药业公司质量教育培训考核制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作药业公司质量教育培训考核制度 药业公司质量训练培训考核制度之相关制度和职责，药业公司质量训练、培训及考核制度为全面提升员工队伍素养,提高员工专业技术水平和专业技能,以工作质量确保经营商品质量,特制定本制度。一、质量训练与培训政策1、公司提倡员工加强. 药业公司质量训练、培训及考核制度 为全面提升员工队伍素养,提高员工专业技术水平和专业技能,以工作质量确保经营商品质量,特制定本制度。 一、质量训练与培训政策 1、公司提倡员工加强自身业务学问和业务技能的自学。 2、公司鼓舞员工乐观参与专业技术职称的考试与晋升,并供应学习时间。 3、公司鼓舞具备专业条件的员工乐观报考执业药师资格,公司赐予相关政策。 4、公司内已取得执业药师、从业药师任职资格的人员,公司支持其参与每年的连续训练培训,并供应肯定经费和赐予培训时间。 5、药品经营质量管理规范中规定的必需按年参与省、地级培训的人员,上级职能部门一旦组织培训,公司按时送培。 6、公司的内部培训,从事验收、养护、计量、销售的人员及全部岗位员工都必需参与,每年都应进行一至二次,依据公司年度经营状况打算次数。 7、新员工上岗前,必需经过上岗前的短训,然后到部门进行以老带新式的技能学习。 二、质量训练与培训的分类 1、外部培训:指GSP中规定的须参与上级培训的人员和执业、从业药师的连续训练及其他以会代训的学习,由公司送培。 2、内部培训:指公司内部组织的对全体员工的训练和培训,实行集中学习的方式进行。 三、质量训练与培训的负责部门 1、公司的质量训练与培训由公司行政人事部负责组织和下达培训方案。 2、各部门按职责中的规定,帮助行政人事部门开展训练培训工作。 四、质量训练与培训的程序 1、每年年初下达年度培训方案; 2、每次培训前下发培训通知; 3、组织师资力气,预备教材或培训资料; 4、培训; 5、考试或考核; 6、建立培训档案。 五、质量训练与培训的主要内容 1、国家药事监管法律、法规及行政规章及劳动平安。 2、公司的质量管理制度、职责、操作程序。 3、药品学问及专业技能。 4、职业道德。 六、质量训练与培训的考试和考核 1、公司组织的培训,培训后均进行考试。考试不合格者,可赐予一次补考机会。 2、考核将视岗位工作状况而定,一般实行现场问询、现场操作的方式考核。 七、质量训练与培训档案的建立 1、企业培训档案:包括培训方案、培训通知、员工签到、空白试卷、成果汇总、培训教材或讲课资料。 2、员工个人培训档案:包括履历表、训练培训登记表、每期考试试卷。 市场部职责 岗位责任制 工作说明书 岗位说明书 岗位描述 职位描述 第 3 页 共 3 页