人事信息系统(HRIS)管理岗位职责任职要求.docx
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人事信息系统(HRIS)管理岗位职责任职要求.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑人事信息系统(HRIS)管理岗位职责任职要求 人事信息系统(HRIS)管理岗位职责 岗位职责: 1、跟业务部门协作,采集业务需求,规划系统方案。 2、在外部选购项目中,进行业务前期调研,带领业务部门对供应商进行考察,项目交付过程中对项目进行执行管理,评估供应商解决方案,管理项目文档交付质量、跟进进度等。 3、在自主研发项目中,协同业务进行产品方案设计,对接技术团队,跟进开发、测试进度。 4、持续响应业务对系统的优化运维需求。 任职资格: 1、统招本科以上学历,3年5年HR信息化领域工作阅历,有过完整研发或实施项目阅历。 2、规律清楚,学习力量强,有技术开发背景优先。 3、有责任心,推动力量强,具有良好的沟通、协调及跨团队协作力量。第 1 页 共 1 页
