中层干部竞聘上岗制度-医院）.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作中层干部竞聘上岗制度-医院） 中层干部竞聘上岗制度-医院）之相关制度和职责，中层干部竞聘上岗制度(医院)医院中层干部竞聘上岗制度1.指导思想以“三个代表”重要思想为指针,进一步引入竞争激励机制,使优秀人才脱颖而出,激励全院干部职工恪尽职守,努力进取,奋勉有为,积. 中层干部竞聘上岗制度(医院) 医院中层干部竞聘上岗制度1.指导思想 以“三个代表”重要思想为指针,进一步引入竞争激励机制,使优秀人才脱颖而出,激励全院干部职工恪尽职守,努力进取,奋勉有为,乐观拼搏,建设一支素养佳、水平高、力量强的医院管理队伍,以适应医院建设进展的需要。 2.中层干部竞聘上岗的基本原则 坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注意实绩,以公开、公平、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行,后推开。 3.竞争条件与资格 (1)政治坚决,德才兼备;与时俱进,开拓进取;求真务实,注意实效;清正廉洁,以身作则;作风民主,团结同志,在医院建设中做出实绩,有剧烈的事业心和责任感,具有拟任职务所需的理论素养、工作力量、文化水平和专业学问。 (2)具有大专以上相关学历,一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经受。提任科级正职职务的,必需在副职岗位上工作两年以上。 (3)年龄原则上在40周岁以下;身体健康。 4.竞争上岗工作程序 (1)制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案,经院党委审定后组织实施。 (2)发布公告。通过适当形式,在肯定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、方法及留意事项。 (3)报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员,可实行个人自荐的方式,也可实行个人自荐、群众举荐、科组推举相结合的方式报名。由院党委根据竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查,确定竞争岗位的人选须大于等于3人。 (4)笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的基本学问和力量。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想,并就有关问题进行答辩。由院领导对竞聘者的管理力量、综合分析力量、解决实际问题力量、口头表达力量等考评打分。 (5)组织考察。由院党委及相关职能科室依据竞聘人员的资格审查、考试、答辩状况以及民主评议结果,择优确定考察对象并进行考察。经院党委集体争论打算聘任人选。 (6)任前公示。依据考察结果,拟任人选报请上级组织部门审批、备案,通过后进行公示。公示时间7天。 文书制度 文件制度 文体制度 文化局制度 文化馆制度 文印室制度 第 2 页 共 2 页