某酒店员工人事档案管理规定.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作某酒店员工人事档案管理规定 某酒店员工人事档案管理规定之相关制度和职责，酒店员工人事档案管理规定(六)1、人事档案的内容:员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史状况资料,其内容主要包括:记载和叙述员工要人经受、基本状况、成长历史及思想进展变化进程. 酒店员工人事档案管理规定(六) 1、人事档案的内容:员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史状况资料,其内容主要包括: 记载和叙述员工要人经受、基本状况、成长历史及思想进展变化进程的履历,自传材料等。 员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价,对其学历、专长、业务及有关力量的评定和考核材料。 对员工的有关历史问题进行审查,选择与复查的人事材料。 记载员工专家反组织纪律而受处处分及受到各级各类表彰、嘉奖的人事材料。 2、人事档案保密规定:酒店人力资源部在员工入职时所填写材料肯定要调查核实确保人事档案的真实性,对其档案内的一切材料不得加以删除或销毁,并且必需严格保密,不得擅自向外集中。 3、员工人事档案变更规定:员工入店后,由其本人填写职位申请表,其内容包括员工姓名、性别、诞生年月、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭状况、个人爱好爱好、学历、工作经受、特长及专业技能、奖惩记录等项目。项目内容如有变化,员工应以书面的方式准时精确地向人力资源部报告,以便使员工个人档案内有关记录得以相应更正,确保人力资源部把握正确无误的资料。 4、员工人事档案的使用,员工人事档案为酒店的决策部门供应各种人事方面的基本数据,并为人事统计分析供应资料。酒店人事决策人员可以通过对有效数据分析,了解酒店人员结构的变动状况,为制定酒店人力资源发进展规划供应依据。酒店仔细做好员工档案材料的收集、鉴别、整理、保管和利用,充分发挥员工档案材料的作用,为酒店人力资源的规范化管理奠定扎实基础。 绩效制度 修理制度 Qiquha.Com修理部制度 维护制度 综合制度 综治办制度 第 2 页 共 2 页