党组成员副局长纪检组长党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作党组成员副局长纪检组长党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料 党史学习训练专题民主生活会个人对比检查材料 党组成员 副局长 纪检组长 依据关于开好党史学习训练专题民主生活会的通知要求，下面我围绕五个带头进行对比检查，不妥之处请批判指正。 一、对比查摆的突出问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的打算性意义方面，能够忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但还存在： 一是学深学全上还有差距。虽然参与了各类学习，但对党的创新理论，熟悉上还不深刻，领悟上还不透彻，存在片面地、表象地、局部地理解党的创新理论的现象。比如：在学习中，对自己分管的业务学的多，对其他学的少，存在重业务学问轻党建理论，重实践操作轻理论武装的问题；再比如：在学习中，没有思索理论政策背后蕴含的政治意义，更多的是把理论分解成了详细的任务指标，学的还不够深。 二是知行合一上还有差距。虽然做到了真学、真信，但没有做到学思用贯穿、知信行合一，运用党史学习训练成果指导工作、推动实践方面，思想观念还不够解放，推动工作还不够务实。比如：任职后，有时还是存在阅历主义、拿来主义的问题，把以前工作的阅历做法照搬照抄到现任岗位的现象，没有深化考虑契不契合实际、会不会造成水土不服，也暴露出我在理论成果转化为指导实践的力量方法上，结合实际还不够紧。 （二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”方面，能够不忘初心、牢记使命，知责于心、担责于身、履责于行，但还存在： 一是主动作为、开拓创新不够。任职后，虽然能够快速找准定位、进入状态，但深刻检视，干事创业的主动性、制造性还不够，有时觉得详细工作有业务科室、把控方向有党组书记，自己只要全力协作书记工作就行，存在按部就班、因循守旧的思想，没有把办实事、开新局贯穿到行业进展全过程，遇到麻烦问题还缺乏攻坚克难的士气。比如：.（列举实例），但协调成效不尽如人意，与上级要求、企业期望还有肯定差距。 二是立足当前、谋划长远不够。虽然能够坚决贯彻落实.党组决策部署，将行业进展、平安生产、疫情防控统筹推动，全年行业总体平稳运行。但深刻检视，在精确把握当地区位优势明显但疫情风险叠加、行业快速进展但平安基础薄弱等问题上，还存在大胆探究和长远谋划不够的问题。比如：在推动行业疫情防控上，对疫情防控的长期性熟悉不足，没有尝摸索索六面消杀，导致后绪被政府倒逼着落实。再比如：在推动平安生产专项整治行动中，对平安生产的紧迫性考虑不细，没有推动企业开展平安风险评估，后续学习了兄弟单位的阅历做法才全面铺开。 （三）带头践行以人民为中心的进展思想方面，能够一脉相承“人民邮政为人民”的初心使命，始终紧盯基层急难愁盼的事项抓落实，但还存在： 一是调查讨论不够精准，存在“浮”的问题。4月份到岗后，虽然带队深化县区开展了调查讨论，为后续快速开展工作奠定了基础，但实事求是的讲，调查讨论还不够务实，更多的是盯着基层的问题、查看企业的漏洞、了解行业的现状，有的时候甚至以检查代替调查，调研没有精准点穴，存在以偏概全的问题。比如：今年虽然多次下基层，但真正带着课题下去的只有第一次，后绪为了节省经费，大多是边检查边调研，调研的着力点上还不够准。 二是实践活动不够务实，存在“虚”的问题。依据党史学习训练“我为群众办实事”实践活动统一部署，我全力推动民生实事，取得了肯定成效。但深挖细查，民生实事做的还不够扎实，有肯定的“水分”。比如：以邮政与顺丰、京东合作为主的邮快合作，作为快递进村的主要模式，虽然掩盖率达到了100%，但部分建制村业务量基本为0。老百姓常用的快递品牌进不了村，能进村的快递品牌老百姓又够不着，快递进村的政策红利还没有真正惠及民生。 三是关爱工程不够准时，存在“慢”的问题。行业人才246工程是国家人才工程惠及行业从业人员的详细政策。工程启动以来，虽然多次与人社部门、培训机构就培训事项进行协商，也完成了年度培训任务。但从实效性上讲，关爱工程推动不够抱负，导致最终关爱行动消失了时间上冲突大、方式上难把控等问题。虽然客观因素占主导，但作为分管局长，没有把国家政策红利更早的惠及从业人员，肯定层面也反映了自身为民服务的紧迫感不强的问题。 （四）带头学习运用党在不同历史时期胜利应对风险挑战的丰富阅历方面，能够始终保持忧患意识，多措并举统筹推动各项工作，但还存在： 一是较真碰硬的士气还有待提升。对县级部门或者职能科室消失的工作问题，有时碍于情面，提示不够准时、批判蜻蜓点水，有“多栽花、少栽刺”的老好人思想。比如，今年多次消失报表数据迟滞、工作档案缺漏等问题，我只是口头上进行了提示，没有从事关全局工作的角度进行深刻的训练，有时考虑大家特别辛苦，需要更多的鼓舞，就一带而过，没有追责问责，缺乏较真碰硬的士气。 二是化解冲突的阅历还有待提升。对本职工作负责、对主要领导负责的意识较强，但对比反思，有时还存在肯定的本事恐慌，特殊是在化解企业之间冲突、处理麻烦问题上，有时还存在求稳思想和等靠心理。比如：××企业消失合作纠纷后，虽然跟进进行了关注、解决，但对××企业屡次消失合作纠纷问题缺少解决的方法。 （五）带头深刻吸取党史中正反两方面阅历方面，能够牢记政治法规、牢记岗位职责，始终旗帜鲜亮讲政治，依法依规行使职能职权，但还存在： 一是党内政治生活不够严厉。对标对表，在落实党内政治生活上，有时还不够严格。虽然不存在主观上不想参与的问题，但有时受工作冲突，没有准时参与支部学习和主题党日，日常谈心谈话不够，与班子成员谈的多，与一般党员谈的少，谈生活的多、谈工作的少，不同程度存在“好人主义”思想，肯定程度上影响了党内政治生活质量。 二是监督执纪工作不够严实。作为纪检组长，没有很好的履行监督职能，多数时间忙于业务工作，没有真正深化关键岗位、关键环节、关键问题开展监督，监督执纪不够严；开展纪检工作的方式比较单一，还停留在开会发文、提示督促上，没有从正反两方面对党员开展警示训练。比如：今年以来，虽然组织了几次警示训练，但还没有组织党员干部去一些警示基地现场训练。 二、需要说明的状况部分 （一）上年度民主生活会整改落实状况：2022年度民主生活会，我本人共检视自查8个问题，制定16条整改措施。一年来，我根据措施清单，逐一对帐销号，6条即时即改的措施已立行立改，10条长期坚持的措施能够持续强化，总体取得较好的成效。 （二）本年度民主生活会征求看法状况：通过广泛征求看法，本年度民主生活会共收集看法建议××条。1.；2.；3.。根据即知即改的原则，.等××条问题已立行立改，.等问题已列入党史学习训练专题民主生活会问题清单，并制定了详细的整改措施。 （三）个人重大事项方面：××××××××××××。 三、存在问题的缘由分析 通过对以上问题进行深刻反思，从根源上查找和分析缘由，主要有以下几个方面： （一）理论武装的深度不够。理论是行动的先导，剖析自己在感悟“两个确立”方面之所以存在3个有差距，根本性缘由还是自身抓理论学习有所放松，导致理论武装没有往深里走，根基夯的不深不实。由于理论武装不过硬，没有做到学思用贯穿、知信行系统，对行业高质量进展缺乏深层次的理性思索，导致一些工作抓了但没抓到位，收不到全功全效。 （二）政治修养的标准不高。虽然在副职岗位上熬炼了一年，但剖析心怀“国之大者”方面之所以存在“开拓创新、谋划长远”2个不够问题，深层次缘由还是政治修养的标准不高，没有完全站到党性、抱负、信念的高度严格要求自己，工作上主动对标先进、还不够，缺乏攻坚克难、砥砺奋进的钉钉子精神。 （三）为民服务的情怀不浓。随着职务的调整和工作环境的变化，肯定程度上产生了阅历主义和拿来主义的苗头，剖析消失的这些问题，最直接缘由还是为民服务的劲头不足、为民服务的情怀不浓，缺少对当地更加肤浅的感情，也导致了调查讨论不够准、民生实事不够实、权益保障不够快等问题。 （四）应对挑战的韧劲不足。对地区的新特点、岗位的新要求熟悉不够全面，定位不够精准，面对简单的工作形势，有时深化讨论、思索不够，使得一些新问题、新挑战没有从治本上理出思路、拿出方法。工作敢抓敢管的精气神还不够，迎难而上、动真碰硬的精神和韧劲不足。 （五）监督执纪的本事不强。对比新时代新常态下的纪律法规要求，结合自身的岗位责任，剖析查摆出来的2个问题，使我深刻的熟悉到，作为纪检组长，打铁还需自身硬，之所以在党内政治生活、开展监督执纪方面没有很好的执行好，根本上还是自身的监督执纪本事不强，缺乏开展监督执纪的底气，从而影响了监督执纪的效能。 四、努力方向和整改措施 针对查找出来的问题,我将制定详细措施、明确完成时限，即知即改、立行立改，用问题整改的新成效打开行业监管新局面，促进工作再上新台阶。 （一）学思践悟，进一步坚决抱负信念。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学思用贯穿、知信行合一上抓整改。一是在政治理论上补短板。针对政治理论学的不深不全的问题，一方面，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自主学相结合，全面学和详细学相结合，充分利用“学习强国”APP、中心组学习、支部党员学习等多种方式，在政治理论学习上加压充电。另一方面，根据领导干部上讲台的要求，以党课训练的形式主动上讲台讲党课，并结合分管业务的实际，实行会议、培训等形式传达宣贯党的最新理论成果，在宣讲中接受监督，在监督中补齐差距。二是在实践运用上求实效。深化领悟马克思主义同中国详细实际相结合的非凡历程，深刻理解省局2022年度工作会的整体思路，紧密联系地域实际和行业现状，找准思路、找对方法，将党的最新理论、省局的决策部署有效契合到当地，做好“结合”、“转化”下半篇文章，确保行业进展始终与省局党组同向同行、同频共振。 （二）牢记宗旨，进一步提升政治素养。带头牢记我们党是什么、要干什么，连续传承人民邮政为人民的优良传统，不断提高政治力量、战略眼光、专业水平，心怀“国之大者”，主动担当作为、主动谋篇布局，切实把邮政强国的战略部署落到实处。一是心怀国之大者，主动担当作为。作为分管局长，我将自觉担负起疫情防控和平安生产的领导责任，履职尽责多想政治要求，干事创业多用政治才智，切实在统筹推动疫情防控和行业进展中增加政治定力。详细来讲，就是持续抓好抓实行业疫情防控，根据属地政府要求，督促寄递企业落实好疫苗接种、核酸检测、快件消杀工作，特殊是市委政府要求落实的工作，将一如既往地往深里抓、往实里抓。二是心怀国之大者，长远谋划工作。2022年是党的二十大召开之年，两冬两会等重大活动安保任务特别繁重，加之我们地处交通要道，寄递渠道安保工作显得更加重要。对比查摆出来的问题，我将着重在行业平安生产上谋篇布局，在指导企业开展平安风险评估的基础上，指导企业建立台帐，督促抓好问题整改，着力形成全链条、全周期的闭环管理。同时，对行业平安生产连续保持“零容忍”的态度，进一步加大平安生产执法检查力度，切实将平安隐患消来在未发状态。 （三）务实重行，进一步改进工作作风。把坚持群众路线作为工作的根本方法，把群众答应不答应、满足不满足作为一切工作的动身点和落脚点，持续做好调查讨论、快递进村、权益保障等民生实事。一是深化开展调查讨论。围绕民生实事，确定好今年的调研课题。调研前，列出问题清单，带上课题、带着问题，根据四不两直的方式，深化基层一线进行调查讨论；调研中，要多看多听，坚决克服以检查代替调研的问题，切实把握第一手资料；调研后，要多从群众角度谋对策、找出路，并形成有实际指导意义的调研报告。二是务实推动民生实事。在保持现有成果的状况下，全面查漏补缺、固强补弱。一方面，在现有合作基础上，连续推动至少1个民营参加其中，确保民生实事真正接地气；另一方面，紧盯偏远地区找短板、列清单，确保不漏一村；再一方面，鼓舞民营企业以自己下、合作下等方式，延长民生服务，同时加大打击力度，双管齐下把民生实事往实里做。三是快速开展权益保障。根据上级部门要求，发挥部门职责，乐观协同工会、人社、税务等部门，推动建立工作台帐，争取开通绿色通道，全力推动从业人员参与工伤保险。 （四）聚力用劲，进一步提升力量本事。深刻理解党在不同历史时期胜利应对风险挑战的胜利阅历，针对查摆出来的2个有待提升，凝心聚力、持续用劲，在实践熬炼中长才能、强本事。一是在较真碰硬上聚力用劲。一以贯之单位严的作风，紧盯县级机构、业务科室2个职能部门，常常进行“把脉问诊”，定期督促“自我诊断”。县级机构履职方面，通过工作交办、业务督办，全力帮助党组推动县级机构转作风、抓落实。职能科室方面，通过工作上多指导、生活上多关心、压力上多传导，与业务骨干一起形成强大的工作合力，切实让党组放心、让基层满足，推动行业管理更加向好，确保工作落实更加高效。二是在化解风险上聚力用劲。克服求稳思想和等靠心理，精准识别、主动预防，在防风险、保稳定上当好助手。重点关注2个风险点：关注企业合作引发的各类风险，发觉苗头后第一时间跟进解决；关注企业重组合并后可能产生的加盟纠纷，提前摸排状况，分析研判趋势，尽全力帮助企业平稳过度。 （五）牢记身份，进一步严守政治法规。深刻吸取党史学习训练中正反两方面阅历，严格执行中央八项规定，严厉党内政治生活，旗帜鲜亮讲政治，正风肃纪守初心，切实以最高标准、最严举措、最实作风，强化监督执纪的效能。一是牢记党员身份，严厉党内政治生活。巩固深化党史学习训练成果，带头执行党章关于党内政治生活的各项规定，带头落实领导干部双重组织生活制度、民主生活会制度、“三会一课”制度、谈心谈话制度等党内政治生活制度，每年参与中心组学习不少于12次，开展谈心谈话不少于2次，进行批判与自我批判不少于1次,每月参加主题党日，主动缴纳党费，切实以一般党员的身份要求自己。二是牢记纪检身份，从严开展监督执纪。深化贯彻新时代纪检工作总要求，带头深刻吸取党史中正反两方面阅历，切实履行好纪检组长职责。组织召开1次年度纪检工作会议，支配部署全年纪检工作；至少开展1次正反警示训练，组织党员干部参观看管所、廉政训练训练，进行现场警示训练；紧盯三重一大、选人用人、行政审批、监督执法等廉政风险点，通过日常提示、廉政谈话等形式，对关键岗位、关键人员抓早抓小抓预防，帮助党组全面推动从严治党。 以上是我的对比检查，请批判。 党组成员民主生活会个人对比检查材料 2022年副局长五个方面民主生活会对比检查材料与局党组民主生活会个人对比检查材料 学习党史训练组织生活会个人对比检查材料 党组主题训练民主生活会个人对比检查材料 纪检组长个人对比检查材料 第 11 页 共 11 页