电梯运营人员培训考核制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作电梯运营人员培训考核制度 电梯运营人员培训考核制度之相关制度和职责，特种设备的操作人员、平安管理等作业人员应按特种设备作业人员监督管理方法规定要求,经培训考核合格,取证后方能上岗。1、特种设备作业人员必需具备以下基本条件:(一)年满18周岁;(二). 特种设备的操作人员、平安管理等作业人员应按特种设备作业人员监督管理方法规定要求,经培训考核合格,取证后方能上岗。 1、 特种设备作业人员必需具备以下基本条件:(一) 年满 18周岁;(二)学校以上文化程度; (三)身体健康(县级以上医疗机构出具的健康证明),无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷;(四)通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核,了解相应工种的专业技术学问,把握相应工种的操作技能。2、申请参与特种设备作业人员专业技术培训的人员,应当填写特种设备作业人员申请书,并向经省级以上质量技术监督部门批准的培训单位提出申请。经培训单位审查年龄、学历、身体等条件后支配培训方案。3、 参与特种设备作业人员专业技术考核的,由申请人或者培训单位持记载了培训状况的申请书,向当地负责特种设备作业人员专业技术考核的特种设备平安监察机构提出申请,并由该机构负责实施考核。4、特种设备作业人员经考核合格后,取得有效资格证件,本单位聘用的,经法定代表人在其资格证件上签章同意后方可从事资格项目内作业。5、特种设备作业人员资格证件每两年进行一次复审,经合格后方可上岗作业。在资格证件有效期内,本单位定期组织培训,学习电梯有关专业技术学问。6、本单位在每年1月份组织平安管理人员、操作人员和工程技术人员等相关人员进行特种设备业务学问培训。 5s管理制度 交接班制度 研发部职责 选购员职责 监理员职责 工程部职责 第 2 页 共 2 页