第三医院人事科工作制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作第三医院人事科工作制度 第三医院人事科工作制度之相关制度和职责，第三人民医院人事科工作制度1、在院长领导下,依据上级人事工作政策制度和有关规定,结合医院实际,建立健全医院各种规章制度,并检查执行状况。2、依据各科室编制,提出调整、培育和使用各. 第三人民医院人事科工作制度 1、在院长领导下,依据上级人事工作政策制度和有关规定,结合医院实际,建立健全医院各种规章制度,并检查执行状况。 2、依据各科室编制,提出调整、培育和使用各类各级人员的看法,承办人事工作的各项手续。 3、做好各类专业技术人员的晋升,帮助业务科室搞好聘任工作,并做好年终考核及材料归档工作。 4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。 5、承办职工的劳动工资,做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。 6、做好人事统计分析,准时填报各类人员报表和有关表格。 7、仔细做好考勤和请销假工作,帮助安排办做好奖金发放工作。 8、负责办理职工的退离休工作,并做好退离休人员生活福利工作。 9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及供应政审材料、接待外调中、出国政审工作。 10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案,做好技术档案的收集、整理和归档工作。 11、会同工会安排职工福利费,检查使用状况。 12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作,会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。 13、负责管理专业技术人员连续训练工作。 14、负责管理职工养老保险工作。 15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。 16、坚持党性原则,吃苦在前,享受在后,忠诚狡猾,襟怀坦白,遵守纪律,廉洁自律,实事求是,秉公办事,锐意进取,谒诚服务,互通信息,协调工作。 有限公司章程 公司章程范本 工作纪律制度 保密工作制度 党建工作制度 工会工作制度 第 2 页 共 2 页