地产培训主管岗位职责任职要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑地产培训主管岗位职责任职要求 地产培训主管岗位职责 岗位职责:1. 依据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理; 2. 依据公司总体服务质量状况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训方案; 3. 依据各部门服务质量状况及员工素养需求,帮助部门制订培训方案,并检查方案实施状况,总体培训状况和各部门培训检查状况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案; 4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 5. 指导、帮助各部门贯彻落实各项培训项目; 6. 选拔、培育和管理内部培训师,为内部培训师供应询问和指导,提高培训质量及效果; 7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作,并撰写员工培训的评估报告,呈交上级领导; 8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司供应培训; 9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、训练设备并做好维护保养工作; 10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必需经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和学问; 11.制定年度培训预算,依据各季度、月度实际培训状况制作滚动预算及预算达成; 12.完成公司总经理交办的其它工作。 任职要求: 1、1年以上房产行业培训工作阅历; 2、文字表达力量强,规律思维清楚,擅长沟通和演讲,性格开朗,公共演讲力量佳; 3、娴熟使用PPT,EXCEL等办公软件 4、喜爱培训工作、喜爱创新、仔细负责、敢于挑战。第 2 页 共 2 页