酒店员工奖金制度范本.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作酒店员工奖金制度范本 酒店员工奖金制度范本之相关制度和职责，酒店员工奖金制度1、模范员工奖每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成果中,选择一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事部评核后,于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼. 酒店员工奖金制度 1、模范员工奖 每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成果中,选择一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事部评核后,于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张,以激励员工士气。 2、考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后,并按下列规定发放标准支付: (一)勤务满一年以上者,其年度考绩成果平均在80分以上者,则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。 (二)勤务满半年以上者,其考绩成果在85分以上者,则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。 (三)勤务未满半年者,原则上不予以发放。但表现优异者,可经由各部门主管人员呈人事科评核后,酌量嘉奖。 3、激励奖金 为激励各部门人员,并争取自我加薪及自创福利机会,可依照下列规定评核: 各部门平均每3个月内营业总额/90日(一年)×1.10=业绩目标(基础目标) 4、全勤奖金 员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者,可按下列规定予以嘉奖: (一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时,则每月发放全勤奖金200元以兹鼓舞。但以正式任用人员为限。 (二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间,累计达176小时以上,无请假、迟到、早退、私自外出时,则赐予全勤奖金150元以兹鼓舞。 (三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人员,全年度皆为全勤者,于农历过年后第一天上班团拜时,当场予以表扬并发放1000元奖金以兹鼓舞。 (四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止,任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成果在85分以上者,亦具第3项的资格,可赐予其嘉奖。 5、年终奖金 公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成果等多项评核后,依其成果比例发放;其规定如下: (一)服务满一年以上的正式任用人员,则支付基本薪资一个月份作为年终奖金;兼职人员则半额支付。 (二)服务满半年以上者,则按实际勤务月数比率核算;兼职人员则不予以支付。 (三)服务未满半年以上者,则不予以发放。 区域经理岗位职责 销售内勤岗位职责 前台接待岗位职责 管理人员岗位职责 法务专员岗位职责 经理助理岗位职责 第 2 页 共 2 页