人事主管岗位职责职位要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求职责描述： 1）负责支配员工入职、转正及离职的相关手续。 （2）负责依据公司进展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。 （3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。 (4）负责公司在岗员工信息收集工作，并依据需要进行合理的分析和岗位调整建议。 (5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。 (6) 对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。 (7）负责员工劳资协调与询问、处理劳资纠纷等工作。 (8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。 (9）负责对员工绩核方案的制定和监督，依据各类绩效考核结果进行评估总结。 (10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。 (11）负责公相关执业资格证书试报名工作。 (12）负责公司人员岗位资格注册、年审、连续的申报工作。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年 Edit 篇2:经理助理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、帮助部门做好其他的帮助服务工作； 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格： 1、行政管理或相关工作阅历者优先考虑； 2、有较好的沟通表达力量及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作阅历者优先考虑； 3、工作有条理，细致、仔细、有责任心，办事严谨； 4、娴熟电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络学问； 5、熟识办公室行政管理学问及工作流程，熟识公文写作格式，具备基本商务信函写作力量； 6、具备较强的文字撰写力量和较强的沟通协调以及语言表达力量。 岗位要求： 学历要求：学历不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：阅历不限 篇3:行政助理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1.帮助公司人员岗位职责职位要求，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2.帮助公司员工考勤管理工作。 3.负责公司人员来访的接待工作。 4.帮助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 5.领导支配的其他工作。 职位要求： 1.娴熟使用常用办公软件。 2.有驾驶证，会开车，懂车辆的保养、修理、保险、加油处理等。 3.上进心强，性非常向，有阅历者优先考虑。 4.优秀应届生亦可考虑。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：阅历不限第 3 页 共 3 页