超市员工管理制度范本.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作超市员工管理制度范本 超市员工管理制度范本之相关制度和职责，不同的企业,其员工管理制度也有所不同。前面我们向大家介绍了酒店员工管理技巧,下面,则向各位介绍超市员工管理制度,仅供各位超市管理员参考。为提高企业效率,规范内部管理,依据相关的法. 不同的企业,其（员工管理）制度也有所不同。前面我们向大家介绍了酒店（员工管理技巧）,下面,则向各位介绍超市（员工管理制度）,仅供各位超市管理员参考。 为提高企业效率,规范内部管理,依据相关的法律法规和依据企业的实际状况,制定本制度。本制度对XXXXXXXX有限公司内部员工(含加盟商、厂商促销人员)具有约束力。 第一章 劳力管理 第一条 招 聘 1、企业依据实际岗位及工种的需要聘请员工。 2、企业员工的文化程度不得底于学校毕生,年龄1828周岁,(特别工种和引进人才不受此限)。 3、员工须身体健康,具有完全民事行为力量,持有效身份证、健康证、外来育龄妇女须持有外来人口婚育证,且无经济、刑事犯罪记录。 4、员工聘请需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答券做为个人入职档案备券存档。 其次条 上 岗 1、员工必需经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。 2、员工试用期为壹个月,实习期为贰个月,员工入职满三个月后赐予办理转正手续。 3、员工正式上岗即开头记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后开头追加工龄补贴,第一个半年为每月工龄补贴贰拾元,下一个半年开头按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。 第三条 考勤卡、（考勤管理） 员工以打卡为出勤的唯一依据,打卡由员工本人完成,班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。 第四条 请销假 1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。 2、三天以内的假期由领班柜台长审批,四天以上至七天由现场经理审批,七天以上的假期由公司主管审批。 3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。 4、员工入职满一年后,每年享有一周带薪年假。 5、无论任何形式的假期,期满回公司均应到（人事管理）部门销假。 第五条 员工待遇: 1、节假日享有休假的权力,若因工作需要员工加班者,凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班,每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要加班,每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发加班费。 2、员工转正后签定（劳动合同）。劳动合同签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。 第六条 辞职、辞退 1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告,经逐级审批后方可离职。 2、公司调整机构,压缩编制须裁减员工时,应提前十天通知被裁减的员工本人。 3、员工严峻违反公司劳动纪律或在社会上参加打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律赐予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响,已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。 第七条 奖 惩 (一) 员工有突出表现者,公司赐予精神或物质嘉奖; 1、对工作仔细负责,遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务,表现突出者; 2、为公司进展出谋献策,其建议和看法为公司所接受,取得显著成效者; 3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争,使公司财物不被侵害者; 4、举报公司内部的渎职行为,为公司挽回经济损失者。 (二) 员工有下列行为者,公司将赐予惩罚: 1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三非常钟按旷工论处。当年度累计达八小时赐予除名。 2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者,当天按旷工论处。 3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款人民币两元。 4、未经公司主要领导许可,擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等,一经查实,每次罚款人民币伍拾元。情节严峻者直接开除。 5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物,一经查实概予除名。 法务部制度 法律制度 洗手间制度 洗衣房制度 活动制度 派出所制度 第 3 页 共 3 页