美容院员工管理制度范本.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作美容院员工管理制度范本 美容院员工管理制度范本之相关制度和职责，作为美容院的管理者而言,应如何做好员工管理工作呢以下有一则美容院员工管理制度范本,盼望各位从这则员工管理规章制度中有所启发。一、工作时间:08:3021:00;09:3022:00;10:30. 作为美容院的管理者而言,应如何做好（员工管理）工作呢以下有一则美容院（员工管理制度）范本,盼望各位从这则 （员工管理规章制度）中有所启发。 一、工作时间:08:3021:00 ; 09:3022:00 ; 10:3023:00 二、包食宿:中饭(11:30);晚饭(17:30); 三、薪金标准;底薪+提成 ; 美 发篇 1、培训期:a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇,前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金200元,经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳200元物杂费; b:员工合同期为一年; c: 以上培训费、物杂费合同期满后予以归还;反之予以扣除! d:培训方式:甲方第一周支配专业导师指导、强化速成训练,其次周起跟班实习;一月后自动升级为见习美发助理,见习美发助理发放最底工资200元/月; 2、录用期:a:月基本工资=底薪300元;(按技术等级)美发助理 b:月基本工资=底薪500元;(按技术等级)中级美发师 c:月基本工资=底薪800元;(按技术等级)高级发型师 3、技术等级工资发放标准: a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、一般吹发; b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满足; c:各种发型设计,与客户能沟通到位,、精剪各式男女发、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满足; 4、月任务:a:1500元;b:2000元;c:3000元; 5、基本工资发放标准: 5.1完成月任务80%发放全额基本工资; 5.2完成月任务50%以上,80%以下基本工资按比例发放; 5.3完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元; 5.4若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级; 5.5导师可带2名学员或学徒,学员/学徒营业额记入导师业绩; 6、提成标准: 6.1精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发3/7; 6.2推举倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务; 6.3推举纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务; 6.4推举会员/月12人提成120元; 6.5免费卡、现金卡按30%记月任务; 6.6提成按相应完成任务状况;超额部分按10%提成; 6.7当天实际营业额现金收入超过500元嘉奖10元现金,1000元嘉奖20元(为最高当天奖)。 雪灾应急预案 台风应急预案 学校平安预案 消防演习预案 反恐应急预案 地震应急预案 第 3 页 共 3 页