某房地产员工奖惩制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作某房地产员工奖惩制度 某房地产员工奖惩制度之相关制度和职责，Z房地产员工奖惩制度嘉奖嘉奖分为:通报嘉奖、发资金、晋升、记功、授荣誉称号等凡符合下列条件之一者,将酌情赐予嘉奖。1、为来宾供应最佳服务,工作乐观热心,形象或表现突击,受到宾. Z房地产员工奖惩制度 嘉奖 嘉奖分为:通报嘉奖、发资金、晋升、记功、授荣誉称号等 凡符合下列条件之一者,将酌情赐予嘉奖。 1、为来宾供应最佳服务,工作乐观热心,形象或表现突击,受到来宾高度赞扬者。 2、发觉事故隐患准时实行措施,胜利防止重大事故发生者。 3、为爱护公司财产和来宾、同事的生命财产,见义勇为者。 4、提出合理化建议,并经实施有显着成效者。 5、拾金(物)不昧者。 6、严格掌握开支,节省费用有显着成效者。 7、在同行业的业务竞赛中,取得优异成果,为公司获得荣誉者。 8、其它因个人或所领导有方或实行先进的管理手段,而使公司产生特别效益,或取得特殊荣誉或造成良好影响者。 纪律处分 员工必需遵守劳动合同及员工手册所列的条款规章。违者将视情节轻重,赐予纪律处分。 公司纪律处分有三类: 第一类:口头警告(记录在案) 审批权限:由部门总监、经理/人力资源部审批并备案。有效期为三个月。 其次类:书面警告/最终警告/无薪停职 审批权限:主管级以下由部门总监、经理/人力资源部审批,主管级(含主管)以上由总经理级审批。有效期为六个月。 第三类:辞退/除名/开除 审批权限:人力资源部/项目总经理,按程度审批。 (一)口头警告 违反以下公司规定者,赐予口头警告处分(但仅限于初犯者)。口头警告由部门主管批准,需记录在案,并呈交人力行政部备案。 上班迟到、早退,上下班不打卡或唆使别人为自己打卡和替别人打卡。 不使用指定的员工通道。 不修饰仪表。 在公司内粗言秽语。 使用公司电话作私人用途。 在公共场所、设施乱写乱画。 随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等。 工作散漫、马虎大意。 不佩戴员工证或铭牌。 工作态度不仔细(如上班时听收音机、录音机、阅读与业务无关的读物、看电视、喧哗、吃零食等)。 工作时间内打私人电话、手机,上班做私事,看书报和杂志。 乘搭客用电梯或使用客用公共休息室和洗手间。 工作时间与他人玩耍打闹。 (二)书面警告/最终警告/无薪停职 (1)书面警告 违反以下规定,且熟悉态度欠佳者,赐予书面警告。 当值时睡觉,下棋、打扑克等消遣行为。 对客人和同事不礼貌、或未经客人允许而擅自进入其房间。 无故缺勤三天以内(连续缺勤三天另作处理)。 擅自离开工作岗位,无故中途停止工作,常常迟到、早退。 不听从本手册规定或部门主管的工作指令。 在禁止吸烟地方吸烟。 违反工作程序,影响服务工作或造成客人合理投诉。 蓄意损耗、损坏公司设备或客人财物。 在公司内售卖私人物品。 非因工作而在公司范围外穿着公司制服。 擅自张贴、涂改、搬移公司物品。 扰乱电梯正常使用。 违反员工宿舍管理制度。 违反平安守则或部门常规,情节较重的。 犯有其他错误,情节较重的。 (2)最终警告 违反书面警告所列且熟悉态度欠佳,或已经发出一次书面警告后六个月内再次重犯或犯其他严峻过失,将赐予最终警告处分。如仍不悔改,可随时被开除。 (3)无薪停职 员工如多次违反公司规定仍不悔改或严峻犯过,公司在考虑是否开除之前,可先实行不超过十四天之无薪停职处分,在停职期内作出处理的打算。如涉及刑事审讯案,可延长停职处分期直至审讯结束为止。 (三)辞退/除名/开除 在最终警告后,再次违反公司有关规定或触犯以下规定将被辞退、除名或开除,公司不予任何赔偿,并视情节通告。 利用职权或工作之便,营私舞弊。 擅离工作岗位,引致后果严峻的。 违反方案生育管理条例。 贪污、盗窃、受贿、行贿。 私换外币,私改伪造单据、发票、证明等。 向客人索取小费或物品。 未经批准私自配制公司钥匙。 酗酒、赌博打架。 偷窃公司、客人物品(包括食物)情节严峻的。 违犯公司各项规定,造成重大影响或损失。 恐吓、威逼、危害他人人身平安。 有意损坏消防设备,损坏告示栏或公共财物或他人物品。 严峻违反治安管理惩罚法或触犯国家任何刑事罪案。 道德败坏,言行下流。 制造谣言恶意中伤诽谤他人或损害公司声誉。 隐瞒个人违法经受。 在以下规定的警告期限内,不能提升或调动: 口头警告警告期限为1个月 一级经济处分(书面警告)警告期限为3个月 二级经济处分(最终警告)警告期限为6个月 海运制度 消防制度 消防队制度 清洁制度 清算制度 渔业局制度 第 4 页 共 4 页