新员工培训工作规程.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作新员工培训工作规程 新员工培训工作规程之相关制度和职责，新员工培训规程1目的为规范员工进厂培训和上岗考核,使新员工尽快适应公司需要,企业尽快发挥新进员工聪慧才智,达成双方的相互认知和协调统一,特制订本规程。2适用范围适用于新. 新员工培训规程 1 目的 为规范员工进厂培训和上岗考核,使新员工尽快适应公司需要,企业尽快发挥新进员工聪慧才智,达成双方的相互认知和协调统一,特制订本规程。 2 适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3职责 3.1 人力资源部 负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培 训。 3.1.1质量部 负责产品质量学问的培训。 3.1.2安技处 负责企业平安学问的培训。 3.2 综合部负责介绍公司相关状况,员工行为规范以及办事原则和程 序的培训。 3.3 保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3.4 各生产车间 负责新员工熟识本车间的工艺流程。 4详细规定和要求 4.1 公司介绍(责任部门:综合部4课时或1天) 4.1.1公司的地理位置:公司地处湖北省公安县。 4.1.2公司生产的产品:公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。 4.1.3公司组织机构和部门职责的介绍。 4.1.4公司的选购网络和营销网络的介绍。 4.1.5公司通过的质量认证的介绍。 4.1.6公司的进展思路: 通过股权转让工作,公司引入新的股东,新股东为公司带来了新的进展思路和运作机制,大大促进了公司业务的进展。 1、主导业务:汽车零部件的生产与经营。 2、路桥建设。 3、城市基础设施。 4、房地产开发。 5、高科技领域。 4.1.7公司的创新机制: 通过资产重组,公司的主业将会更加突出,并将在新的业务领域面临更大的进展机遇,切实转换经营机制,以创新促进展,公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。 1、管理创新。 2、技术创新。 下一页 会议室管理制度 图书室管理制度 试验室管理制度 办公室管理制度 目标管理制度 岗位管理制度 第 2 页 共 2 页