物业员工职业安全健康管理程序.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作物业员工职业安全健康管理程序 物业员工职业平安健康管理程序之相关制度和职责，1.0目的规定员工职业平安卫生所必需具备的条件,以避开和削减员工在各项活动中可能造成的职业性损害,确保员工职业平安健康方面满意法规和标准的要求。2.0范围适用于员工的职业平安. 1.0 目的 规定员工职业平安卫生所必需具备的条件,以避开和削减员工在各项活动中可能造成的职业性损害,确保员工职业平安健康方面满意法规和标准的要求。 2.0 范围 适用于员工的职业平安健康的掌握。 3.0 职责 3.1 公司总经理应保证作业场所条件满意相关法规及标准规定的要求,以确保员工职业平安健康免受损害。 3.2 办公室负责员工岗位工作状况分析与评价,建立员工健康监护档案,并对员工职业 平安健康状况进行检查和跟踪。 3.3 对于已经受到不同程度危害或形成职业病的员工,办公室应参照相关法规/标准的规定实行措施予以救治。 4.0 工作程序 4.1公司总经理应参照国务院工厂平安规程 的规定,满意员工职业平安健康的作业条件,至少在以下方面应满意要求: 4.1.1 工作区域内的环境 1) 道路平坦,有足够照明.有必要的信号装置和警告标志; 2)保持环境清洁.排水道和沟渠定期疏通,垃圾箱分类/加盖并定期清除; 3)电网内外有护网及明显警告标志。 4.1.2 工作场所 1)? 设备及工作台等的布置,应便于员工操作,通道宽度不能小于1米,材料杂物堆放不应阻碍操作和通行; 2)地面/墙面和天花板应保持完好,常常有水的地面应留意排水; 3)工作场所及地面应保持足够的光线或照明; 4)室内工作地点温度常常高于30摄氏度,应实行降温措施,低于10摄氏度应设置取暖设备;与取暖无关的发散热量的设备,应取保温或隔热措施; 5)禁止在有粉尘或者散发有毒气体的工作场所用膳和饮水; 6)工作场所应依据需要设置洗手设施,并供应肥皂或洗涤剂; 7)工作场所应备有急救箱。 4.1.3? 设备设施 1)机电设备的传动部分应设置防护装置; 2)? 带电设备/线路应定期检修,确保符合规格,应有良好绝缘,设有可熔保险器或自动开关。 3)平安灯电压不超过36伏特,在潮湿处不得超过12伏特;手持电动工具,如电钻,必需有爱护接地; 4)有大量蒸汽/气体/粉尘的工作场所应使用密闭式或防爆型设备; 5) 各种气瓶存储或使用时,避开在阳光下爆晒;搬运时不能碰撞;氧气瓶应有瓶盖和平安阀,不能和可燃气同放;乙炔发生器要有防止回火的平安装置,距明火10米以上。 4.1.4? 气体/粉尘/危急物品 1)散发易燃/易爆物质的工作场所,应严禁烟火; 2)产生剧烈噪音的设备,应设有消音设施; 3)散发粉尘的过程,应采纳湿式作业; 4)有毒和危急物品应分别贮存在专设处所,并严格管理; 5)在接触酸碱等腐蚀性物质并有烧伤危急的工作地点,应设有冲洗设施; 6)对于有毒或有传染病菌的物料,应取严格的防护措施,其废料/废水应妥当处理,不得造成污染; 4.1.5? 帮助设施 1)应保证引水卫生、符合标准,水源/水泵/蓄水池/水管等应妥当管理,确保饮水不受污染。 2)公司应依据管理服务活动的需要设置浴室/卫生间/更衣室/休息室和女员工卫生室等,并保持清洁。 4.2 劳动卫生状况的调查与评价: 4.2.1 各部门负责人对本部门由于有害物质、物理因素、生物污染、劳动强度过大、不良体位、设施担心全等缘由可能导致职业疾病或工伤的活动进行调查,将调查的状况记录在员工岗位工作状况调查表中,并上交公司办公室。 4.2.3? 办公室应会相关部门对调查表涉及的工作岗位进行评价,以评定公司目前的劳动卫生状况是否符合相关法律法规的要求,针对评价结果和发觉的问题,办公室制订职业卫生措施方案,明确措施项目、责任部门、完成日期,经总经理批准后实施。 4.2.4 员工岗位工作状况调查表中涉及的活动如发生变化,各部门应准时通知办公室重新评价。 4.3? 职业病及工伤的防治 4.3.1办公室应针对各部门可能使用的有害身体的物质和中毒状况编制有害物质平安使用说明,包括: a. 物质名称 b. 理化特性 c. 接触机会 d. 毒作用 e. 临床表现 f. 防治要点 g. 急救方法 4.3.2 应组织相关员工进行培训,以预防职业病工伤的发生,以及消失意外紧急状况时能快速响应。 4.4 健康监护管理 4.4.1? 定期体检:办公室应依据员工岗位工作状况调查表,参考职业病范围和职业病患者处理方法的规定,编制公司职业健康体检方案,包括: a.员工名称及岗位 b. 体检项目 c. 体检日期与频次 d. 指定体检单位 4.4.2? 体检状况汇总:办公室负责对体检的状况进行汇总,如发觉有职业疾病,应按职业病报告方法的要求,上报深圳市卫生监督部门。 4.4.3 办公室建立规范化的员工健康监护档案。 4.5 工伤事故的处理规定 4.5.1 工伤事故分类: a.轻伤事故 b. 重伤事故 c. 死亡事故 d. 重大伤亡事故 e. 特大伤亡事故 4.5.2? 工伤事故的急救:到发生工伤事故后,当事人及同事应马上按急救方法的规定组织自救及援救,如不能自行救助,则应马上转送医院抢救。 4.5.3? 工伤事故的登记与统计:办公室应对每一起工伤事故进行登记,管理委员会对缘由进行彻底调查,并出具调查报告。办公室每年对工伤事故进行统计,并编制统计报告交总经理批准。 4.5.4? 工伤事故的上报:对重伤事故以上的大事,公司应按企业职工伤亡事故报告和处理规定的要求,向上级主管部门汇报,并协作其组织的调查。 4.6 对员工进行职业平安卫生训练 4.6.1 为加强员工职业平安健康意识,防止伤亡事故,削减职业危害,应对员工进行职业平安训练。 4.6.2 员工职业平安训练的内容 a. 新员工必需进行公司级/部门(班组)级平安训练,经考核合格方可上岗; b. 从事特种作业的员工(如电工/电焊工/接触化学品人员等)必需经过特地的平安学问与平安操作技能培训,取得资格,方可上岗; c. 转岗或离岗一年重新上岗时必需经过部门重新训练; d. 作业方法变更时,要进行相应的平安训练; e. 新项目实施后,也应进行相应的平安训练。 4.6.3 管理人员的职业平安训练 a. 公司法定代表人和总经理必需经过平安训练并经考试合格后方能任职,其教材应由劳动行政部门指定或认可. b. 公司平安卫生管理人员必需经过平安训练并经考核合格方能任职。 4.6.4 以上4.6.2及4.6.3各项培训,应形成记录由管理部归口管理。 4.6.5 对员工职业平安训练的管理 1)制订年度方案及规划,纳入公司年度员工培训方案; 2)公司总经理应为员工平安训练给以组织保证,确保人员和资金满意要求。 4.7 员工个人防护用具应满意平安卫生护具管理程序要求。 5.0? 相关文件 5.1 工厂平安规程(政府文件) 5.2 平安卫生护具管理程序(*X-OHS-06) 5.3 职业病范围和职业病患者处理方法的规定(政府文件) 5.4职业病报告方法(政府文件) 5.5企业职工伤亡事故报告和处理规定(政府文件) 5.6有害物质平安使用说明(政府文件) 6.0? 质量记录 6.1 培训方案(*X-TP-08-5/A) 6.2 员工岗位工作状况调查表(*X-OHS-03-2/A) 6.3 职业卫生措施方案(*X-OHS-03-5/A) 6.4 职业健康体检方案(*X-OHS-03-8/A) 6.5 员工健康监护档案(*X-OHS-03-9/A) 业务员管理制度 销售部管理制度 业务员工作职责 业务员岗位职责 营业员岗位职责 管理制度范本 第 6 页 共 6 页