分公司人力资源储备培训管理制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作分公司人力资源储备培训管理制度 分公司人力资源储备培训管理制度之相关制度和职责，房地产分公司人力资源储备、培训管理制度第一条人力资源储备人力资源储备的渠道通过聘请录用后的剩余人员选拔;通过人才洽谈会收寻;通过人才市场建议或内部员工推举;人力资源的按简历、. 房地产分公司人力资源储备、培训管理制度 第一条人力资源储备人力资源储备的渠道通过聘请录用后的剩余人员选拔;通过人才洽谈会收寻;通过人才市场建议或内部员工推举; 人力资源的按简历、资格证明、职位申请、专业门类等特点予以分类。 人力资源储备方式通过人事行政部门建立电脑人才档案库形式进行人力资源储备。 人力资源使用公司在经营管理过程中对新选拔干部和岗位人员补充可以从人力资源储备库中选择。 人力资源培训培训宗旨通过提高企业人力资源的整体素养。增加企业在市场环境中的竞争力。将来企业的竞争,从根本上说是人才的竞争,人力资源这一特别的生产要素,是其一切资源,包括资金、技术、管理等的最终载体,是其他要素能够发挥优势作用的前提。高素养的员工队伍是保持企业竞争优势的根本所在,员工培训正是投资于企业员工本身,投资于企业将来长远的进展。 其次条培训对象公司全部员工 第三条培训主管部门公司人力资源主管、组织、实施部门是行政人事部和公司管理委员会。其中,行政人事部负责行政事物、员工手册、各项人事行政管理制度规范、员工入职须知等方面的培训;公司管理委员会负责岗位专业学问和专题学问培训。 第四条培训形式与执行部门 入职培训(岗前培训)。对新入企业的员工,进行公司沿革概况、企业文化、工作流程、管理规范、企业制度、员工手册等培训,使其顺当进入工作状态,其执行部门为行政人事部。 岗位专业培训(在职定期及专题培训)。每月定期组织对在职员工进行培训,提高员工整体素养,其执行部门是公司管理委员会(成员)。(必要时可以列请公司职能部门经理;也可以外请某些专家)不定期培训。结合企业状况,不定期组织部分或全部员工进行各种形式的培训。 自行培训。鼓舞员工结合自身工作,利用业余时间学习。选拔性脱产或半脱产培训。公司依据工作需要选派部分优秀员工参与与工作相关的脱产或半脱产培训。 高级培训。主要指公司管委会成员为提高专业管理、技术水平,开拓经营视野,提高管理素养而参与的国内外有关专业培训(含业务考察)。第五条培训费用员工若由公司选派参与与其工作有关的(脱产、半脱产)或业余进修培训,需由所在部门经理提议,经人事部门核准,报总经理审批后进行。 由公司选派参与脱产或半脱产进修培训的员工,在其成果合格取得证书或培训资格后,由公司报销全部培训费用。 由公司出资参与进修培训的员工,如培训后在企业工作不足五年离职,按每年20%递减的比例退还企业培训其学习费用。 高级培训系带薪培训,其培训费用费用、差旅费用原则上由公司担当,但培训期间的生活费用由本人自理。 第五条培训组织评估 由人事部门对培训的效果通过沟通、汇报、问卷等方式进行评估,全面、精确、具体分析培训效果,以求培训工作得到切实提高。 培训后的效果评估分三个层次进行,第一层次是培训现场的调查与反映;其次层次是培训后的书面调查与反馈;第三层次是就培训内容跟踪受训员工一段时间内的工作力量改善状况与绩效提高程度,以达到评估培训效果的目的。 第六条培训要求与标准培训责任制各级部门经理、分管总监、副总经理有责任对所属员工进行各种形式、各种方面专业、技能学问的培训;该项将列入对各级经理人员的绩效评估项目中。 基本培训课程依据岗位分析说明书与岗位任职资格,由人事行政部门为每一岗位设定基本岗位专业技能培训课程(课程内容由人事部门另行设定)。依据工作需要及业务进展状况,员工在肯定时期内,必需通过该岗位的基本岗位专业技能培训课程培训(考试)。 培训时间要求部门主管及员工:年培训时间不少于60小时;部门经理:年培训时间不少于80小时;总监、副总经理级以上:年培训时间不少于90小时。 培训方案公司行政人事部门依据将来年度企业业务进展方案和员工绩效进展水平,在每年11月15日前制订年度员工培训方案(包括培训形式、内容、人员、时间支配、费用等),包报总经理批准后逐步实施。各部门需要在此前提出培训要求,同时在每次培训结束后向人事部门汇报培训方案完成状况和培训结果。培训课程人事行政部门负责收集基本岗位专业技能培训课程信息,编制培训课程表,并推举适合本公司和业务部门需要的培训课程。 培训管理 员工参与培训需要有考勤记录,缺勤按有关规定执行。特别状况下培训 (1)员工脱产培训,时间在一个月以上,或一次性培训费用在10000元以上,必需和公司签定协议,并商定培训后的服务期。 (2)员工晋升或岗位调换上班前,必需参与该岗位的相应培训课程。 (3)新员工正式上岗前,必需参与新员工培训。 第七条培训与职业规划 员工培训与员工职业生涯规划应当结合起来,应着眼于企业的长远进展需要和员工职业生涯进展需要。在逐步完善公司培训体系的条件下,针对公司高层管理技术人员的实际状况,区分个人培训需求,首先从公司高级管理人员开头职业生涯规划。 有限公司章程 公司章程范本 工作纪律制度 保密工作制度 党建工作制度 工会工作制度 第 4 页 共 4 页