某酒店员工福利管理工作程序.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作某酒店员工福利管理工作程序 某酒店员工福利管理工作程序之相关制度和职责，酒店员工福利管理工作程序酒店人资质检部要坚持遵循为员工供应福利的原则:搞好员工福利,必需遵守国家政策,维护国家利益;应当留意切合实际需要,使大多灵敏员工或急需关心的员工受益;必需. 酒店员工福利管理工作程序 酒店人资质检部要坚持遵循为员工供应福利的原则:搞好员工福利,必需遵守国家政策,维护国家利益;应当留意切合实际需要,使大多灵敏员工或急需关心的员工受益;必需做到制度化,持之以恒;应当考虑各项措施的内容与形式要对员工具有必要的吸引力,符合员工物质及心理上的需求。 酒店员工福利管理的主要工作内容有: (一)员工假期 (二)医疗福利 (三)生活津贴 (四)员工食堂膳食 (五)员工宿舍 (六)工伤保险 (七)探望伤病员工 (八)困难补助 (九)员工康乐活动 人资质检部牵头协办的各种形式多样的康乐活动有:舞会、歌咏竞赛、演唱朗诵会、播放电影、录像、文化表演、组织旅行巡游、观光疗养、参观考察;开放员工图书室、举办各种业余爱好小组与运动队、举办书画摄影展览、各种体育运动竞赛或活动等。酒店组织这些活动,旨在陶冶员工情操、提高员工文化修养,增加员工身体素养,满意员工精神生活的乐趣。 人资质检部还可以借员工生日庆祝会形式,举办每月一次的员工聚会活动。人资质检部将每月生日的员工名单提前公布,在每月规定日的工余时间,借员工餐厅或酒店餐厅进行集会,由酒店总经理庆贺员工生日、部门经理分生日蛋糕,进行各种嬉戏或表演节目,借以活跃员工业余生活,达到团结激励员工的目的。 员工康乐活动的费用开支、方案支配、组织落实都应由人资质检部与各有关部门协作,在酒店有关领导主持下成立特地小组进行策划与实施。 业务科职责 业务职责 qiqU业务部职责 中学职责 中心职责 中队职责 第 2 页 共 2 页