,并在公司宣扬橱窗加以公布。 第四步:主管领导找入选竞聘者谈话,并交待相关事项。 第五步:入选竞聘者做好原岗位工作交接后,进入竞聘岗位。 第六步:竞聘者入选后,上级领导将考核其在任期内的表现,假如发觉其表现没有达到上级领导要求,经上级领导多次明确知会后,仍未能用有效措施加以改进,公司将考虑另外人选。 第九条 对入选竞聘者要求 1、仔细贯彻落实上级领导指示,执行力要强。 2、大胆去管理精加工车间,把各项管理工作抓实抓细。 3、工作中遇到难题向阅历丰富的上级领导请教,不断提高自己业务技能。 4、逐步树立“以企为家、以企为荣”精神。 5、竞聘者胜利入选后,公司给其一段时间观看期,假如这段时间内,能较好管起精加工车间,把精加工车间打理井井有条,公司将予以正式任命,假如没有达到上级领导要求,管不好精加工车间,回到原岗位工作。 第十条 竞争上岗激励机制 对于竞聘入选者,其将享受公司相应级别岗位应有工资待遇及相关福利。入选后表现优秀的竞聘者,公司将其作为重点培育对象加以培育。 二O*年*月*日 餐厅服务员岗位职责 客房服务员工作职责 酒店卫生管理制度 物业公司管理制度 售后服务管理制度 酒店厨房管理制度 第 3 页 共 3 页