房地产人力资源经理岗位职责任职要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑房地产人力资源经理岗位职责任职要求 房地产人力资源经理岗位职责 房地产人力资源经理 北京幸福家房地产经纪有限公司 北京幸福家房地产经纪有限公司,幸福家 独立管理人事部及公司、分公司聘请方案,全面负责公司的人力资源工作,保障全国分公司能够顺当地开展各项工作,确保公司的平安稳定,正常运作; 2、依据公司的实际状况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、进展规划,办公管理体系与流程;组织监督人力资源规划配置、聘请、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展; 3、组织聘请工作,快速有效地满意公司各部门人力资源需求(特殊是因公司快速进展对人员的需求);依据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估; 4、负责组织公司企业文化建设,宣扬企业理念,促进企业形象改善和企业文化进展;协调组织、策划公司活动,提高员工满足度促进企业分散力; 5、聘请优秀管理团队,实施人才进展储备方案,为公司员工进行职业生涯规划设计; 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训方案,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责并帮助各部门制定及完善绩效考核方案,执行及推动,与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作; 7、完成领导交办的其他工作,做好与其他部门之间的工作协作;关心建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 加强与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络; 8、负责总部人员聘请及offer拟定,发放,内部选拔、聘用及解聘手续;参加分公司高级人才的聘请;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜 任职资格: 1、年龄:23-30周岁; 2、学历本科以上, 3、从业3年以上聘请阅历、对该领域及相关领域工作阅历者优先; 4、熟识聘请流程,娴熟运用各种聘请工具和手段,丰富的聘请阅历及技巧,熟识国家相关法律法规; 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 6、具备良好的表达力量及沟通力量,协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。第 2 页 共 2 页