护理人员奖惩制度-医院.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作护理人员奖惩制度-医院 护理人员奖惩制度-医院之相关制度和职责，护理人员奖惩制度(医院)一、嘉奖制度(一)助人为乐,在社会上受到好评,为医院赢得荣誉。(二)见义勇为,为爱护医院财产、病区平安及患者平安做出贡献。(三)服务态度好,常常受到患者、. 护理人员奖惩制度(医院) 一、嘉奖制度 (一)助人为乐,在社会上受到好评,为医院赢得荣誉。 (二)见义勇为,为爱护医院财产、病区平安及患者平安做出贡献。 (三)服务态度好,常常受到患者、家属、四周同志及领导好评。 (四)准时发觉问题,有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。 (五)仔细带教,同学普遍反映好的。 (六)带病坚持工作,主动加班加点,乐观想方法为患者解决实际困难。 (七)全年全勤,全年上夜班多于120天。 (八)每年在正式期刊、报纸上发表专业文章,乐观参加科研、着书成果显着。 (九)为医院或科室进展提出合理化建议,并接受后产生肯定效果的。 (十)在市级以上单位活动中,团队精神好,为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者,均可酌情分别赐予口头、通报表扬或奖金嘉奖等。 二、惩戒制度(分为劝导、警告、停职、开除惩罚) (一)有下列状况之一者赐予劝导批判 1.上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。 2.违反护士仪表规范。 3.在病房中扎堆谈天、大声说笑;工作时间干私活、看小说、睡觉;长时间打私人电话、谈天;迟到、早退、无故不按时交接班;上班使用电脑玩嬉戏。 4.穿工作服到院外、食堂、会议室。 5.对意外事故或重大大事未准时报告。 6.在医院内喧吵或辱骂,干扰医院正常秩序。 (二)有下列状况之一者赐予警告处分: 1.未经许可在工作时间内擅离职守。 2.散播错误的、恶意的信息或谣言。 3.未按请假规定无故缺勤。 4.违反公共道德或礼仪标准。 5.护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。 6.不听从调配 7.不能完成正常工作任务。 8.临时送假条,致使护士长无法调班。 9.不虚心接受批判、检查、指导。 10.对上级交待的工作任务不按时完成。 (三)有下列状况之一者赐予停职检查处分 1.由于工作疏忽、责任心不强,发生护理差错、纠纷、护理并发症(缺陷)及发生上述状况后隐瞒不报。 2.在护理操作过程中违反操作规程,给病人带来苦痛,给医院造成不良影响者。 (四)有下列状况之一者赐予开除处分 1.伪造医疗护理记录且情节严峻;或私自将病历记录内容的信息透露给他人,造成不良后果。 2.偷窃或有意毁损医院或他人的财物。 3.工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。 4.以任何方式殴打或损害患者及他人。 5.护理工作中消失严峻过失,给医院造成不良影响或重大经济损失。 6.拒绝主管及上级领导的指导或工作支配。 7.值班时脱岗造成严峻后果者。 8.索要、接受患者或家属财、物,对医院声誉造成不良影响。 (五)说明 1.停职指暂停1周以上,停职期间停发劳务费。 2.消失差错、事故而发生护理纠纷按医院规定赐予处理绩效工资。 低值易耗品管理方法 工程项目管理方法 专项资金管理方法 公务接待管理方法 固定资产管理方法 会计档案管理方法 第 3 页 共 3 页