人力资源主管岗位职责范例.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作人力资源主管岗位职责范例 人力资源主管岗位职责范例之相关制度和职责，1、依据有关规定,组织拟定公司人力资源规划和本部门工作方案,科学设置岗位编制,合理掌握人力成本,保证方案的有效性和可操作性。2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集. 1、依据有关规定,组织拟定公司人力资源规划和本部门工作方案,科学设置岗位编制,合理掌握人力成本,保证方案的有效性和可操作性。 2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集、报告员工思想动态,准时解决工作中遇到的问题。 3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行状况。 4、依据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评比优秀员工活动,准时发觉、选拔优秀员工充实管理队伍。 5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。 6、负责处理员工投诉和劳资纠纷。 7、负责与劳动、人事、社保等政府部门及集团公司人事部的沟通协调工作。 8、完成公司领导交办的其他工作。 团委书记职责 宣扬委员职责 宣扬委员职责 党小组长职责 工会主席职责 组织委员职责 第 1 页 共 1 页