附属医院人员准入制度.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作附属医院人员准入制度 附属医院人员准入制度之相关制度和职责，附属医院人员准入制度依据医疗卫生事业的进展、医院职工的正常减员、医院的学科布局、人才梯队的建设及临床各医技科室人员缺额等,由各科室提出用人方案和要求,报院人事科审核。一、范. 附属医院人员准入制度 依据医疗卫生事业的进展、医院职工的正常减员、医院的学科布局、人才梯队的建设及临床各医技科室人员缺额等,由各科室提出用人方案和要求,报院人事科审核。 一、范围与对象 1、高校毕业生 1)全日制一般高校毕业生; 2)临床医疗、检验技师、影像诊断医师、超声诊断医师须具备全日制本科及以上学历;影像技师、药剂师、护理岗位用人须具备全日制大专及以上学历。 2、人才引进 1)具备全国统招医学硕士及以上学历,专业对口者。 2)临床科室有副高以上职称、高校本科及以上学历、专业对口、业务力量强、具备执业资格者;医技科室有中级以上职称、大专及以上学历、工作力量强、具备上岗资格者。 3、合同制用工 医院依据人员缺额状况,聘请合同制用工。被聘用人员必需具备大专以上学历,除应届毕业生外,须持有执业资格证书,并报主管部门办理准入备案。 4、临时用工 医院依据各科工作需要,合理支配临时用工。聘用原则:本人自愿、身体健康、男55岁以下、女50岁以下的企事业单位的下岗职工。技工岗位须持有上岗证。人员出入由人事处审核备案,人员管理由各用人部门详细负责考核。 二、聘用程序 1、高校毕业生 按上级有关部门高校毕业生聘请的有关规定和程序进行聘请并办理人事代理相关手续。 2、全国统招医学硕士及以上学历人员,可从上级有关部门开拓的"绿色通道"办理人事代理相关手续。 3、医院特许技术专业人员,经医院同意者先行试用1-3个月,期满后,经用人科室和主管部门考核合格,院长办公会争论通过并报主管部门同意后,纳入医院人事管理。 行政助理工作内容 行政文员工作职责 经理助理工作职责 公司车辆管理规定 空调使用管理规定 员工管理规章制度 第 2 页 共 2 页