2022年近云南省公务员考试面试真题及答案解析.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 近年云南省公务员考试面试真题及答案 解读【解题思路】总概述 +分述 +表态【参考答案】开头答题：我们常说,人贵有自知之明；假如想成为一名合格的国家 公职人员,我们第一必需很好地认知自己；由于认知自己是认 知社会和治理社会事务的前提；就我个人而言,我认为我有很多突出的优点,正是这些优 点,使我成为一个特别自信的人,我的优点主要有以下几个方 面：第一,我拥有乐观的心态、顽强的意志力；第一次参与高 考失败的时候,我并没有因此而丧气,而是积极地面对现实,查找失败缘由,补偿不足,修正缺点；靠着顽强的意志,刻苦 学习,在其次年取得了优异的成果,考入了抱负的高校；其次,我具备较强的人际沟通和谐才能；高校期间我作为 负责人组织了院系大型迎新晚会,在同学的帮忙和和谐下,晚会圆满落幕,受到了院系领导的好评；1 / 24 或者实习经受 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第三,我仍有较强的写作才能文笔功底 ；高中和高校期间我始终担任校报编辑职务,校报专栏办的有声有色；当然,金无足赤人无完人,我也有自己的缺点,有时做事情有些过于追求完善,总想把事情做到最好,达到正确成效,却因此而影响了做事效率；在以后的工作中我会留意平稳质量和速度的关系,在追求高质量工作的同时提高办事效率；总之,假如我有幸成为一名国家公职人员,特殊是做一名法务人员,我肯定会扬长避短多向领导请教、多向同事求帮,虚心谨慎,不骄不躁,争取做一名合格的公务员；答题完毕 . 【真题二】假如录用你为公务员,你将如何开展工作 .200 7 年 10 月 27 日云南省省直公务员录用考试面试卷第 3 题【解读】考察核心：职位匹配【解题思路】目标 +方案 +表态【参考答案】开头答题：2 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 假如被录用,我肯定珍爱这个来之不易的岗位,在工作中 严格要求自己,不断完善自我,争取做一名组织放心、领导信 任、人民中意的公务员,详细到工作中,我要做到以下几点：第一,在政治思想上,我肯定仔细学习马列、毛思、邓 论、三个代表、科学进展观,并将所学思想和方法运用到工作 中去；其次,在工作学习上,我会向书本求学,向老同志求教,向领导求帮,向实践求真,尽快适应工作环境,以最快的速度 全身心地投入到工作中去；再次,在为人处事上,我会本着诚意待人,乐于助人的态 度对待每一个同事,不斤斤计较,多与同事们沟通,营造和谐 的工作氛围；此外,在工作作风上,我会严于律己,以身作就,踏踏实 实、兢兢业业,不该说的话坚决不说,不该做的事坚决不做,做一个有原就的人；最终,我信任,本着积极的心态,高度的热忱,虚心的态 度,我肯定能很快地适应环境,融入组织,高效完成上级和领 导交给的各项任务；答题完毕 . 3 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 【真题三】在工作中你尽力地工作,但是领导老是对你挑剔,你会怎么办 .2007 年 10 月 23 日云南省玉溪市公务员录用考试面试卷第 2 题【解读】考察核心：沟通和谐才能【解题思路】冷静 +反思 +沟通 +扬弃【参考答案】开头答题：第一,在工作中,遇到领导批判的现象是很正常的,究竟领导有其摸索问题的高度和深度；特殊是作为一名新人,我应该摆正心态,冷静对待,敬重领导,仔细听取领导的建议和意见,只有这样才能尽快地适应环境,适应工作；其次,在工作中尽管我尽力了,但是领导仍旧挑剔我,我想必有其缘由,作为下属,我应当仔细的反思自己；导致这个问题显现的缘由可能有以下几个方面：1工作思路不够开阔,工作才能有待于加强；2工作方式和方法上存在不足,需要加以完善；3也可能是由于我与领导沟通不够准时,导致领导没能了解我的工作思路；4 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 鉴于以上几种缘由,我会在合适的时间和地点,与领导进 行沟通,以便于更好地熟悉到自己的问题和不足,并加以改 正；同时,我也会多向身边的老同事请教,多听取建议,不断 提高自己的工作才能,完善工作思路和工作方法；最终,我确定不会由于领导挑剔我而影响我的工作积极 性,影响我与领导之间的协作；相反,我会更加仔细努力地工 作,准时向领导汇报思想、汇报工作,高效完成领导交给的各 项任务,信任我肯定能够转变这种状况,赢得领导的赏识,形 成良好的上下级关系；答题完毕 . 【真题四】最近自然灾难较多,上级请你组织一次防灾、减灾普查活动,你如何开展.2022 年 11 月 5 日云南省玉溪市公务员录用考试面试卷第 4 题【解读】考察核心：方案组织才能和解决实际问题才能【解题思路】【参考答案】开头答题：一个帽子 +三个环节 方案 +组织实施 +总结 5 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 由于最近自然灾难较多,这次防灾、减灾的普查活动直接 关乎我们地区百姓的生命和财产安全问题,领导支配我负责这 次活动,这是上级领导对我的信任,我肯定仔细完成这次普查 活动；对于这次活动,我准备从方案、组织实施和总结三个阶 段来完成；在方案阶段,第一明白领导意图,明确活动目的后,确定 普查活动的时间和地点,以及参与普查活动人员的名单,划定 普查范畴和区域,预算活动经费,最终形成方案方案上报给领 导,请领导审批；领导将方案审批后,进入活动实施阶段；依据人员名单,划分不同的工作小组,安排任务,以确保活动高效顺当地完 成；不同工作小组之间应当加强沟通和和谐；在普查活动的过 程中,发觉问题肯定准时解决,不留任何死角,确保普查活动 的完全性；最终,进入普查活动的总结阶段,将整体普查活动形成总 结报告及建议呈报给领导,供领导做出相应的决策,对自身工 作也要确定成果,查找不足,以便以后更好地完成组织任务；答题完毕 . 6 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 【真题五】 “ 生活就像是骑脚踏车,只有用劲地蹬才能保持不倒 ”请你谈谈你的看法.2022 年 11 月 11 日云南省曲靖市公务员录用考试面试卷第 1 题【解读】考察核心：懂得分析才能【解题思路】破题 +分析 +总结表态【参考答案】开头答题：题目中说 “ 生活就像是骑脚踏车,只有用劲的蹬才能保持不 倒” 是说我们做人要有上进心、进取心；只有积极进取才能在充 满竞争的社会上有立足之地,才能在组织中有所进展；这种说法无论是对个人仍是对一个组织,甚至是一个国家 都是特别有道理的；对于我们个人而言,在生活和工作中,无论我们现在处于 什么位置,我们都应当以积极的心态去对待,胜不骄败不馁；不能由于一次胜利而沾沾自喜,也不能由于一次失败而一蹶不 振；正如宏大的科学家爱迪生,为了抱负和事业不断拼搏,创 造了人类的光明世界；也正如宏大女性海伦凯勒,能在苦涩的 人生中,制造着不平凡的事迹,成为值得每个人仰慕和学习的 宏大女性；7 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 对于一个企业组织来讲,也同样需要这种理念和精神；很 多大型企业之所以能有长远的进展,如联想集团,之所以能在IT 界实现超越,正是由于不断积极进取的员工、不断进取的企 业领导者们共同的拼搏、共同的努力,才能够在猛烈的行业竞 争中领航；总之,在我以后的学习和工作中,我肯定会用饱满的热 情、积极的态度,全身心地投入到组织工作中去,积极进取,永不言败；信任我肯定能为组织的进展添砖加瓦,也肯定能为 身边的百姓做好事、做实事；答题完毕 . 【真题六】 “黄金节假日 ”,有的人说好,有的人说不好,你怎 么看 .2007 年 10 月 27 日上午云南玉溪直属机关公务员考试面 试卷第 4 题力【解读】考察核心：综合分析才能 +辩证思维 +解决问题能【解题思路】说明现象 +辩证总观点 +正反分析 +提升【参考答案】开头答题：8 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 我国于 1999 年开头实施春节、五一、十一三个黄金周长假 制度,之后又在 2022 年实行缩短三个原有的节假日,推出清 明、端午、中秋等传统假日；但是对于黄金节假日,不同人有 不同说法；在我看来,对于黄金节假日这个问题,我们不能一刀切,全然确定或者全然否定都是不正确的；我们应当用辩证观点,一分为二地分析黄金节假日；一方面,我们应当看到,黄金节假日政策的出台是我们党 和政府关注全民身心健康的一种表达,随着现代社会生活节奏 加快,人们在工作和生活中所面临的压力也越来越大,因此黄 金节假日的出台不仅有利于全民在节假日期间缓解压力、放松 心情,提高全民幸福指数,同时,在黄金节假日期间,可以促 进消费,拉动内需；为一些传统节日设假期,仍有利于弘扬我 国传统文化；但是,另一方面,在节假日期间,也会引发很多社会问 题；如由于在一个时间段集体出游,给交通、基础设施和安全 保证等带来了很大的压力；假日旅行投诉等不利于社会稳固的 问题也有所增加；因此对于黄金节假日,我们看到并发挥其正 面意义的同时,更应当出台相应政策,治理相应问题；详细措 施有：在假日前期,广大社会媒体应当加大宣扬,提高全民安 全意识；铁路部门也应当实行防止购票集中的售票措施,如限9 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 量售票；同时,人流相对集中的公共场所、旅行地带,应当在 节假日之前做好安全排查工作,并在其间做好加强安保力度、改善卫生条件以及安全提示等工作；总之,对于黄金节假日,我们应当充分发挥正面作用,减 小其负面影响,我信任在政府、媒体、全民的共同努力下,一 定能使人们在黄金节假日安全欢乐地度假；答题完毕 . 【真题七】串词 “ 和谐进展、民生、稳固、方向、冲突” 词 序可颠倒； 2022 年 11 月 15 日云南省楚雄州公务员录用考试面 试真题第 5 题【解读】考察核心：联想才能+语言表达才能【解题思路】积极现象、积极心态+联系党的当前政策方针【参考答案】开头答题：改革开放以来,我国经济取得了快速的进展,我们的党和政府带领全国各族人民走上了富有之路、过上了幸福的生活,全国各族人民感谢党、感谢党的政策；但是同时,我们也看10 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 到,在经济进展快速的同时,特殊是现在我国处于经济进展转 型期这个特殊阶段,社会上也存在着与我国政府所提倡的和谐 进展、和谐稳固的大方向相违反的社会冲突,就业难、看病难 能一些重大民生问题也同样存在；因此这需要我们全党、全民 共同努力,化解冲突、解决问题,只有这样,才能实现社会的 和谐和安定；答题完毕 . 2022 年 7 月 24 日云南省直公务员无领导小组面试真题2022 年 7 月 24 日上午云南省直公务员面试无领导小组面试真 题第一,小组每个成员列出实行问责制给执政理念带来的变 化最少五条 ；然后,通过争论总结出三条小组成员一样认为最重要的转变；看题摸索时间10 分钟,个人陈述和自由争论70 分钟,不要求总结. 2022 年 7 月 24 日下午云南省直公务员面试无领导小组面 试真题从下面重庆公务员招录部门公布的公务员素养中选出 6 项公务员必备素养,并排序；摸索10 分钟,争论 70 分钟；11 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 语言表达才能规律思维和推理才能综合分析和解决问题才能方案组织和谐才能人际沟通才能创新才能应变和自我掌握才能外表举止等云南公务员考试面试命题规律及2022年备考技巧2022 年云南省公务员面试备考工作正在紧密锣鼓地进行中,为助广大面试考生有效备考,华图训练 张锐老师将从历年云南省公务员面试考情切入,解读 2022 年云南省公务员考试面试备考技巧,期望对广大面试考生有所帮忙；一、云南省公务员面试命题特色分析2022 年云南省各级机关及参照公务员法治理单位招考公务员工作人员 公告中明确规定： “ 面试的实施由州市以上公务员录用主管部门负责面试的组织；各州市均实行统一时间及地点12 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的面试；面试可实行单一面试方法,也可以依据岗位需要,采取多种测试方法 包括专业测试 ；面试的满分为 100 分, 2022年全省统一划定面试最低掌握分数线,等额面试的最低掌握分数线为 70 分,非等额面试的最低掌握分数线为60 分；如报考者的面试成果无法达到面试最低掌握线的,就无论其笔试成果 的高低,也无论是否等额进行的面试,均视为该报考者在该岗 位的综合成果不合格,不得参与该岗位后续的体检和考核；”依据上述公告的要求结合近年云南省公务员面试真题可以 看出,云南省公务员面试呈以下特点：1、结构化面试为主近几年来,无论是省直单位、市直仍是基层岗位,云南省 公务员面试试卷基本上实行了结构化面试和无领导小组争论相 结合的考查方式,但在大多数岗位仍旧以结构化面试为主的论 调；2、个别岗位显现无领导小组争论无领导小组争论法是一种对考生进行集体的面试测评技术,通过给肯定数目的考生 题,让考生进行肯定时间5-9 人一组 一个与工作相关的问 一般是 1 小时左右 的争论,能够通过考生的语言和行为直观地考察被测者的多方面素养；无领导13 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 小组争论面试一般分为预备阶段、陈述观点阶段、争论阶段和 总结阶段；云南省无领导小组争论面试卷多为社会现象类,留意考察 考生对社会问题和热点的关注,如社区公共安全、银行安全监 管和许霆案的影响、对外来务工人员子女上学问题的看法等；3、面试试卷出现方式“ 稳中有变 ”近年来云南省公务员面试卷在题型、题量上始终是保持者 比较中规中矩的状态,就题量而言,基本上是以 3 至 5 道题为主,但值得留意的是2022年云南省公务员考试极少数的岗位在面试中显现了 6 道题,仍有个别岗位显现了模拟对话等现象；就题型而言,云南省公务员面试结构化面试基本上是以自 我认知、方案组织、沟通和谐型和综合分析类面试卷为基本的 考察题型；尤为留意的是,自我认知类面试卷在近年来显现了 重量不断加重的命题趋势,在备考时肯定要将此类题作为重点 备考题型予以充分地预备；二、 2022 年云南省公务员面试备考技巧经过云南省公务员面试命题规律的分析,华图教研中心张 老师提示广大考生伴侣在复习备考时须留意以下几个方面：1、重点把握结构化14 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 依据命题趋势和招考公告,除去已经确定了接受无领导小 组争论方式的岗位,对于大多数的岗位来讲,应在有限的时间 内将结构化面试作为面试备考的重中之重；针对结构化面试的 面试流程、面试礼仪要求、测评要素、测评重点、评分标准等 内容进行有针对性、系统性的提高,不能在徘徊中失去了备考 方向；2、学习无领导小组争论技巧无领导小组争论在较长的时间内能够真实的反映考生的基 本素养,而且大多数考生认为无领导小组争论没有需要预备 的,其实不然；无领导小组争论是在对一个问题的争论中达成一样性的意 见,所以需要考生做充分的争论,而在云南省无领导小组争论 面试中,考生没有桌子,需要以腿为桌做记录；在猛烈的小组 争论中,考生往往由于心情兴奋,显现用笔指人或出言不逊的 现象；同时对同组考生的称呼,仍有如何把握说服别人的技巧 等等都存在很多细节性的问题,需要考生做仔细而充分的准 备；3、关注社会热点和新题型15 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 社会热点代表了一段时期内公众对某一问题关注的程度,考生对这一问题的把握,肯定程度上反映了考生的政治素养和 分析问题的才能；云南省公务员面试常常会显现模拟对话或者演讲等新题 型,所以考生在备考中应多留意这方面,比如可以参照 2022 年 和 2022 年玉溪市公务员面试试卷等,这样的话在面试时显现了 新的类型也可以有所应对；4、多进行强化练习公务员面试是面对面的考查,因此华图教研中心张锐老师 建议考生在平常训练中肯定要多进行朗读和背诵,并且有意识 抓住机会对新闻和生活中的点滴进行总结和评述,坚持每天训 练三至五套 即 20 道题,当积存到肯定的量时就会有质的飞 跃； 无论是结构化面试仍是无领导小组争论,练与不练完全是 两个结果,而只有通过练,才会发觉问题、才能引发摸索、才 有改进的机会；所以,广大考生伴侣肯定要牢记：实践是检验 真理的唯独标准；只有通过不断地练习强化,我们才能达到战 无不胜攻无不克的素养 . “知己知彼,百战不殆” 在充分明白本地公务员面试考情考况、面试基本才能要求和题型强化练习的“ 三位一体 ” 的系统备16 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 考下,经过千锤百炼,必定会在接下来的关键战争中胜出；最后,华图希望各位考生在面试中能冷静应战,取得抱负成果 . 2022 云南公务员面试：结构化面试特点及备考猜测2022 年云南公务员面试进入紧急的“ 备考 ” 状态,从 6 月 5 日起, 30 多场次的公务员免费讲座、专项测评先后在相继云南各 地绽开；云南公务员面试形式主要有两种：结构化面试和无领 导小组争论面试,但绝大部分单位和部门都接受结构化面试；那么近年云南公务员面试结构化面试有哪些特点,2022 年该如 何备考面试 .针对上述问题,秦老师将逐一加以阐释,期望对广 大考生有所借鉴和帮忙；一、近年云南公务员考试面试真题特点纵观近 3 年云南公务员面试真题,云南的公务员面试出现 出较为特殊的地域特点,详细见下表；与山东、河北、山西、吉林等北方省 员面试结构化面试出现出以下特点：1、题型考查比较全面市相比,云南公务2007 年以来,近 3 年云南各地公务员面试卷都不同程度地 涉及到了以下四种题型：自我认知与职位匹配类 自我介绍、兴 趣爱好、学习背景、优缺点、报考动机、今后职业规划等 、计17 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 划组织类、沟通和谐类和综合分析类包括社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等 ,只是不同单位和部门有所侧重；2、题量较多云南各地公务员面试每位考生作答时间 一般为 20 分钟左右,题量一般为4-5 题,最少的也是3 题,法院系统等其他单位和部门相对略有变化,4-7 题不等；相对于海南、山东、河北、山西、吉林等省 市特殊是相对于海南省公务员考试面试中显现的 2 题而言 云南公务员面试卷量一般较多且跨度比较大,从 3-7 题不等,即使 问；3 题时,一般也会有相关问题的追3、“ 自我认知与职位匹配类” 题型比重较大在云南公务员面试中,自我认知与职位匹配类题每年必考,有时仍不止 1 道题； 2007 年 10 月 24 和 28 日云南省丽江市法院面试卷中就考了 3 道自我认知题,分别是“ 自我介绍 ” 、“ 你为什么报考法院 .” 、“ 谈谈你的优缺点 ” ；更甚者, 2007 年 10月 28 日下午云南省丽江市法院的面试卷中显现了 4 道“ 自我认知题 ”：“ 你的高校期间学习了哪些课程.” 、“你参与了争论生考试了吗 .为什么 .” 、“ 在学校,你除了学习之外你仍喜爱做什么.” 、“ 你觉得你报考这个职位的优势是什么.” ；2022 和 2022年,自我认知与职位匹配类面试卷仍旧作为一个重要的考查题18 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 型,一般放在4-5 道试卷的首和尾居多,即要么是第1 题是 “自我认知 ” ,要么是最终1 题是 “ 自我认知 ” ,当然, 2022 年 10 月17 日云南昆明公务员面试卷中,在第 3 题也考查了一道自我认知题；4、方案组织类与沟通和谐类齐头并进近 3 年云南公务员面试试卷中,方案组织类与沟通和谐类面试卷也都是重点考查的题型,每年必考,但 试考查有向沟通和谐倾斜的趋势；5、综合分析类由纷杂到单纯；2022 年云南公务员面2007、2022 年云南公务员面试卷中,综合分析类试卷相对 比较纷杂,有社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等,涉及到 5 个小类别；然而,2022 年云南公务员面试卷中只剩下了社会现象类 社会热点 试卷,这一现象值得广大考生留意并 重视；二、 2022 年云南公务员面试结构化面试备考猜测及建议3 年来云南公务员面试结构化面试试卷的题型、题量特点 及变化趋势,应引起广大考生伴侣的足够重视,并制定相应的 备考方案；详细而言主要有以下几个方面：1、把握好答题时间,合理安排19 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2022 年云南公务员面试卷量也应当在4-5 题左右 不同单位和部门仍可能变动 ,答题时间也应当在20 分作左右,每题4-5分钟；考生要留意把控时间,合理安排；2、仔细预备 “自我认知与职位匹配类” 试卷“自我认知与职位匹配类” 面试卷在 2022 年云南公务员面试中又显现了,有时 1 题,有时 2 题,都对 “ 报考动机 为什么报考公务员 /这个职位 ”进行了考查；在2022 年云南公务员面试中此类试卷确定很可能仍会显现；建议广大考生对自己的学习 经受、爱好爱好、优缺点、职业规划、报考动机等仔细梳理、加工,做到内容精炼、重点突出突出自己的亮点 与职位的匹配度 ,做到回答流利而出色；3、“ 方案组织与沟通和谐”同时预备,略微侧重“ 沟通和谐 ”2022 年 10 月 17 日云南昆明市公务员面试卷中,考查了 2道“ 沟通和谐题 ” ,1 道自我熟悉题；因此建议考生,“沟通和谐类” 重点复习 特殊是相关的拓展题型 两难类、应急应变、轻重缓急类题型 ,同时兼顾 “方案组织类 ” 试卷 适当放宽到拓展题型 突发大事和解决问题类题型 患；,这样才能做到有备无4、“ 综合分析类 ” 备考时应突出主次20 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2022 年云南公务员面试卷很可能仍以“ 社会现象 ” 为主,考生在重点复习 “ 社会现象 ”时,也应将以往几年显现过的题型：名言名句、串词、编故事、发言等答题思路了然于心,一旦遇到也要能够娴熟作答；同时,也要将漫画其实考查的仍是社会现象 、演讲 发言、开场白 /情形模拟 等予以适当关注和兼顾；总之,云南公务员考试面试时间紧、题量多,期望上述备 考猜测及建议对广大考生伴侣有所参考和帮忙；2022 云南公务员面试：赢取无领导小组争论三技巧无领导小组争论面试与结构化面试不同,主要考察考生的综合 才能和素养修养；与结构化面试相比,无领导小组争论面试没 有针对各类题型的不同答题套路；不论是考官仍是考生都无法 猜测在考场的紧急氛围下,小组成员会在争论中发表何种意 见,形成何种结论；考官站在局外人的角度,也更简单对考生 作出客观的评判；同时,在争论的氛围中考生易显现只顾积极 参与,会无暇顾及自身的一些缺点和不足；因此很多考生对无 领导小组争论面试都有一种惧怕感,不知该如何下手预备；然 而,无领导小组争论面试也并非毫无答题策略可言；下文介绍 了赢取无领导小组争论面试常用三技巧；一、当仁不让,勇于发言21 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - “知无不言、言无不尽” ,考试要毫不保留的表达自己的看法和观点,要有当仁不让的魄力和士气,有好的观点和建议要 大胆表达,更要敢于反对他人的观点；切记在无领导小组争论中： “不说必死 ” .当然,好的观点和看法要想“ 言尽 ” ,前提是要有好的理论积存,先“ 知”才能 “言” ,敢 “ 言” 只是第一步, “ 言”更要有理有据,争取使自己的观点和看法被其他组员所接受,尽力去引导小组的整体观点；观点不能片面,要辩证摸索,如 果一开头说漏或说错了话,要勇于在后续发言中补充或订正自 己的观点；假如不能充当引领者,也要尽量向主流观点靠拢；二、语不在多,而在于精发言时,要尽量做到论证充分,辩驳有力；语不在多而在 于精,观点鲜明,论证严密,起到一鸣惊人的成效；归根结 底,语言的攻击力来源于语言的真理性和鲜明性；第一,要保 证自己的观点正确,有内涵,有理论,不是空话、大话,要有 实际内容的支撑,此为真理性；其次,要通过自己大方自信的 表达,铿锵有力的语音、语调来增强自己的说服力和感染力,此为鲜明性；考生常常在考场上遇到一些气场很强的考生,可 能他们没有什么鲜明的观点,却能够通过自己的感染力来拉拢 其他人；遇到这种竞争对手,考生要当心应对,保证自己的发 言能取得耳目一新的成效；三、适时出击,时间治理22 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 无领导小组争论面试中,考生要特殊留意一点,要学会判 断时机、治理时间,在整场争论中,依据题目给出的时间限 制,通过治理时间来高效形成小组的统一结论；在此,华图教育给各位考生介绍一种“ 三段制 ”时间治理法,即在小组争论环节可分为三个阶段,前三分之一时间段为“ 完善观点期 ” ,在此 阶段每个人都可补充、丰富、完善自己在个人陈述时的观点,在这一时间大家都会积极陈述自己的新观点,以求更多的来使 自己的观点形成小组最终的统一结论；中间三分之一时间段为“ 求同存异期 ” ,在此阶段,不要再强加自己的观点给其它考 生,要留意通过适当的让步、修正,来使自己的观点逐步向主 流观点靠拢,以求同存异的态度,来使自己的观点被最大化的 接纳和接受,形成小组的结论；后三分之一时间段为“ 结论完善 期” ,此阶段假如已经形成了主流观点,要尽快搁置自己的观点 立场,尽力完善小组的一样看法,来表达自己的大局观,并可 商量确定总结者的人选,针对总结发言的内容进行完善补充,积极建言献策；最终,祝广大考生在面试中化技巧为利器,披荆斩棘,取 得好成果 . 2022 年云南公务员面试真题：7 月 31 日面试卷1、你负责组织一次抗震救灾活动,你怎么组织 . 23 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页,共 24 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2、汶川地震发生后,很多人伸出救济之手,谈谈你对慈善事业的看法；3、假如你的直接领导不支持你的工作,你怎么办 . 4、你是一位听不懂外文的抱负者,一位不能区分国别的外国人向你问路,你怎么办 . 5、你的抱负工作是什么 . 2022 年云南公务员面试真题：8 月 9 日昭通面试卷1、领导让你写上年度总结报告,你怎么做 . 2、有人说, “以人为本就是以个人意志为本” ,对此你如何懂得 . 3、“ 千里之堤,毁于蚁穴”,你怎么懂得这句话. 24 / 24 名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页,共 24 页