商业地产人力资源经理岗位职责.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作商业地产人力资源经理岗位职责 商业地产项目-人力资源部经理 北京京发房地产开发有限公司 北京京发房地产开发有限公司,京发 正确贯彻执行国家有关人事、聘请、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。 依据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,支配面试、背景调查、考核上岗等各项工作。 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。 负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。 结合公司效益状况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金安排方法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。 依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行状况。 执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。 负责制订各种形式的专业技能年度培训方案及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业分散力。 负责结合公司实际状况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。 负责结合公司实际运转状况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化; 依据公司运营状况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。 负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发觉的问题实行订正/预防措施,并验证订正措施的有效性。 实行过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发觉问题,实行订正/预防措施,并验证订正措施的有效性。 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成状况进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发觉问题,准时协调解决,以掌握人力成本,提高工作效率。 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。 任职要求: 1、人力资源专业本科以上学历; 2、八年以上人事工作阅历,五年以上商业项目的人力资源管理阅历; 3、了解商业地产运营、熟识物业管理流程等企业管理; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力,卓越的激励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心; 5、具备优秀的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。 .qiquhA.com Edit 第 2 页 共 2 页