农民培训动员会讲话稿.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作农民培训动员会讲话稿第1篇：培训动员会讲话稿（优秀） （单位名称） 员工培训动员大会讲话稿 同志们： 大家好！ 今日我们借用员工培训的珍贵时间召开这个会议，缘由很简洁，由于咱们这次培训至关重要，这关系到公司进展规划中生产方案这一重要环节的实施，是公司投产运营的关键步骤，所以有几件事情我必需提示大家，以便大家明确这次培训的目的、任务和目标，很重视地组织、参加这次培训，使培训工作收到最佳效果，为公司按方案投产运营奠定基础。 下面我代表公司领导班子就此次培训讲几点看法： 首先是这次培训的组织实施问题，这次培训由公司人力资源部组织实施，由副总经理*-全权负责，由于培训关系到企业的建设、投产和长远进展，所以组织部门首先要有一个糊涂的熟悉，引起高度的重视。假如培训工作不能达到预期目标，将直接影响企业的如期投产，给企业带来财力物力的铺张，造成不应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必需熟悉到的，也是每个参与培训的员工必需熟悉到的。所以请大家仔细对待这次培训。 从咱们人力资源部来说，培训工作要本着对公司负责、对员工负责的原则进行，要有方案、有步骤、有目标、有考核，按 部就班地进行，踏踏实实地工作。培训内容要全面，要考虑到试车投产以及正式运行的方方面面，正常运行怎么操作，消失故障如何排解，紧急状况又怎样应对，这些都要涉及到，都要尽可能想周全。基本原理、操作规程、平安防范、管理制度就更不用说，每个员工必需要娴熟把握、全面领悟，绝不能有丝毫模糊。这是硬指标，要纳入员工的业绩考核体系，归入员工个人档案，与员工的录用、转正、调资、收益直接挂钩。 对参与培训的员工来讲，必需要把握三个方面的内容： 一是学习公司产品的专业学问，了解主要设备构成，把握产品的生产工艺和技术流程。这是公司生产的基本原理，也是产品工业化生产的技术基础，这是每个公司员工必需要了解和把握的东西。在学习过程中要做到理论联系实际，结合本部门、本岗位工作实际，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、共同提高。 我们属于新建企业，人员结构简单，文化程度凹凸不一，专业学问参差不齐。就以后的岗位安置也不相同，但是，不论将来是什么岗位，什么工种，这一方面的内容都必需全面把握。也只有这样，我们的员工才能了解自己的企业，熟悉企业的产品，才能从内心世界感知企业在同行业的地位，才能理解企业在行业竞争中的实力，才能真真正正地产生对企业的喜爱。才能激发工作热忱，把成就个人抱负与推动企业长远进展的目标融为一体，为企业的持续、健康、快速地进展供应动力。 二是把握各种基本技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训胜利与否的打算性环节。我们拥有国内最先进的设备，还有一流的生产工艺和技术，有最好的硬件基础。这是企业为你们供应的最佳平台，将给你们带来展现个人才能的机会。这是一个很好的舞台，是一个国内一流的舞台，但作为经营者，我们也盼望走上这个舞台的是一支一流的队伍，一流的演员。通过双向选择，我们相互选择了对方，作为公司的第一批创业者，我盼望每位“电投人”都能很好地把握这次机会，认仔细真地学习，勤勤恳恳地钻研，娴熟地把握操作技能，为将来顺当走上工作岗位，制造性地开展工作，实现人生价值打下良好的基础。 三是强化团队意识，树立公司形象，建设企业文化。公司自创建至今，间续汲取了来自不同行业，不同层次的员工三百多人，这些新员工的到来，汇聚成了企业的新奇血液，在企业的前期建设中呈现出了蓬勃的生气与活力，为企业建设做出了很大的贡献。与此同时，随着员工数量的不断增加，企业员工在分工协作、协调协作、团队意识方面存在的问题也暴露了出来。这也是我们这次培训必需要解决的一个重要问题。企业就像一台完整的设备，我们的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一个，这台设备都是不完整的，哪个配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问题，这也就是我们这个团体的分工负责、协调协作问题，通过这次培训，我盼望能解决好这个问题。 这次培训是全员参与的培训，涉及面广，涵盖范围大，这不仅是一次增长学问、提高技能的机会，也是一次增进了解，促进沟通、增加团结、提高团队意识的良好机会。有了良好的团队意识，我们的员工中才能形成分散力，齐心协力、众志成城，我们的企业才会有进展的动力，有美妙的前景。 这次培训还将涉及到公司的企业文化建设问题，是一个需要经过长期不懈地努力，需要全方位各层次协同协作，是一个不断积累、逐步积淀的过程。企业文化是企业进展的不竭动力，只有优秀的企业文化才能推动企业的永续进展。企业文化训练对于增加员工的责任意识和主动工作、乐观创新意识，对于增加企业的分散力和向心力，培育和提高员工的仆人翁精神和团队意识，对于打造一支思想过硬、作风严谨、技术精湛、能打硬仗的优秀员工队伍都具有重要的作用。因此，大家必需糊涂地熟悉到，千里之行始于足下，我们的企业文化建设是与企业的硬件建设是同步的，基础建设的起点就是我们企业文化建设的起点，所以，我们必需要从现在开头，从大处着眼，从小处着手，乐观参加企业文化建设，要建设一支好的队伍，让这支队伍在企业扎根，更要让企业文化在每一个员工的心里扎根，并且要推而广之，让我们的企业文化在社会上传播，在公共心中扎根。使我们的企业具备持续、快速、健康进展的源动力，把公司建设成为业界一颗刺眼的明星。 这次培训工作结束后，我们的培训组织部门还要做好考核 和总结两方面的工作。通过考核，把笔试成果与日常表现综合打分，考评结论与工资收益直接挂钩，并将相关结论归入员工个人档案，作为以后转正定级、升级考核的基础资料。另一方面，培训组织部门也要做好总结，总结胜利阅历，查找缺陷与不足，作为以后培训工作的借鉴。同时还要把这项工作规范化、制度化，长期贯彻执行。 同志们：“学问转变命运，学习成就将来”，盼望这次培训，能起到抛砖引玉的作用，激发出大家的学习热忱，掀起一股学学问、比技能、讲奉献的热潮，做一个爱岗敬业、求精务实、拼搏创新的“甘投人”，为我公司顺当投产运营制造条件，让我们携起手来，开拓前进，共同制造*美妙的明天！ 最终预祝此次培训工作获得圆满胜利！篇二：培训班动员讲话 在培训班上的动员讲话 各位职工、同志们： 在这生气盎然的季节里，*里边打算举办这样的一个职工培训班，目的就在于分散人心，鼓足干劲。 玉不琢不成器，刀不磨要生锈，人不学要落后。这次培训既是进一步提高政治思想熟悉的要求，也是加强我们的干部职工在日常工作中组织纪律性、遵章守纪自觉性培育的需要，是*队伍建设的一项重要举措！除此外，就是考虑给大家在繁重的工作之余放松下来调整疗养、学习加油的机会。我们把培训班支配在这里举办的缘由，除了相对完善的配套设施外，更多地就是考虑到*凉快的气候，给我们的广阔职工供应一个舒适的环境。 这次培训的重点就是要通过学习，使大家加深对*内部各项规章制度的了解，从思想上熟悉贯彻这些制度的重要意义，培育良好的工作习惯，提高工作效率，使工作得到不断进步。 在培训班开头之前，我讲几点看法，是这次培训班开班典礼的动员，也是我自己在日常中积累的思索和体会，与同志们共同探讨。 一、充分熟悉加强员工遵章守纪训练的重要意义 我们这次学习培训的首要内容除了传达学习贯彻落实 *同志在*调研时重要指示精神外，主要围绕*工作纪律管理方法、*出差及差旅费管理规定等七项规章制度进行。这些制度对于我们提高工作效能、确保工作正常有序地进行具有很强的指导意义和作用。 关于这次培训，有三大必要。第一，让大家准时了解我*近期发生的重大事项，进一步提高对我*社会经济进展的熟悉和信念。特殊是对于我们做媒体的人来说，显得更为必要；其次，通过对主要规章制度的学习和了解，是*加强组织纪律建设，进一步提高工作效率的必要；第三，是我们做人做事的必要。为什么学工作纪律管理方法？为什么学车辆使用管理规定？为什么学*资料管理方法？我们要通过这次培训，在思想熟悉上要有更大的提高。 二、态度上要高度重视这次培训 这次*里边打算把全*的干部职工分两批集中起来培训，其实很不简单。大家平常的工作多、任务重、压力大，这一点我很理解大家。但磨刀不误砍柴功，学习是为了更好地开展工作，取得事半功倍的效果，所以盼望大家充分珍惜这次培训机会，集中精力，仔细学习；再一个，培训本身要涉及到肯定的费用支出。所以大家要珍惜这次机会。 在培训中大家要仔细听讲，用心学习，方法上要联系实际。要克服和防止偷懒懈怠的思想，静下心来，聚精会神听，仔细做好笔记。 在一天半的时间里，大家要自觉遵守纪律，边学习边对自己进行对比整改。尤其是共产党员和中层干部，更要带头做出表率。培训期间做到不迟到，不早退，不在课堂上接、打手机，交头接耳，为这次培训营造一个良好的气氛。我信任同志们应当有这点基本的政治觉悟和思想境界，通过培训，能学有所得，学有所获。 办公室要做好考勤、统计工作。看看各部门应当参与多少人？实际参与多少人？无故缺席的有哪些人？到时候就根据相关的规定，该批判的批判，该惩罚的惩罚。 三、通过学习培训进一步提高干部员工的履职力量 这次培训班虽然只有短短的一天半的时间，我盼望大家能做到“一学二听三思索”。 “一学”，就是要求大家要对所学的各项规定的要点做到把握、了解； “二听”，就是要仔细听。*领导和相关部门的负责同志要分别给大家讲解这些规定，大家要把不明白的地方搞明白，不清晰的地方搞清晰； “三思索”，就是我们在学习中不要简洁地死记硬背，关键是在于动脑筋，而不是机械地学习、记录。 最终，我祝福这次培训取得预期的效果，培训圆满胜利！同时也祝大家在*度过一段开心的日子！篇三：培训动员讲话 xxx集团子公司（邯郸）领导干部培训班动员讲话 （蔡总） 敬重的李总及各位同仁： 大家上午好！在集团董事会的指示下，薪酬提名委员会、战略投资委员会的细心预备，本次为期两天的领导干部培训班即将开课，在此，我代表集团董事会及参与培训的各位同事对他们的辛勤付出表示诚心地感谢！对xxx集团行政中心、人力资源中心所做的协作工作表示感谢！同时，也对全部能在百忙之中参与培训的、致力于集团快速进展、不断学习并提升个人管理水平的各位同仁表示热闹的欢迎！ 这次培训，是遵循董事长提出的不断提升经营团队决策力量、拓展经营团队的战略眼光、打造学习型团队的战略要求，而细心预备的一次培训；这次培训，也是顺应集团战略转型期的实际需求，引导大家加快步伐、紧跟集团快速进展的一次培训。对于本次培训我有以下一些看法，想要和大家一起共享。 首先，要正确熟悉本次培训的重要意义。 今日的集团，在历经了创业的艰辛之后，已经步入了快速进展的轨道。经过集团领导层的运筹帷幄和包括大家在内的全体经营层的拼搏实干，集团正处在战略转型的关键时期！如今的集团，正在从过去的区域性集团公司，向全国性、国际化集团公司转变，正在从过去的单一从事能源产业，向综合化、多元化经营转变，正在从过去的实业集团，向产业投资集团转变！ 集团公司的战略转型，对大家而言，既是难得的机遇，又是全新 的挑战。集团在进展，市场在进展，经济环境也在进展。新的变革，必定要求我们在思维上要有新的火花，在经营上要有新的调整，在管理上要有新的突破。在这样的状况下，无论是缺乏创新、因循守旧，还是思维陈旧、固步自封，都会拖慢大家的步伐，打乱团队的步调，也必定会让有的人跟不上集团的进展步伐，最终在竞争中被淘汰。 然而，今日我们大家能够坐在一起，就已经说明白大家都是由于对集团的进展布满信念、对自己在集团的进展布满信念，才会在周末放弃休息来接受培训，才会坚决不移地选择集团作为自己事业的平台。既然已经选择了作为集团这个大家庭中的一分子，我们的大家庭也诚心地盼望全部人都能不断提高自己的管理力量和管理水平，都能同集团的战略步伐保持高度的全都，这样，我们才能作为一支勇于创新、同心同德的队伍，把集团的事业推向新的高峰！这次培训的目的，正是为了在思路上给大家以启发，在管理上给大家以启示，在方法上给大家以启迪。盼望大家能够在培训中拿出以往在经营中的韧劲、拼劲、干劲来，仔细学习、勤于思索，力争在两天的学习中取得尽可能多的收获。 下面，正是我想对全部参与培训的同仁提的几点要求。 第一，要把握机会，仔细学习，保持良好的学习态度。 这次培训的课程设计，经过了董事会薪酬提名委员会、战略投资委员会的仔细争论和细心设计，涵盖了企业战略管理、领导角色管理、团队管理在内的各个方面，内容丰富，对平常已经具备了大量实践阅历的大家而言，是一次不行多得的提升管理思维的机会。盼望大家能 够充分把握住每一个环节，仔细学习，以饱满的热忱参与这次培训。 其次，要仔细思索，联系实际，切实提高管理的水平。 课堂上的学习，肯定要联系到实际的管理中来，这样才能使我们的管理水平得到切实的提升。在培训过程中，盼望大家能够仔细思索，亲密联系实际，把自己在管理中胜利的阅历和失败的教训，与培训中的理论和案例结合起来，仔细争论、分析，取长补短，共同进步。 第三，要注意积累，不断创新，打造xxx核心竞争力。 总而言之，这次的培训，在集团提升管理水平、打造精英管理团队的过程中仅仅是一个开头，也是我们迈向集团化、国际化、现代化过程中的一个开头。集团将来的进展，还有赖于在座各位的共同努力、共同进步、共同推动，盼望这次培训能够成为大家工作生涯中的一个新起点、新坐标，盼望大家通过学习，能够不断获得新的感悟、新的启发，能够在将来的工作中紧跟集团的进展步伐，能够在推动集团更好、更快向前进展的过程中，更好地实现自我、更好地体现人生的价值！ 最终，预祝本次培训取得圆满的胜利，也祝大家学有所获、学有所悟、不虚此行！感谢大家！篇四：培训会议讲话稿 助学贷款培训会议讲话稿 各位领导、同志们： 国家助学贷款是为了关心家庭经济困难同学顺当完成学业而推行的一项惠民政策。学校是国家助学贷款的落实者和执行者，其乐观性的凹凸将直接影响到助学贷款能否顺当推行。在仔细贯彻落实关于举办2022年广东省学校国家助学贷款业务培训的通知的文件精神之际，省厅定于2022年9月26日-9月28日 的“粤西地区学校助学贷款区域管理工作会议和助学贷款业务培训工作会议” 在我校召开。在此，我谨代表*学院对本次培训会的隆重召开表示热闹的庆贺。同时也对参与本次培训会的同志们表示热闹的欢迎和亲切的问候。 学校在国家助学贷款政策中连接了银行和同学，是贷款银行和同学的中介，起着举足轻重的作用，也担当着极为主要的责任。一年来，我校的学贷工作，在省厅助学中心的关怀支持下，在学校家庭经济困难同学资助工作委员会和同学处的领导以及各位从事助学贷款工作的老师们的努力下，取得了较好的成果。我校在长期的办学实践中，始终坚持从学校的实际状况动身，把同学资助工作当作促进训练公正、构建和谐校内的大事，放在讲政治、讲大局、讲责任的高度去重视和落实。 常言道：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。无止境地学习，是每一个智者所必需的。人要想不断地进步，就得活到老、学到老。 在学习上不能有厌足之心。 故先贤庄子曾说：“吾生也有涯而知也无涯。”何况现代社会的学问寿命大为缩短，个人用十几年所学习的学问，会很快过时。假如不再学习更新，立刻就进入所谓的“学问半衰期”。据统计，当今世界90的学问是近三十年产生的，学问半衰期只有五至七年。而且，人的力量就像电池一样，会随着时间和使用而渐渐流失。因此，人们的学问需要不断“加油”、“充电”。 当今时代，世界在飞速进展，学问更新的速度日益加快，人们要适应变化的世界，就必需努力做到活到老、学到老，要有终身学习的态度。以老人为例，也得学会如何使用洗衣机、微波炉甚至是电脑，不然享受不了科技带来的乐趣与便捷。 国家助学贷款新制度实施之后，高校的负担和责任加大了。使高校进一步陷入尴尬境界，助学贷款在解决贫困生欠费问题的同时又使高校背上了分险补偿和催交欠款的双重责任。所以，今日这个培训会议的召开，我认为是非常必要的，这对于助学贷款工作的开展具有非常重要的指导意义。借此机会，我在这里对大家提几点盼望和要求： （一）加强学校的助学贷款科研工作 学校应进一步提高对助学贷款重要意义的熟悉，进一步加强对同学助学贷款科学操作的讨论。尤其要在思想上高度重视，助学贷款是国家利用金融手段资助学校家庭困难同学的重要举措，是践行“三个代表”重要思想和贯彻科学进展观的详细表现，对于促进训练公正和社会公正和全面建设小康社会与和谐社会具有重要作用，而且直接关系到人民群众切身利益，也关系到学校本身和社会的科学理性进展。 学校应进一步加强与银行、县市同学资助管理中心、高校之间进行高效乐观的沟通，妥当而合理解决工作运行过程消失的各种问题，加快贷款办理的进度。为推动生源地信用助学贷款的科学理性进展，学校可以关心贷款银行加强贷后工作管理，准时向贷款经办银行反馈贷款同学的生活与工作动态，同时在日常训练中大力开展诚信训练活动，强化同学自觉还款付息的负责诚信意识，千方百计关心银行降低风险。 （二）开展信贷学问的普及训练工作 当下，国家和社会给赐予家庭贫困同学各种形式的资助，有当地民政部门的，还有社会慈善机构的资助，这些资助都是免费给的，只需要同学提花相关的证明材料，我校对此类资助也是大力欢迎和提倡的。但此类资助的性质和助学贷款不同，助学贷款是要偿还的，可是有一部分贫困同学要么埋怨命运的不公，认为国家助学贷款是社会对自己的补偿，不必去偿还; 有的还认为助学贷款和慈善机关的捐助是一共性质的，也是不白拿的。针对这样的同学，学校除了让特地人员急躁细致地分析助学贷款的性质和还款机制，肯定要让同学了解并理解贷款的相关学问，训练同学按期还款，珍爱信用记录。学校必需担当起国家助学贷款工作的主要责任，特殊是学校主要领导要关怀、重视国家助学贷款工作。在实际工作中，国家助学贷款开展得好，主要特点是学校重视，银校双方相互协作，使学校发放助学贷款额度大，发放人数多，学校欠费相对要少，学校也比较稳定。而对一名家庭经济困难同学来说考上高校特别困难和不易，面临着学习和经济双重压 力，国家助学贷款对他们来说真是久旱的甘露，让他们看到了阳光，看到盼望。所以我们要坚持以人为本，带着感情去做工作，要像抓学校招生、教学一样重要来抓国家助学贷款工作，当作一种使命去完成。 (三) 创新助学贷款工作思路 一是加强学贷工作的信息化建设，制定家庭经济困难同学资助资格认定量化评价体系，将贫困生认定与评议纳入信息管理体系，对本校的各种类型的贷款同学应当建立详实的信息查询管理系统，允许查询和质疑，强化对同学的贷后跟踪管理，随时向有关部门汇报；二是实施贷款同学虚拟还款制度，加强贷款风险防控；三是提升专项奖补资金的效率与效益，切实解决助学贷款工作的薄弱环节；四是总结阅历、创建特色，拓展助学贷款工作的内涵；五是设立贫困同学综合素养提升工程，加强贷款生技能的培训，提高贷款生的就业技能与还款力量，切实提高资助工作的育人功能。 （四）学校应充分熟悉到国家助学贷款的最终受益者是同学，而为同学服务是学校工作的立足点和动身点 贷款的活动开展中，学校应当在肯定程度上起到沟通同学和银行之前的桥梁工作。学校和银行都是为同学服务的，加强与银行方面的合作是顺当开展国家助学贷款工作的必要条件。国家助学贷款是一项金融业务，风险管理是金融机构的经营特点之一，学校应当对商业银行赐予充分的理解和支持，根据训练部的要求尽快建立和完善校内管理制度和运作机制，做到“四个主动”，即: 主动开展国家助学贷款工作; 主动加强对同学的贷款指导; 主动与经办银行协作; 主动担当高等学 校在国家助学贷款办理过程中应尽的义务。 (五) 建立并完善助学贷款工作机构 国家助学贷款工作关系到学校乃至社会稳定的大局，关系到我国高等训练事业全面、协调、可持续进展，是当前以及今后相当长一段时期内高等学校的一项重要任务。各学校要高度重视助学贷款工作，建立特地的机构，配备得力的干部，将助学贷款工作放到学校资助工作的首要位置上，进一步加强学校同学助学贷款工作机构的建设。助学贷款机构要会同学校的同学工作处、财务处、教务处、招生就业工作处、保卫处等部门负以及各学院主管同学工作领导准时制定本校的贷款实施方法和管理规定，特地讨论和协调国家助学贷款工作，发觉问题准时解决。开展调查讨论，撰写工作报告、工作论文和建议方案，为学校国家助学贷款工作的有效开展供应了组织保障。 没有一本万利的学问。将来社会的竞争，必将渐渐从人才竞争转向学习力量的竞争。我们每个人，都应当树立终身学习的全新理念，并做到在学习中工作，在工作中学习。真正实现自我完善、自我超越。真正实现与时俱进，跟得上时代进展的步伐。 国家助学贷款是党和政府强力推动资助家庭经济困难同学入学，确保我国高等训练持续、健康进展的一项重要措施; 随着国家助学贷款新政策、新机制的全面推动，其配套政策和措施将进一步建立和完善，越来越多的贫困学子将实现他们的高校幻想。学校要利用在国家助学贷款管理过程中已经积累的阅历，一如既往地根据中央和上级的指示精神，群策群力、不辱使命，制造性地开展国家助学贷款工作，使国家助学贷款工作再上篇五：2022年公司员工培训动员讲话稿 2022员工培训动员讲话稿 敬重的各位领导、各位员工： 大家好！首先我代表公司对此次为我们培训的老师们表示诚心的感谢！并对参与本次培训的全部员工表示热闹的欢迎！ 为迎接2022年旅游旺季的到来，为充分调动员工业务学习的乐观性、主动性，为进一步全面提升景区的旅游服务水平，以崭新的面貌、全新的姿势迎接景区旅游的新高潮，公司组织广阔员工进行培训。作为一线旅游工，自身业务素养的提高至关重要；我们面对的是一个日新月异的时代，如何提升与景区旅游相配套的服务，如何始终跟上时代步伐，保持与时俱进的品质，如何应对层出不穷的新状况、新问题，这是摆在我们全体旅游工作人员面前的重要课题，同时也给我们提出了不断学习的要求，所以这次培训是特别准时和必要的。 公司文化建设和员工素养培育是一项长期的系统工程，需要我们上上下下常抓不懈、共同努力才能实现。实践证明：员工素养的提高和培育是公司进展的不竭动力，只有优秀的公司文化才能推动公司的永续进展。训练培训对于增加员工的责任意识和主动工作意识，对于打造一支思想过硬、作风精良、业务精湛、能打硬仗的优秀员工队伍具有重要的作用。盼望大家在学习、理解、熟记的基础上，要在消化、运用、落实上下功夫，要把理念性的东西与实际工作相结合，在观念上完成从我是某某某某人到我做某某某某人的转变。 一流的公司要有一流的员工素养，没有高素养员工的公司将是一个没有进展、没有生命力的公司；所以说，公司员工整体素养的提高 是关系到我们每位员工的将来和公司长远进展至关重要的大事，只有不断的学习和提高，才能使公司、使我们走向辉煌的明天。 所以，我们把大家起集中起来进行培训训练，旨在进一步加强公司管理，全面提升我们员工的政治理论、文化素养、职业道德、行为规范、业务技能、服务意识等综合素养。 为了把这次培训抓紧、抓实、抓出成效，搞好这次培训活动，在此提出以下几点要求： 1、各单位、各部门领导要提高熟悉、高度重视、细心组织、带头学习。既要充分理解和熟悉本次培训对公司的重要意义，又要充分调动广阔员工热忱参加的乐观性，引发员工深层次思索，把学习的成果转化为做好旅游服务的详细行动，全面提升景区服务水平和员工的综合素养。 2、全体员工要乐观参加、努力学习，在学习过程中做到理论联系实际，结合本部门、本岗位的工作实际，仔细查找工作中存在的不足，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、共同提高。 3、盼望广阔员工通过此次培训在今后更加做到有目标、有方案地支配自己的学习生活。学习是永恒不变的主题，不学习就要退步，就要落后。学习一靠积累，二靠思索，综合起来，才有了制造。学习是猎取学问阅历、文化的手段，只有不断地学习，才能发觉自己的不足。 培训是进展的第一要务，学习是永不枯竭的资源。俗话说“刀不磨要生锈，人不学要落后”，盼望广阔员工结合工作实际和自身进展的需要，在公司培训的基础上，努力开展各种科学文化学问、技能知 识的学习，提高文化素养，立足工作岗位，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，给公司、为社会、也为自己制造永不枯竭的资源。 “学问转变命运，学习成就将来”要成为广阔员工的共识，“今日工作不努力，明天努力找工作”要成为广阔员工干好工作的紧迫感和责任感；让我们乐观投身到此次培训工作中去，坚持以人为本，坚持与时俱进，通过本次培训活动，把公司进展推上一个新的台阶。 第2篇：领导讲话稿之培训动员会讲话稿 培训动员会讲话稿 【篇1：培训动员讲话】 xxx集团子公司（邯郸）领导干部培训班动员讲话 （蔡总） 敬重的李总及各位同仁： 大家上午好！在集团董事会的指示下，薪酬提名委员会、战略投资委员会的细心预备，本次为期两天的领导干部培训班即将开课，在此，我代表集团董事会及参与培训的各位同事对他们的辛勤付出表示诚心地感谢！对xxx集团行政中心、人力资源中心所做的协作工作表示感谢！同时，也对全部能在百忙之中参与培训的、致力于集团快速进展、不断学习并提升个人管理水平的各位同仁表示热闹的欢迎！ 这次培训，是遵循董事长提出的不断提升经营团队决策力量、拓展经营团队的战略眼光、打造学习型团队的战略要求，而细心预备的一次培训；这次培训，也是顺应集团战略转型期的实际需求，引导大家加快步伐、紧跟集团快速进展的一次培训。对于本次培训我有以下一些看法，想要和大家一起共享。 首先，要正确熟悉本次培训的重要意义。 今日的集团，在历经了创业的艰辛之后，已经步入了快速进展的轨道。经过集团领导层的运筹帷幄和包括大家在内的全体经营层的拼搏实干，集团正处在战略转型的关键时期！如今的集团，正在从过去的区域性集团公司，向全国性、国际化集团公司转变，正在从过去的单一从事能源产业，向综合化、多元化经营转变，正在从过去的实业集团，向产业投资集团转变！ 集团公司的战略转型，对大家而言，既是难得的机遇，又是全新 的挑战。集团在进展，市场在进展，经济环境也在进展。新的变革，必定要求我们在思维上要有新的火花，在经营上要有新的调整，在管理上要有新的突破。在这样的状况下，无论是缺乏创新、因循守旧，还是思维陈旧、固步自封，都会拖慢大家的步伐，打乱团队的步调，也必定会让有的人跟不上集团的进展步伐，最终在竞争中被淘汰。 然而，今日我们大家能够坐在一起，就已经说明白大家都是由于对集团的进展布满信念、对自己在集团的进展布满信念，才会在周末放弃休息来接受培训，才会坚决不移地选择集团作为自己事业的平台。既然已经选择了作为集团这个大家庭中的一分子，我们的大家庭也诚心地盼望全部人都能不断提高自己的管理力量和管理水平，都能同集团的战略步伐保持高度的全都，这样，我们才能作为一支勇于创新、同心同德的队伍，把集团的事业推向新的高峰！这次培训的目的，正是为了在思路上给大家以启发，在管理上给大家以启示，在方法上给大家以启迪。盼望大家能够在培训中拿出以往在经营中的韧劲、拼劲、干劲来，仔细学习、勤于思索，力争在两天的学习中取得尽可能多的收获。 下面，正是我想对全部参与培训的同仁提的几点要求。 第一，要把握机会，仔细学习，保持良好的学习态度。 这次培训的课程设计，经过了董事会薪酬提名委员会、战略投资委员会的仔细争论和细心设计，涵盖了企业战略管理、领导角色管理、团队管理在内的各个方面，内容丰富，对平常已经具备了大量实践阅历的大家而言，是一次不行多得的提升管理思维的机会。盼望大家能 够充分把握住每一个环节，仔细学习，以饱满的热忱参与这次培训。 其次，要仔细思索，联系实际，切实提高管理的水平。 课堂上的学习，肯定要联系到实际的管理中来，这样才能使我们的管理水平得到切实的提升。在培训过程中，盼望大家能够仔细思索，亲密联系实际，把自己在管理中胜利的阅历和失败的教训，与培训中的理论和案例结合起来，仔细争论、分析，取长补短，共同进步。 第三，要注意积累，不断创新，打造xxx核心竞争力。 当今的市场竞争，是人才和智力的竞争，集团始终坚信，只有具备一支严谨、务实、创新、高效的团队，才能在市场的博弈中抢抓机遇、科学进展。集团过去的成长经受证明白这一点，集团在战略转型的过程中依旧会奉行这一点！集团的核心竞争力，就在于我们在座的是一支注意积累、不断创新的人才队伍！盼望大家能够连续秉承这一优秀的品质，把这次培训当成一个新的充电站，在培训中不断吸取新的养分。 总而言之，这次的培训，在集团提升管理水平、打造精英管理团队的过程中仅仅是一个开头，也是我们迈向集团化、国际化、现代化过程中的一个开头。集团将来的进展，还有赖于在座各位的共同努力、共同进步、共同推动，盼望这次培训能够成为大家工作生涯中的一个新起点、新坐标，盼望大家通过学习，能够不断获得新的感悟、新的启发，能够在将来的工作中紧跟集团的进展步伐，能够在推动集团更好、更快向前进展的过程中，更好地实现自我、更好地体现人生的价值！ 最终，预祝本次培训取得圆满的胜利，也祝大家学有所获、学有所悟、不虚此行！感谢大家！ 【篇2：培训班开班动员会议讲话3篇】 培训班开班动员会议讲话3篇 为本次的培训班开班动员大会作讲话致辞，本文是我为大家整理的培训班开班动员会议讲话，仅供参考。 培训班开班动员会议讲话篇1： 各位学员：大家好! 今日，我们在这里进行洛江区学校教育主任培训班开班仪式。在此，我谨代表洛江区训练局和区老师进修学校培训处，对区学校教育主任培训班的开班表示诚心的庆贺! 一所学校有了一个好校长，学校就有了胜利的灵魂基础，假如一所学校再有几位好的教育主任，那么这所学校的进展和训练的兴盛就有了活力，有了支撑。教育主任，顾名思义，既要教，又要导。既要在校长领导之下训练管理老师、同学，又要对老师同学的成长加以引导，起导向的作用。可以说，教育主任是在校长与老师同学间搭起的一座桥，是校长训练管理理念贯彻到老师同学中的关键渠道和纽带。 岗位的重要性打算了教育主任必需具备先进的训练理念及丰富的训练管理阅历，特殊是随着义务训练课程的逐步深化，如何提高自身的管理力量已经成为一个迫切需要解决的问题，所以此次培训正是出于这样的考虑。依据泉洛教人bdquo;20xx#8223;19号关于举办洛江区第一期学校教育主任培训班的通知，为了进一步提高咱们洛江区学校教育主任的整体素养，全面推动素养训练，增加大家管理学校教学工作的力量和水平，促进基础训练的改革和进展，我们开办了这一期培训班。 我们这期教育主任培训，是在林坤聚局长亲自动议和组织支配下进行筹备和规划。区委训练工委、区训练局高度重视，特地开会进行讨论，林局长还多次过问和了解培训工作的预备状况工作进程，训练局人事股林永生股长还为这期培训班的专题设计、课程支配、专家聘任等做了大量的指导工作，给我们供应了很多珍贵的看法和建议，今日还特地抽空出席了今日的开班仪式。受训练局林局长托付，借此机会，我就举办好这期教育主任培训班工作作个简要的发言，供大家借鉴。 一、提高熟悉，增加信念，乐观参与和完成本期培训班的培训任务。这期培训要紧紧围绕我们区基础训练改革进展的实际，通过基本理论辅导，组织研讨沟通，开展岗位实践，强化基本功训练，进一步关心大家树立正确的办学思想、提高思想政治素养、增加品德修养、拓宽学问结构、丰富管理力量。办班的目的依据：一是依据上级训练行政部门的统一部署，落实连续训练规定的培训任务;二是依据我们区小教育主任队伍的实际，为大家今后更好开展工作打下坚实的基础，使大家进一步增加新学问、开阔新眼界、提炼新思想、拓宽新思路;三是通过组织培训，增加主任们教学管理的基本功，为全面推动学校素养训练，在促进基础训练改革进展中更好地发挥领军人的作用。 二、联系实际，学以致用，努力夯实基本功，做一名合格的、优秀的教学领导者。当前，全社会正在提倡读书学习的风气、树立终身学习的思想。多读书、读好书，可以使人走进才智的殿堂，采撷思想 的精华，也可以使人进入更高境界，达到悠闲、超然、淡然的人生情趣。面对不断进展变化的新形势，我们只有不断加强学习、重视学习、擅长学习。通过学习，培育过硬的综合素养，从而不仅学问和技能不断提高，而且道德、文化素养也不断得到提高。只有不断加强学习，才能勇于解放思想，擅长把握规律;才能具有高人一等的洞察力，先人一步的制造力。只有这样，才能使自己跟上时代进展的步伐。 教育主任是学校进展建设，尤其是和谐训练的引擎，在训练教学实践中，对学校的生存进展起着特别重要的前沿主导作用。教育主任要提炼基本功，就要把学习放在第一位。一是要做到识学。这就是要不断提高对学习重要性的熟悉，把学习作为尽责履职的第一要务，作为学问脱贫、脱俗、脱愚的重要途径。二是要做到思学。要确立乐观理性的学习态度，包括我们在这里学习，都要有一个好的学习态度。要注意克服和订正学习上的盲目、淡漠、自我满意等思想。三是要做到知学。就是要知道正确的学习方向，通晓所应学习的内容，懂得科学的学习方法，活学活用，学以致用，保持向师生、向实践学习的良好学风。四是要做到治学。学习要形成制度化，这是加强学习、搞好学习的有力保障。要建立学习质量管理体系，制定学习检查制度，强化学习责任制，从而不断提升我们的决策和管理水平。 学高为师，身正为范，这是自古以来老师形象的重要志。我们教育主任作为教学一线的领军人，要做终身学习的践行者，把学习 作为一种政治责任、一种精神追求，用科学理论武装自己，用先进理念管理学校，真正做到静下心来教书，潜下心来育人。 这次学习培训，我们特地聘请了很多具有丰富工作阅历和教学力量的领导、专家、学者给大家作专题面授、讲学。我们要抓住这个难得的学习机会，仔细地借鉴和学习，从理论和实践结合上，学学问、长才能，不断提升自己。要坚持用科学进展观指导实践，深化讨论新状况，探讨新思路，谋求新进展。要通过参与培训学习，在相互学习、相互沟通中不断提高科学决策的力量、领导进展的力量、协调各方的力量和解决实际问题的力量。做到政治头脑更糊涂，理论视野更开阔，学问素养更全面，从而把我们区的训练事业推向前进。 三、强化管理，严格制度，以严谨的组织纪律保证圆满完成培训任务。 我们这次培训支配在暑假进行，原本考虑是尽量避开影响大家的工作时间，而且也便利大家出去学习和考察。尽管局领导和我们都尽了许多努力，但由于近段时间交通平安事故频发、流感漫延严峻、金融危机影响，导致临时无法成行，我们心里也特别的圆满。在目前大家都处于暑假休假状况下，支配时间把大家集中起来办培训班也是很不简单的，也是很难得。不管怎样，我们要从思想上充分熟悉参与和搞好本期培训班的重要性、必要性，乐观参与和搞好培训。大家更应当乐观主动，静下心来，共同面对当前逆境，更好完成培训任务。该参与培训的一节课都不能少，肯定要保证按时参与听课学习。遇有特别状况，要按规定进行请假，要保证做到不缺一节课，不少一份作业， 圆满完成本期培训任务。要坚持究竟不放松，严格请假制度和批准程序。在此，我们要求： 1、按时上课作息。不得迟到、早退、中途缺席。学员应当按编号在指定位置就座。迟到或者早退两次算旷课一个单位时间(半天)，而