员工工号编制规则及管理制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作员工工号编制规则及管理制度 员工工号编制规章及管理制度 （试行） 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、敏捷的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际状况，特制定本规章。 凡公司目前在册的全部员工，均根据本规章进行工号调整，以后入司的新进员工，均根据本规章进行工号编制。 第一部分：工号编制规章说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列挨次为： 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一公司及部门代码一览表） 三、 个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。 （一） 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级根据如下规章从00001依次排序。 注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工根据劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，根据如下规章排列。 注：H-高 M-中 L-低 （二） 入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 其次部分：工号管理 第 2 页 共 2 页