员工晋升制度范本.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作员工晋升制度范本 员工晋升制度范本之相关制度和职责，员工晋升制度第一节总则第1条为鼓舞员乐观向上、多做贡献及嘉奖先进、选拔贤能,特制定本制度。第2条本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工赐予工资的晋级或职务的升迁。. 员工晋升制度 第一节 总则 第1条 为鼓舞员乐观向上、多做贡献及嘉奖先进、选拔贤能,特制定本制度。 第2条 本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工赐予工资的晋级或职务的升迁。 第3条 公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公正对待。 其次节 分则 第4条 凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级; 1.忠于公司,在公司效力5年经上且表现良好者; 2.乐观做好本职工作,连续3年成果,突出受到公司表彰者; 3.业务有突出专长,个人年创利100万元以上者; 4.连续数次对公司进展提出重大建议为公司接受,并产生重大经济效益者; 5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者; 6.领导有方,所领导的单位连续2年创利200万元以上或成果显着者; 7.领导亏损单位扭亏为盈,经营管理有方者; 8.有其他突出贡献,董事会或总经理认为该赐予晋级嘉奖者。 对成果特殊突出或贡献特殊重大者,可赐予晋升二级;同时具备领导才能者,可赐予提升行政职务一级。 第5条 晋升程序如下: 1.员工推举、本人自荐或单位提名; 2.监察委员会或监察部会同人事部审核; 3.董事会或总经理批准。 其中,属董事会聘任的员工,其晋升由监察委员会审核,总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工,其晋升由监察部审核,劳动人事部名抒总经理批准。 第6条 晋升名单由董事会或总经理发布,公开表彰。 第7条 晋升手续由劳动人事部负责办理。 临床制度 事业部制度 事务所制度 事务制度 交通制度 产业化制度 第 2 页 共 2 页