东华医院人才办工作制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作东华医院人才办工作制度 东华医院人才办工作制度之相关制度和职责，医院人才办工作制度一、仔细贯彻执行党和国家关于人才工作的相关政策规定,为领导讨论、制定、落实人才政策供应依据。二、对全院人才工作和人才队伍建设进行宏观指导,综合协调和督促检. 医院人才办工作制度 一、仔细贯彻执行党和国家关于人才工作的相关政策规定,为领导讨论、制定、落实人才政策供应依据。 二、对全院人才工作和人才队伍建设进行宏观指导,综合协调和督促检查。结合我院实际,提出贯彻落实看法。 三、组织实施人才强院战略,讨论制定落实全院人才队伍建设中长期规划。 四、讨论和把握全院人才工作和人才队伍建设状况,依据建设现代化医院对人才的需求,讨论重大政策,向医院提出建议。 五、协调、指导全院人才工作有关政策,制定完善工作制度。 六、推动人才工作体制机制创新,健全人才培育、引进人才、评价、选拔、激励和保障机制。 七、负责引进人才管理和各项待遇的落实。 八、协调落实专项重点人才工作,组织实施重大人才工程。 九、负责建议和管理全院人才统计和各层次人才信息库,指导各部门各类人才信息化建设。 十、负责做好人才队伍建设和重点学科的管理工作;对医院各级各类人才实行动态考核评价管理。 十一、负责职工学历学位训练管理。 十二、完成兰大、卫生厅及医院交办的人才工作及其他任务。 培训师岗位职责 劳资员岗位职责 纪律处分条例 岗位工作标准 工作时间规定 人事部门职责 第 2 页 共 2 页