某某物业公司员工奖惩制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作某某物业公司员工奖惩制度 某某物业公司员工奖惩制度之相关制度和职责，某物业公司员工奖惩制度1.0目的为加强员工的综合素养,提高员工的工作乐观性,以便更好的履行岗位职责,提高工作效率,特制定此制度。2.0适用范围XX物业公司全体人员。3.0嘉奖3.1有. 某物业公司员工奖惩制度 1.0目的 为加强员工的综合素养,提高员工的工作乐观性,以便更好的履行岗位职责,提高工作效率,特制定此制度。 2.0适用范围 XX物业公司全体人员。 3.0嘉奖 3.1有拾金不昧、助人为乐、救死扶伤行为,并受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的,据调查属实的,奖20-100元,并可申报优秀员工。 3.2发觉小区平安隐患(包括漏水、漏电、消防、治安事故等),准时报告并乐观帮助处理者,视事迹大小,据调查属实的,赐予10-50元嘉奖。 3.3提出合理化建议被接受者,赐予嘉奖50-100元; 3.5被接受的建议对公司产生肯定经济效益或良好声誉的,据调查属实的,赐予嘉奖200-500元,可申报优秀员工。 3.4爱护公司财产,防止或挽救事故,使公司免受重大损失的公司重大。 3.6节省物料或对废料利用有优良事迹足为其人员表率。 3.7仪容仪表、着装、不符合要求5-10元。 3.8上班时间做私事、看报纸、吃东西*元。 3.9对业主或同事粗言秽语,不讲礼貌赐予书面警告处分扣除工资-100元。 3.10在工作时间瞌睡或已睡眠赐予书面警告处分扣除工资元。 3.11在工作内不遵守,不听管理和劝阻赐予书面警告处分扣除工资10-100元。 3.12无事生非,挑拨离间,损害员工团结赐予书面警告处分扣除工资100元。 3.13串岗、扎堆谈天-50元。行政命令、会议、交办事项有期限而延误执行,未造成重大损失赐予书面警告处分扣除工资100元,造成重大损失扣除工资; 3.14对于自己份内的工作任务推诿不办,经劝导仍不听赐予书面警告处分扣除工资-100元。 3.15上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心衣服不整齐。铺张公物,情节稍微破坏环境卫生者情节严峻职务调动,对原承办业务交接事项未明确经劝说而仍不履行因过失导致工作错误情节较严峻。对同恶意攻击或诬告、伪证制造事端情节较严峻工作散漫,劝不改,严峻影响工作或士气上班时间从事与工作无关的活动。在上班时间争论非属公务之事。因过失导致发生工作错误情节较严峻。-100元,严峻者停止其管理岗位。 3.16警告两次赐予记过一次,严峻警告两次、记过三次者解除用工协议(合同) 5.0附注 5.1本制度由公司人力行政部负责解释。 5.2本制度由经理签发执行。 前台文员岗位职责 前台文员工作职责 物业客服工作职责 销售客服工作职责 电话客服工作职责 银行客户经理职责 第 2 页 共 2 页