某公司员工安全管理制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作某公司员工安全管理制度 某公司员工平安管理制度之相关制度和职责，第一章?总则第一条?为落实“平安第一,预防为主”的方针,加强公司人身平安管理,特制定本制度。其次条?本制度适用于公司各部门。其次章?平安管理组织机构设置第三条?平安管理小组(一. 第一章? 总则 第一条? 为落实“平安第一,预防为主”的方针,加强公司人身平安管理,特制定本制度。 其次条? 本制度适用于公司各部门。 其次章? 平安管理组织机构设置 第三条? 平安管理小组 (一)平安管理小组为公司平安管理机构 (二)平安管理小组组成成员 组长:总经理? 组员:副总、总工程师、各部门经理 第三条? 平安管理小组主要职责 (一)贯彻国家平安政策,负责公司平安制度体系的建立与完善,制定、执行各类平安管理措施; (二)负责对本部门平安工作进行考核,检查,督促担心全措施的整改落实; (三)消失平安事故,准时组织人员对公司重大平安事故的调查,并拟订可行性处理方案; (四)组织公司平安训练培训,平安大检查等平安管理工作。 第三章? 平安管理责任 第四条? 人身平安的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。 第五条? 各级管理人员在各自管辖范围内,对员工的人身平安负有不行推卸的责任。 第四章? 员工人身平安事故预防 第六条? 生产平安事故预防 (一)责任划分: (1)由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的平安事故,厂负主要责任,车间主任负次要责任。 (2)由于现场平安管理不到位造成的平安事故,厂负主要责任,车间主任负次要责任。 (二)各部门必需遵守生产平安管理制度,包括用电管理制度,机械设备、设施修理保养管理制度、平安生产检查管理制度、平安生产训练、培训管理制度、仓库平安管理制度、特种设备平安管理制度、建筑施工平安管理制度等。 (三)各部门必需明确平安生产责任人、建立平安网络图并落实相关管理人员及详细的岗位职责,制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。 (四)各部门必需有专人定期检查平安生产(每月不少于一次),落实平安生产措施,准时发觉平安隐患并进行整改. (五)修理车间应当对车间内的机器设备支配专人进行维护保养,保证设备的正常运行, (六)新员工、转岗职工、上岗前必需经过生产技能培训,同时各部门必需定期进行平安训练培训。 违反以上条例的单位,对责任部门总经理索赔100元并限期整改。 第七条? 消防平安事故预防: (一)责任划分:修理部负责消防设施的检查、整改,各部门负责消防设施的E准时更换并帮助修理部进行消防平安管理。 (二)各部门必需遵守消防平安管理制度,包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危急品的平安管理制度、消防器材维护、保养制度、消防平安检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防平安训练、培训制度等。 (三)各部门必需明确平安生产责任人、专(兼)职的平安管理人员及详细的岗位职责。 (四)各部门的平安管理人员每周必需对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查,发觉火灾隐患要准时整改。必需定期开展消防平安训练。 (五)灭火器必需时刻保持正常使用,且保持压力正常,同时消防水枪、水袋必需配备齐全,必需急灯必需保证正常使用。 (六)灭火器材必需按规定予以配置、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防晒、防潮、防冻)。 (七)从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特别工作的人员,必需持证上岗,并严格根据消防平安操作规程进行作业。 (八)各部门必需对重点消防部位设立明显防火标志,并设置相必需的消防设施;各部门的疏散标志和事故必需急照明设置必需符合规范。 (九)各部门必需保持疏散通道、平安出口畅通,严禁占用疏散通道,严禁在平安出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 (十)易燃、易爆、危急物品必需有专用的库房,配备必要的消防器材设施,仓管人员必需由消防平安培训合格的人员担当,且必需分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品,必需分库存放。 (十一)各种电器、电线必需定期检修(每月不少于两次)。 (十二)任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材,不得埋压、圈占消防栓,不得占用防火间距,不得堵塞消防通道。 违反以上条例的部门,对责任部门经理索赔100元并限期整改。 第八条? 驾驶平安事故预防 (一)驾驶员必需定期进行车辆的保养和修理,定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件,准时消退各种平安隐患。 (二)驾驶员在工作期间不得饮酒,服用精神或麻醉药品,假如驾驶员有影响驾驶的疾病或疲惫驾驶,不得驾驶机动车。 (三)定期开展交通训练和平安培训,对司机进行平安训练培训。 (四)违反以上条例的单位,对责任部门经理索赔100元并限期整改。 第五章? 工伤事故划分及认定 第九条? 员工人身平安事故根据受损害程度分为: (一)一般平安事故:工伤:9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。(以医院出具的检验报告为准) (二)重大平安事故:员工死亡、发生重伤(工伤级别:3-4级、1-2级)三名以上的事故。 第十条? 工伤的认定 (一)工伤的认定: 1、在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到机动车事故损害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)有下列情形之一的,不纳入工伤事故的申报范围 1、因不听从领导指派支配而发生的伤亡事故; 2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故; 3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故; 4、从事不利于公司经营进展的工作而在工作场所发生的伤亡事故; 5、国家法律法规规定的其它情形。 (三)工伤的种类:按平安事故的严峻程度,工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 (四)工伤认定负责部门:公司平安管理小组与人力资源部,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 第六章? 工伤的申报程序 第十一条? 申报责任 部门负责人担当本部门的工伤、平安事故的申报责任,因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人担当;有总经理特批的,按总经理批示执行。 第十二条? 申报范围: (一)在本部门所辖范围内,本部门所管辖的员工发生的一切工伤、平安事故,不受时间限制。 (二)对公司已投保的员工的“人身意外损害险和人身意外损害医疗险”所涉及的范围,包括员工上下班途中,因工作所致的损害。 (三)申报内容: 1、事故(疾病)人的姓名、年龄; 2、事故(疾病)人家属联系方式及电话、人; 3、事故(疾病)人的到岗工作时间; 4、事故前的详细服务部门及工作性质; 5、事故发生时的详细岗位或详细位置; 6、上岗前是否受过该项工作的平安学问培训; 7、是否有从事该项工作的国家承认的操作证; 8、工伤的伤势程度的初步估量; 9、是否已住院、医院名称及地址。 (四)受理部门及责任: 1、人力资源部是本方法规定的受理部门,受理责任执行首问责任制,即人力资源部的任何一个人在首先接到工伤平安事故申报时,为第一责任受理人,必需马上进行登记、报告和施救组织;同时负责对保险公司报告并进行理赔。 2、报告对象是“平安管理小组”组长或副组长; 3、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人担当;有总经理特批的,按总经理批示执行。 第七章? 工伤事故医疗补偿 第十三条? 当确定为因工负伤后,公司平安消防小组将事故分为非本人不行抗因素所致与个人有肯定操作失误责任两种状况,依据工伤的严峻程度,对员工按分别以下标准赐予补偿: (一)?事故非本人不行抗因素所致,或非本人过失所致: 1、类别:伤情程度、医疗期、公司负担的医疗费用、工资及待遇; 2、轻伤:一般为皮外伤, 1)7天以内,担当100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用,享受100%的基本工资; 2)7-30天,享受80%的基本工资; 3)30天以上享受60%的基本工资 3、重伤:一般为头部、胸部重伤、骨折 1)1-2个月,担当100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用,享受100%的基本工资; 2)2个月-6个月 公司一次性支付肯定的费用,享受80%的基本工资,痊愈后仍可到公司上班; 3)6个月以上 公司一次性支付肯定费用,享受60%的基本工资,解除劳动合同。 4、死亡,因抢救无效而死亡,担当相应的抢救费用,并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。 (二)事故因本人过失或操作不符合操作规程所致: 1、类别:伤情程度、医疗期间、公司负担的医疗费用、工资及待遇 2、轻伤:一般为皮外伤,7天以内,不计,或担当20-70%的治疗费用(按责任分担),享受80%的基本工资; 1)7天-30天,享受60%的基本工资; 2)30天-60天,享受40%的基本工资; 3)60天以上 不计,并解除劳动关系; 3、重伤一般为头部、胸部重伤、骨折; 1)1-2个月,不计或担当20-70%的治疗费用(按责任分担),享受80%的基本工资; 2)2-6个月,享受60%的基本工资,痊愈后仍可到公司上班; 3)6个月以上,并解除劳动合同。 4、死亡,因抢救无效而死亡,担当相应比例(60%)的抢救费用,并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。 第八章? 工伤事故的处理与医疗费用报销 第十四条? 工伤平安事故的申报及规定: (一)工伤平安事故的处理: 1、全部的在工作场所和工作时间内,因公致伤的先予以处理; 2、处理原则是尽快安抚和救治伤者,预防类似大事再发生; 3、工伤平安事故事后对事故当事人的处理: 1)按个人的责任其担当肯定比例的责任医疗费用; 2)公司保留追究其过失所致的财产损失的权利; 3)凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工,公司予以辞退;有总经理特批的,按总经理批示执行。 4、对事故部门主管的处理: 1)部门各级主管对本部门的每起工伤平安事故负有领导责任。 2)所属员工凡消失一次工伤平安事故,经济损失在1万元以下的,对其直接主管予以警告一次并惩罚200元; 3)假如所属员工消失一次工伤平安事故,经济损失在1万元以上,对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理;有总经理特批的,按总经理批示执行。 第十四条? 工伤医疗费用的报销: (一)申请报销时必需预备以下资料预备: 1、工伤事故当事人的身份证明; 2、平安管理小组的事故分析报告; 3、本部门出具的意外损害事故报告;(如出外出差的的交通事故与平安事故还需出具交通部门或公安部门的报告) 4、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明; 5、病历; 6、医疗、医药费原始单据; 7、费用结算明细表; (二)报销额度的规定: 本规定适用于公司支付部分 1、平安管理小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故,公司将全额支付剩余部分; 2、平安管理小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的,公司按应担当的责任比例予以支付剩余部分;有总经理特批的,按总经理批示执行; 3、平安管理小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故,公司原则上不予支付,剩余部分由事故当事人自行担当;有总经理特批的,按总经理批示执行。 4、当确定为因本人马虎疏忽等其它主观因素所致的工伤事故,公司只担当相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%,对由当事人造成的他人损害由其自行担当相关责任。 5、如因员工本人违反平安操作规程,或不听从上级的工作支配等缘由而发生工伤事故,并且给公司造成了损失的,公司不担当责任,同时依据当事人行为造成的对公司利益的损害程度,对其进行行政和经济惩罚。 6、工伤争议:当因推断是否为工伤事故而消失争议,并在公司内部进行协调后无效时,当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,仍不听从劳动争议仲裁判定的,可向法院提请诉讼。 第九章? 附则 第十五条? 本制度解释、监督执行权归公司人力资源部。 第十六条? 本制度自颁布之日起试行三个月,三个月后正式执行。 颁发日期:二010年一月二十日 病案职责 监察员职责 监察职责 第 9 页 共 9 页