煤矿安全绩效考核制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作煤矿安全绩效考核制度 煤矿平安绩效考核制度之相关制度和职责，为了落实矿井平安管理主体责任,增加矿井依法平安生产意识,提高矿井平安生产管理水平,集团公司特制定矿井平安管理绩效评价考核方法。一、组织机构集团公司成立矿井平安管理绩效评价考核领导组. 为了落实矿井平安管理主体责任,增加矿井依法平安生产意识,提高矿井平安生产管理水平,集团公司特制定矿井平安管理绩效评价考核方法。 一、组织机构 集团公司成立矿井平安管理绩效评价考核领导组。 组 长:董事长 总经理 常务副组长:集团公司平安副总经理 副 组 长:集团公司其他领导 成 员:安监局、生产处、通风处、机电处、总工办、洗选加工处、保卫处、基建处、供应处、环保处、劳资处、方案处、企管处、党委办公室、宣扬部、工会、团委等部门负责人。 领导组职责: 1、负责总体策划矿井平安管理绩效评价考核(以下简称评价考核)方法。 2、协调解决评价考核实施过程中的疑难问题。 3、审核评价考核结果和奖惩结果。 领导组下设评价考核办公室。办公室设在安监局,办公室主任由安监局主管副局长担当。 办公室职责: 1、负责制定、完善矿井平安管理绩效评价考核方法,并组织实施。 2、负责收集评价考核实施过程中存在的问题、监督检查、协调工作,准时修订完善矿井平安管理绩效评价考核方法和矿井平安管理评价标准。 3、负责建立评价考核档案,公开评价考核结果,实施奖惩兑现。 业务处室职责:1、安监局负责牵头评价考核工作。组织集团公司对矿井平安管理绩效进行季度评价考核;每月组织召开评价考核会,将评价考核结果报送相关处室进行考核,并通报考核结果;对各业务处室的评价考核及奖惩兑现工作进行检查考核。? 2、生产处、通风处、机电处、总工办、洗选加工处、保卫处、基建处、供应处、环保处、劳资处、方案处、工会、团委等按分管业务范围,依据矿井平安管理评价标准负责对各矿井进行评价,并将评价结果按要求准时报评价考核办公室,按时参与评价考核会。 3、企管处负责将评价考核结果报劳资处。 4、劳资处按评价考核结果进行奖惩兑现。 5、宣扬部、报社负责将评价考核结果进行宣扬报道并在晋煤电视台和晋矿工人报上通报;并依据评价考核办公室的通知对评价考核结果差的矿井负责人进行追踪报道。 二、评价考核范围 古书院矿(含胡底矿)、长平公司(含王台铺矿、长平矿)、凤凰山矿、成庄矿、寺河矿、赵庄矿(含赵庄二号井)、寺河二号井。 三、矿井平安管理绩效评价内容及标准 矿井平安管理绩效评价标准(试行)共分十大项内容:依法平安生产、平安生产条件、平安职责履行、平安生产管理、五级素养工程、职业危害防治、应急救援管理、事故调查处理、平安文化建设、和平安管理绩效。 四、评价考核方法 矿井平安管理绩效评价考核方法分为矿井平安管理绩效评价(以下简称评价)和矿井平安管理绩效考核(以下简称考核)。 1、评价 分月度评价、季度评价、半年度评价和年度评价 (1)月度评价每个月,由各业务处室根据专业分工,依据矿井平安管理绩效评价标准(试行)中月度评价内容,自行组织对矿井进行评价。 矿井月度评价得分=1000 分-月度评价总扣分-月度平安绩效扣分。 (2)季度评价 每季度第三个月由安监局牵头,各业务处室参与,依据矿井平安管理绩效评价标准(试行)全部评价内容对矿井进行一次季度评价。矿井季度评价得分=1000-季度内三个月月度评价总扣分之和÷3-季度评价扣分-季度内平安绩效扣分总和。 (3)半年度评价 矿井半年度评价得分为半年度内两个季度得分的算术平均值。 (4)年度评价 矿井年度评价得分为年度内两个半年度评价得分的算术平均值。 2、考核 分月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核和矿领导班子成员考核。依据评价得分凹凸进行排名,依据评价得分排名状况分别和月平安结构工资、平安嘉奖、平安抵押嘉奖、评先及面子等挂钩。详细考核如下: (1)月度考核 依据矿井月度评价得分排名,由集团公司对各矿井进行考核,考核结果与本单位月度平安结构工资挂钩。矿井月度工资总额的30%作为矿井月度应得平安结构工资。矿井月度实得平安结构工资=矿井月度应得平安结构工资×/u26376X度评价得分排名系数。月度平安结构工资考核部分纳入集团公司平安嘉奖基金使用。系数如下表: ?排名? 第一名 其次名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名 系数 1.00 1.00? 1.00? 1.00? 0.99? 0.98 ? 0.97 (2)季度考核 依据矿井季度评价得分排名,由集团公司按下表嘉奖金额对各矿井进行考核嘉奖。其中古书院矿、凤凰山矿、成庄矿、寺河矿和赵庄矿使用集团公司平安嘉奖基金;长平公司和寺河二号井依据季度评价得分排名和下表嘉奖金额自筹嘉奖资金,进行嘉奖。 ?排名? 第一名 其次名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名 嘉奖(万元)60 45? 30? 25? 20 0? 0 (3)半年度考核 依据矿井半年度评价得分排名,由集团公司对各矿井进行考核嘉奖。矿井实得嘉奖金额=矿井半年度平安结构工资考核总额÷/u21442X与平安嘉奖基金安排的矿井个数×/u21322X年度评价得分排名系数。长平公司和寺河二号井按半年度评价得分排名参照执行。系数如下表: 排名 第一名 其次名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名 系数? ?1.10 1.05? ?1.00? 0.95 ?0.90? 0.85 ?0.80 (4)年度考核 依据矿井年度评价得分排名,由集团公司对各矿井进行考核。矿井年度评价得分排名后两名的矿井不得评比集团公司模范单位,矿领导班子成员不得评比集团公司劳动模范。 (5)矿井领导班子成员考核 矿井领导班子成员平安抵押嘉奖和本单位的半年度矿井评价得分排名挂钩。依据矿井半年度评价得分排名,由集团公司对矿井领导班子成员进行考核嘉奖。领导班子成员实得平安抵押嘉奖=应得平安抵押嘉奖×/u21322X年度评价得分排名系数。平安抵押嘉奖支付仍执行集团公司平安目标风险抵押 考核方法。系数如下表。 排名 ?第?一名 其次名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名 系数? 1.10 1.05 ?1.00 ?0.95 0.90 0.80 ?0.70 矿井半年度评价得分排名最终一名的矿井负责人要在集团公司安委会上做检查。 五、评价考核要求 1、长平公司作为一个单位进行评价考核,依据矿井平安管理绩效评价标准(试行)分别对王台铺矿和长平矿进行评价,取两个矿井评价得分的算术平均值,作为长平公司的得分进行评价得分排名,但两个矿井的平安绩效扣分要直接带入进行考核。 2、胡底矿、赵庄二号井按基建矿井进行评价考核,平安绩效扣分直接代入托管矿井,二矿投产后按生产矿井进行评价考核。 3、矿井发生伤亡事故时,取矿井月度考核平安结构工资的结构工资额和晋城煤业集团事故调查处理规定扣款中的最高值执行。 4、矿井发生生产死亡事故时,取消季度、半年度得奖资格。 5、各矿井必需将集团公司对本单位的评价得分排名状况,在公共场所进行公布,接受员工的监督。 6、每月28 日前,业务处室将矿井的月度评价扣分状况经分管领导审批签字后报评价考核办公室;每季度第三个月28 日前将季度评价扣分状况和季度评价总结经分管领导审批签字后报评价考核办公室。 7、评价考核办公室每月29 日(遇休息日顺延)组织一次评价考核会议(地点:安监局会议室),各业务处室必需有一名分管领导参与。会议讨论、确定、通报评价考核结果。 8、评价考核办公室次月4 日前,将评价考核结果经集团公司平安副总经理审核批准后,分别报送企管处、劳资处、宣扬部和报社等有关处室。 9、劳资处依据评价考核结果进行奖惩兑现。(依据晋煤集劳字2022158号文件精神,根据“平安结构工资来之于各矿,用之于各矿”的原则,集团公司考核的月度平安结构工资只用于各矿嘉奖)。 10、安监局、宣扬部、报社必需将矿井的月度、季度、半年度和年度评价考核状况在晋煤平安监察、晋煤电视台和晋矿工人报进行通报。 11、评价考核办公室要将月度、季度、半年度和年度评价考核结果和总结上报集团公司领导。 12、企管处、安监局负责对各业务处室的评价考核工作进行监督检查,对不仔细进行评价考核或不按规定报送材料的处室要按机关业务处室业务保安绩效评价考核方法严格考核。 13、评价考核办公室负责对矿井的月平安结构工资、月平安结构工资考核总额和自筹资金奖惩兑现状况进行监督检查,凡未按本方法执行的责任单位和处室,要追究责任。 14、评价考核办公室要建立评价考核档案,将评价考核资料归档保存。 15、事故调查处理、重大平安生产隐患责任追究和集团公司平安特殊小分队对矿井的监督检查仍执行原规定。 公司保密工作制度 人事文员工作职责 人事文员岗位职责 第 6 页 共 6 页